SKW Schwarz

Full-Service-Kanzlei mit Innovationskraft

Ein Herz für Tech. Die deutsche Full-Service-Kanzlei zählt zu den Marktführern im Medien und Urheberrecht und hat insbesondere in der Digital- und Tech-Branche einen guten Ruf. Neben den Stammmandanten Netflix und Amazon vertraute zuletzt auch der prominente TV-Moderator Eckart von Hirschhausen in einem Streit mit Meta auf die Kanzlei. Intern pflegt SKW ebenfalls eine technikaffine Kultur und bezieht Legal Tech in die meisten Prozesse ein. Seit mehreren Jahren hat die Kanzlei zudem eine eigene Servicegesellschaft und ein Innovation Lab.  Der Nachwuchs honoriert diesen Ansatz in der aktuellen azur-Umfrage mit überdurchschnittlichen Noten für den Einsatz von Legal Tech und KI sowie die IT-Ausstattung.

Wie es euch gefällt. Wer bei SKW einsteigt, muss sich früh eine Grundsatzfrage stellen: Wie viel Druck soll es sein? Denn die Kanzlei lässt ihren Associates die Wahl zwischen zwei Arbeitszeitmodellen. Das ‚1.600er-Modell‘ zielt auf 1.600 Billable Hours ab und ermöglicht ein Einstiegsgehalt von bis zu 100.000 Euro. Wer es ruhiger angehen lassen möchte, wählt das ‚1.300er-Modell‘ mit einer sehr überschaubaren Vorgabe von 1.300 abzurechnenden Stunden pro Jahr, muss sich dafür aber mit einem Einstiegsgehalt von 78.000 Euro begnügen. Mehrarbeit über die jeweilige Billable-Anforderung hinaus wird in beiden Fällen mit einem Bonus vergütet, und auch der Weg in die Partnerschaft steht beiden Gruppen gleichermaßen offen. Ein Konzept, das für viele aufzugehen scheint, denn: Sowohl für die Arbeitsbelastung als auch die Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Karriere und Familie vergeben die Associates in der azur-Umfrage überdurchschnittliche Noten. Kein Wunder: Mit laut azur-Umfrage gut 47 Wochenstunden arbeiten sie rund 5 Stunden weniger als derzeit im Markt üblich. Verbesserungspotenzial sieht der Nachwuchs dafür mit Blick auf das Betriebsklima, die Internationalität sowie Anspruch und Niveau der Arbeitsinhalte – hier sind die Zufriedenheitswerte etwas niedriger als im Vergleich zum Marktdurchschnitt.

Hit the road. Deutlich zufriedener wiederum als ihre Kollegen bei vielen Wettbewerbern sind die Associates mit ihren Partnerchancen. Das dürfte sowohl an der jüngsten Umstellung auf ein transparenteres All-Equity-Modell als auch an der engagierten Karriereförderung liegen. Auf ihrem Weg in die Partnerschaft unterstützt SKW nicht nur Counsel beim Aufbau eines Business Case, auch Associates können bereits früh ihr Akquisepotenzial entfalten. Auf weltweiten Veranstaltungen der Kanzleinetzwerke, denen SKW angehört, können sie etwa als Sprecher der Kanzlei auftreten oder an der Akquise teilnehmen. So nahmen einige Partner 2024 drei junge Associates mit auf eine Roadshow an die US-Westküste. Dort knüpften sie Kontakte und erarbeiteten Präsentationen. Kein regelmäßiges Programm, aber eine Idee, die SKW im laufenden Jahr wiederholen will.