Taylor Wessing

Großkanzlei mit Willen zur Veränderung

Kanzlei im Aufbruch. Internationale Arbeit, fachliche Vielfalt – und viel Arbeit. Taylor Wessing (TW) bietet jungen Anwälten das typische Großkanzleiprogramm. Insgesamt ist der Nachwuchs damit recht zufrieden. Einige loben das gute Arbeitsklima als „sehr familiär“ und freuen sich über „exzellenten Teamspirit“ und das „hervorragende Miteinander“. Zudem sind die jungen Anwältinnen und Anwälte sehr zufrieden, wenn es um ihre Partnerchancen geht. Vor allem die Themen Gehalt und interne Kommunikation drücken jedoch die Stimmung bei einigen Associates. „Zu viel Arbeit für das Gehalt“, meint ein Anwalt in der azur-Umfrage, „es fehlt an ausreichender Kommunikation“, kommentiert ein anderer. Beides und mehr will die Kanzlei ändern. Mit einem vor wenigen Jahren angestoßenen Change-Projekt soll die Kanzlei insgesamt modernisiert werden. Als einen ersten Schritt hat das neue Management 2024 die Gehälter angepasst und außerdem ein ausführliches Feedback von den Associates eingeholt. Mit laut azur-Umfrage knapp 53 Stunden die Woche arbeiten die TW-­Associates fast eine Stunde mehr als der Marktdurchschnitt – im Vergleich zu anderen Großkanzleien ist das Arbeitspensum aber moderat.

Wertschätzung gefordert. Mit ihrem Arbeits­pensum und der Work-Life-Balance sind die Associates trotzdem weniger zufrieden als der Marktdurchschnitt. Der Nachwuchs wünscht sich „Wertschätzung und Rücksicht auf Teilzeitarbeit“ und fordert ganz konkret: „Die Arbeitsstunden am Abend besser planen“. Positiv heben einige Associates Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, Vertrauensurlaub sowie die flexiblen Arbeitszeiten“ hervor, geben aber auch zu bedenken, dass vieles teamabhängig ist. Wie bei vielen Großkanzleien wünschen sich auch die TW-Associates mehr Unterstützung beim Thema Karriere und Familie. Zwar schätzen viele die “einfache Ermöglichung von Teilzeit und Einrichtung von Eltern-Kind Büros“. Andere bemängeln: „Kinder­(not)betreuung muss noch jeder selbst organi­sieren, keine Kooperationen mit Kitas/Krippen“ und „wenig Anerkennung für diejenigen, die die Doppelbelastung stemmen.“

Partnerinnen gesucht. Insgesamt entspricht die Leistung von TW für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie in etwa dem Marktdurchschnitt. Engagiert setzt sich TW auch für Diversity ein – und das schon seit einigen Jahren. Neben Austauschformaten für Frauen und gezielten Programmen für Karriereförderung ist die Kanzlei in Karrierenetzwerken der LGBTQI+-Community unterwegs. Besonders viel gebracht hat das im Hinblick auf die Geschlechtergerechtigkeit noch nicht. Mit rund 15 Prozent Frauenanteil in der Vollpartnerschaft ist noch Luft nach oben.