SKW Schwarz

Kanzlei mit klarem Digital-Fokus

Für Medienfans. SKW Schwarz ist eine Full-Service-Kanzlei – bietet also Rechtsberatung in nahezu allen Wirtschaftsrechtsgebieten an. Ihren Fokus hat sie dabei aber ganz klar auf die Beratung der Digital- und Tech-Branche gelegt. Wer sich für den Berufseinstieg hier interessiert, sollte also nicht nur Netflix schauen, sondern Netflix auch beraten wollen. Der Konzern gehört ebenso wie Amazon zum Mandantenstamm der Kanzlei. Durch ihren Branchenfokus hat SKW früh das Thema Legal Tech ins Zentrum gerückt – an vielen Stellen sind die Auswirkungen dieser Strategie auch für Associates spürbar. Unter anderem kann man ein Legal-Tech-Curriculum absolvieren und danach ,Botschafter‘ für dieses Thema sein. Die Associates, die nur vereinzelt an der azur-Umfrage teilgenommen haben, loben jedenfalls das Engagement der Kanzlei in diesem Bereich. Positiv blicken auch Associates aus anderen Kanzleien auf SKW. Die Kanzlei sei „offen und an modernen Themen dran“, schreibt einer in der azur-Umfrage.

Überschaubare Billables-Vorgaben. Verstärkung sucht die Kanzlei besonders im Arbeitsrecht, aber auch andere Schwerpunktbereiche wie Marken- und Wettbewerbsrecht, IT- oder Medienrecht bieten Stellen für den Nachwuchs. Das Gehalt ist in anderen Sozietäten höher – das ist ein Kritikpunkt vieler SKW-Associates über die letzten Jahre. Punkten kann die Kanzlei eher bei denjenigen, die sich eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit wünschen – in vielen Wirtschaftskanzleien nur ein Traum, der kaum wahr werden wird. SKW hingegen bietet unter anderem zwei Arbeitszeitmodelle an, eines davon mit einer sehr überschaubaren Vorgabe von 1.300 abzurechnenden Stunden pro Jahr. Vereinzelt machen die Associates in der azur-Umfrage Angaben zu ihrer Arbeitszeit, die demnach unter 50 Wochenstunden liegt – und damit zwei Stunden unter dem derzeitigen Marktdurchschnitt.

Akquise im Fokus. Lange war es für SKW nicht selbstverständlich, in der Ausbildung standortübergreifende Standards zu haben. Mittlerweile hat sie den kanzleieigenen Campus erfolgreich etabliert. Zuletzt stand sowohl für junge Associates als auch für Counsel das Thema Akquise auf der Agenda. So nahmen einige Partner im vergangenen Sommer drei junge Associates mit auf eine Roadshow an die US-Westküste. Dort sollten sie Kontakte knüpfen und Präsentationen erarbeiten. Kein regelmäßiges Programm, aber eine Idee, die SKW innerhalb der nächsten Jahre wiederholen will. Derzeit sollen zudem Counsel besser unterstützt werden. Dazu hat SKW im Herbst ein Business-Development-Curriculum gestartet, das die Akquisefähigkeiten schulen soll. Damit auf dem Weg in die Partnerschaft nicht immer die gleichen gefördert werden, bietet SKW unter anderem ein spezielles Karriereprogramm für Anwältinnen und Anwälte in der Elternzeit sowie Führungskräftetrainings nur für Frauen an. Die Frauenquote innerhalb der Vollpartnerschaft liegt zwar weiterhin unter 15 Prozent. Vor drei Jahren war sie allerdings nur halb so hoch.