SKW Schwarz Rechtsanwälte

• Neueinstellungen pro Jahr (Associates): ca. 15
• Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): ca. 5-10
• Neueinstellungen pro Jahr (Praktikanten): ca. 5-10
• Neueinstellungen pro Jahr (Wissenschaftliche Mitarbeiter): ca. 5-10

Fangen wir mit dem Grundsätzlichen an: Sie sollten über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, die möglichst durch Prädikatsexamina belegt sind. Einen Doktor-Titel oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation sehen wir gerne. Gute Englisch-Kenntnisse sind zwingend, die Kenntnis weiterer Fremdsprachen ist willkommen.

So, nachdem wir das hinter uns haben, können wir ein wenig konkreter werden: Unsere Mandanten schätzen uns für unsere erwiesene juristische Kompetenz, unser tiefes Branchenwissen und für unsere lösungsorientierte und professionelle Arbeitsweise. Diesen Maßstab werden wir auch an Sie anlegen. OK?

Kommen wir nun zu den entscheidenden Punkten: Weil wir Unternehmen und Unternehmer beraten, sollten Sie ein besonderes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge besitzen – die Erfahrung und Branchenkenntnisse sammeln Sie dann in der täglichen Arbeit. Spezialkenntnisse in einem bestimmten Rechtsgebiet sind nicht erforderlich. Aber natürlich freuen wir uns, wenn sie vorhanden sind. Und Sie sollten „unternehmerisch“ denken. Nein – Sie müssen „unternehmerisch“ denken. Bitte prüfen Sie sich in diesem Punkt ehrlich. Denn wir tun es auch. Wenn Sie also Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und den Willen besitzen, selber etwas aufzubauen, dann sollten wir uns kennenlernen. Unbedingt!

SKW Schwarz ist eine national wie international operierende Wirtschaftssozietät, die von einer vergleichsweise jungen Partnerschaft geprägt wird. Das vielleicht Wichtigste, was neue Kollegen bei uns vorfinden, ist ein großer Freiraum für ihre berufliche Entwicklung.

Das wird schon bei der Teamzugehörigkeit deutlich. Wir arbeiten nämlich nicht in großen, festen Teams, sondern operieren in kleinen Einheiten. Bei uns sind Sie einem oder zwei Partnern klar zugeordnet, arbeiten aber stets auch für andere Partner. So haben Sie die Möglichkeit, Wissen und Erfahrungen auf breiter Front zu sammeln, bevor Sie sich für die Spezialisierung in einem bestimmten Rechtsgebiet entscheiden. Außerdem möchten wir keine „Sachbearbeiter“ heranziehen, die im Hintergrund juristische Detailfragen klären. Unsere Associates kommen so früh wie möglich mit Mandanten in Kontakt. Das bringt uns – und vor allem Sie – schneller weiter.

SKW Schwarz besitzt darüber hinaus eine ausgeprägte unternehmerische Haltung. Die setzen wir auch bei unseren Anwälten voraus. Und die können unsere Anwälte im Gegenzug auch für sich nutzen.

Auch wenn Sie Partner werden wollen, kommt Ihnen unser unternehmerisches Umfeld entgegen. Ihr Verbündeter ist Ihr Können, nicht die Zeit – Sie müssen nicht warten, bis einige Partner aus der Pyramide herausfallen. Um bei uns Partner zu werden, muss ein Anwalt als Persönlichkeit zu uns passen, fachlich hervorragend sein und ein klares Beratungsprofil haben. Er muss entweder schon Geschäft haben oder einen überzeugenden Geschäftsplan vorlegen, der es in Aussicht stellt. Dann: Herzlich Willkommen als neuer Partner bei SKW Schwarz.

Ihre Karriereschritte bei SKW Schwarz finden Sie auch nochmals unter https://www.skwschwarz.de/karriere > Ihre Karriere bei uns

Bei SKW Schwarz können Sie bereits als Praktikant oder als wissenschaftlicher Mitarbeiter während des Studiums, des Referendariats oder der Promotion Erfahrungen sammeln.

Quereinstiege sind als Associate, Senior Associate, Counsel oder auch Partner bei entsprechender Qualifikation jederzeit möglich.

„Ausbildung heißt, das zu lernen, von dem du nicht einmal wusstest, dass du es nicht wusstest“, sagt Ralph Waldo Emerson, ein amerikanischer Philosoph und Schriftsteller. Wir finden, da ist was Wahres dran. Und deshalb stehen für unsere Anwälte, neben einer speziellen fachlichen Ausbildung, auch die Schulung anwaltlicher „Soft Skills“ und persönlicher Kompetenzen sowie die Förderung englischer Sprachkenntnisse speziell für den Beruf des Wirtschaftsanwalts auf dem Programm.

Spezielle fachliche Ausbildung
Die spezielle fachliche Ausbildung erfolgt „on the job“. In den Fachbereichen und den Practice Groups werden Sie täglich die Gelegenheit haben, sich neues Wissen anzueignen. Hier setzen wir auf Anregungen aus den Practice Groups und auf die Eigeninitiative unserer Anwälte. Fortbildungsthemen und -veranstaltungen können Sie grundsätzlich individuell wählen – Sie werden am besten wissen, was Sie weiterbringt. Oder Sie schlagen uns eine Ausbildungsmaßnahme vor. Alles, was Ihre persönliche Kompetenz oder die der jeweiligen Practice Group ausbaut, kann in unser Ausbildungsprogramm eingebaut werden.

Fachanwalt
Sie möchten einen Fachanwaltstitel oder eine äquivalente Qualifikation erwerben? Das ist ausgezeichnet, denn es deckt sich mit unseren Interessen. Deshalb werden wir Sie bei diesem Vorhaben tatkräftig unterstützen.

Anwaltliche Soft Skills – der SKW Schwarz Campus
Zwei Anwälte. Beide besitzen ein exzellentes juristisches Fachwissen. Der eine ist sehr gut. Der andere ist sehr gut und erfolgreich – denn er setzt geschickt Soft Skills ein, die ihm helfen, sein Fachwissen optimaler zu nutzen und besser in Szene zu setzen.

Bei uns können Sie Ihre Soft Skills weiterentwickeln und verbessern. In Kooperation mit der Bucerius Law School, einer der führenden Einrichtungen in Deutschland (für Details siehe hier), bieten wir unseren Anwälten unter anderem folgende Seminare:

• Präsentations-Skills 
• Verhandlungstechniken
• Selbstmarketing für Anwältinnen
• Selbstorganisation / Work-Life-Balance
• Pitch und Pricing 
• Networking

Das Feedback der Teilnehmer auf diese Seminare ist hervorragend. Die Inhalte werden ständig weiterentwickelt und wir gehen davon aus, dass jeder Anwalt in seiner Karriere das vollständige Programm einmal durchläuft.

Sprachfortbildung
Gute allgemeine Englischkenntnisse sind in unserer Kanzlei unerlässlich – aber zu wenig für eine profunde wirtschaftsrechtliche Beratung. Deshalb bieten wir unseren Anwälten spezielle „Legal English“-Kurse an, die sich genau auf dieses Thema konzentrieren.

Mentorensystem
Wir halten viel von Vertrauen und Kommunikation. Deshalb ist jeder Mitarbeiter einem Mentor zugeteilt, einem Partner, mit dem man offen und ehrlich über sich und seine Situation sprechen kann. Zum Beispiel über die Karriereplanung. Oder über interne Kanzleiabläufe. Oder über andere Dinge, die einen beschäftigen. Der Mentor trifft sich regelmäßig mit Ihnen, hat ein offenes Ohr für Ihre Wünsche und Themen und wird Ihnen das Vertrauen, das Sie in ihn setzen, zurückgeben.

Secondment
Der Blick über den Tellerrand ist immer willkommen. Denn letztendlich bringt er Sie, und damit auch die Kanzlei, weiter. Deshalb bieten wir Ihnen, bei Interesse und entsprechender Eignung, die Möglichkeit eines Secondments – entweder in einem Unternehmen oder bei einer Best-Friends-Kanzlei im Ausland.