Kanzleien mit echten Aufstiegschancen

In Wirtschaftskanzleien ist der Partnertrack für Anwältinnen und Anwälte ein langer Weg, der sich über viele Jahre zieht. Nach dem Berufseinstieg sammeln Associates in der Regel zwei bis drei Jahre ihre ersten Erfahrungen, bevor sie zum Senior Associate aufsteigen. Wer sich als erfahrener Associate bewährt und beginnt, sein eigenes Geschäft aufzubauen, erhält nach insgesamt sechs bis acht Jahren die Perspektive, Kanzleipartner zu werden. Der Nachwuchs muss der Führungsriege früh hohe Leistungsbereitschaft und Geschäftssinn beweisen. Voraussetzung für die Aufnahme ist meist die Akquise von eigenen Mandaten, mit denen die Partnerschaft Umsatz macht. Eine Vorstufe zur Vollpartnerschaft ist in vielen Sozietäten die Salary-Partnerschaft. Anders als die Vollpartner sind Anwältinnen und Anwälte auf dieser Karrierestufe noch nicht vollständig am Umsatz beteiligt und haben ein eingeschränktes Mitbestimmungsrecht.

Die besten Aufstiegschancen

Viele der Top-Arbeitgeber der azur100 bieten Associates zwar eine exzellente Ausbildung, nehmen jedoch selten Neulinge in die Partnerschaft auf. Der Nachwuchs sammelt in diesen Sozietäten einerseits wertvolle Kenntnisse. Wer andererseits früh Führungsverantwortung anstrebt und diese nicht bekommt, wechselt oft nach ein paar Jahren den Arbeitgeber oder gründet selbst eine Kanzlei.

Die azur100-Redaktion bewertet die Aufstiegschancen für Juristinnen und Juristen jedes Jahr im Rahmen des Top-Arbeitgeber-Rankings. Fünf Sterne erreichte auch 2023 kein Arbeitgeber, denn nirgendwo sind die Aussichten auf Aufstieg einwandfrei vorhanden. Acht Kanzleien überzeugten, weil sie angestellten Anwälten eine reelle Chance bieten, nach ganz oben zu gelangen. Dafür erhielten sie vier von fünf möglichen Sternen.

Freier Weg in die Führungsriege

Besonders zufrieden sind Associates mit den eigenen Aufstiegschancen zum Beispiel bei Flick Gocke Schaumburg. Bei der Mittelstandsberaterin, die einen starken Fokus auf das Steuerrecht legt, erhalten die assoziierten Partner viel Unterstützung. In ihrem ersten Jahr arbeiten sie ab dieser Karrierestufe mit zwei externen Coaches an einem Business Case und sammeln so wichtige Erfahrung für eine Beteiligung als Vollpartner. Associates loben in der azur-Associate-Umfrage außerdem, dass sie von Beginn an Eigenverantwortung übernehmen dürfen.

Im Gegensatz zu vielen anderen US-Kanzleien ernennt Greenberg Traurig regelmäßig sowohl Salary- als auch Equity-Partner am deutschen Standort in Berlin. Associates sind überdurchschnittlich zufrieden mit ihren Chancen auf die Partnerschaft und loben die „offene Feedbackkultur“. Bei ihrem beruflichen Aufstieg wird jede und jeder von einem Mentor unterstützt.

Kapellmann und Partner ernennt ebenfalls regelmäßig neue Partner. Associates schätzen die „steile Lernkurve“ in der Baurechtskanzlei, die zudem viele Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet. Vor allem mit Karriereambitionen im Baurecht profitieren Nachwuchsjuristinnen und -juristen von einem besonders großen Team, das mit 120 spezialisierten Anwältinnen und Anwälten der Sozietät in diesem Bereich arbeitet.

Auch Associates der Kanzlei Lindenpartners verteilen Bestnoten für ihre Karriereaussichten. Die Berliner Kanzlei ist auf die Beratung neuer Banking-Formen spezialisiert und berät viele Fintechunternehmen vor allem im Transaktionsbereich. Legal-Tech-Interessierte können in der technikaffinen, kleinen Kanzlei in Berlin schnell nach oben aufsteigen.

Die große Berliner Traditionskanzlei Raue begleitet die Karriereschritte ihrer Associates durch Mentoring und Feedbackrunden auf dem Partnertrack. Bei Bedarf sind neben Weiterbildungsangeboten auch Einzelcoachings möglich. Associate-Sprecher, die bei Raue eine Brücke zur Partnerschaft bilden, konnten zuletzt auch für Senior-Associates und Counsel eine Umsatzbeteiligung vereinbaren.

Auch bei Redeker Sellner Dahs können Associates optimistisch einer Aufnahme in die Partnerschaft entgegenblicken. Im Jahr 2022 wurden zwei neue Partner ernannt. Die Sozietät ist vor allem für ihre Beratung im Öffentlichen Recht bekannt und hat vier Standorte. Associates loben die anspruchsvollen Mandate und nur wenige denken über einen Arbeitgeberwechsel nach.

Bei der Full-Service-Kanzlei Zirngibl arbeiten Associates sehr früh eigenverantwortlich. Der Partnertrack ist von Beginn an zentral. So unterstützt die Kanzlei Anwältinnen und Anwälte auf dem Weg nach oben mit zwei Karrierebegleitern aus der Partnerschaft. Die Vorgaben für eine Ernennung zur Vollpartnerin oder zum Vollpartner sind in der mittelgroßen Kanzlei offener gestaltet als in anderen Einheiten.

Karrierechancen abseits der Partnerschaft

Nicht für jeden ist die Equity-Partnerschaft der richtige Weg. Vor allem aber können längst nicht alle Berufseinsteiger in Wirtschaftskanzleien Vollpartner werden. Auch deswegen diversifizieren sich in vielen Kanzleien die Karriereoptionen inzwischen. Die Position des Counsels ist oft eine Zwischenstufe zur Partnerschaft. Alternativ bieten die meisten Kanzleien auch an, dauerhaft als Counsel zu bleiben. So können erfahrene Anwälte sich ohne Umsatzdruck in einer Kanzlei einbringen.

Insgesamt sind Associates laut der azur-Associate-Umfrage 2023 mit den gebotenen Karrieremodellen abseits der Partnerschaft etwas zufriedener als mit den Chancen auf den Vollpartnerstatus. In Rechtsabteilungen hingegen sehen junge Anwältinnen und Anwälte ihre Chancen zum Aufstieg noch etwas schlechter an als in Kanzleien. Zwar profitieren sie dort häufiger von einer geringeren Arbeitsbelastung und geregelten Arbeitszeiten. Doch die Chancen, in einer großen Rechtsabteilung an die Spitze der Karriereleiter zu gelangen, sind noch geringer als in einer Großkanzlei. Verantwortung können Unternehmensjuristinnen und -juristen vielmehr in der Leitung von einzelnen Abteilungen übernehmen.

Was sind deine Ambitionen für eine Karriere? Unter den azur-Top-Arbeitgebern 2023 findest du alle Bewertungen zu den Aufstiegschancen und anderen Kriterien. Setzt du den Filter bei ‚Aufstiegschancen‘ findest du alle 35 Arbeitgeber, die in diesem Bereich drei oder mehr Sterne erhalten haben.