Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP

Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten werden als vollwertiges Mitglied des Teams geschätzt und von ihrem jeweiligen Mentor persönlich „on the job“ betreut. Sie können sich jederzeit in vielfältige und weitreichende Pro-Bono Projekte einbringen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine sehr anspruchsvolle und interessante Tätigkeit im internationalen Umfeld mit vollumfänglicher Einbindung in das jeweilige Mandat und Mandantenkontakt ab dem ersten Tag. Wir legen sehr viel Wert auf eine praxisnahe und individuelle Ausbildung.

Mit dem Berufseinstieg bei Skadden bieten wir Ihnen ein First Year Retreat in New York sowie ein Einführungsprogramm zu Finanzanalyse, Unternehmensberatung und Projektmanagement sowie ein darüber hinausgehendes spezielles Mentoringprogramm.

An unseren beiden deutschen Standorten in Frankfurt und München bieten wir Referendaren an, ihre Anwaltsstation und/oder Wahlstation im Rahmen des Referendariats zu absolvieren.

Skadden betreut weltweit Unternehmenskunden, Finanzinstitute und Behörden bei deren komplexesten und wichtigsten Rechtsfragen, unter anderem Daimler, Deutsche Bank, Evonik, Fresenius, Goldman Sachs, J.P. Morgan, Merck, Samsung, SGL Carbon. Unsere Referendarsplätze zählen bei Studenten zu den beliebtesten, insbesondere aufgrund der Einbindung in die praktische Arbeit, der Vergütung und der Übernahmechancen.

In regelmäßigen Abständen finden Einführungen in sämtliche in Deutschland aktiven Praxisbereiche durch Praxisgruppenleiter und Associates statt. Hierbei werden unter anderem an praktischen Fallgestaltungen typische Transaktionskonstellationen besprochen und gelöst.

Die Einstiegskriterien bei Skadden sind unabhängig von jeglicher Zugehörigkeit. Vielfältigkeit wird gefördert, was sich in allen Skadden Büros weltweit widerspiegelt.

Skadden bietet internationale Frauen-, Familien-, LGBT- und multikulturelle Netzwerke für Kanzleimitarbeiter an. Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung. In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner gefördert.

19% unserer Partner, 35% unserer Counsel und 44% unserer Associates weltweit sind Frauen. Viele Partnerinnen bei Skadden haben Funktionen in der Führungsebene z.B. als Praxisgruppenleiterinnen.

An der SWAN Initiative (Skadden Women Attorneys Network), einem speziellen Programm zur Frauenförderung auf europäischer Ebene, können alle Skadden Anwältinnen weltweit von Anfang an teilnehmen. SWAN organisiert europaweit in regelmäßigen Abständen Fortbildungsveranstaltungen mit leitenden weiblichen Führungskräften und Anwältinnen aus Rechtsabteilungen.

In unseren beiden deutschen Büros in Frankfurt und München arbeiten derzeit ca. 40 Anwälte sowie ca. zehn Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten. Unsere persönliche Arbeitsatmosphäre zeichnet sich insbesondere durch kleine Teamgrößen und flache Hierarchien aus.

Associates werden vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden und vom Mentor-Partner persönlich on the Job betreut und ausgebildet. Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten werden als vollwertiges Mitglied der Teams geschätzt und nehmen an nahezu allen nationalen Fortbildungsveranstaltungen teil, die auch Anwälten zur Verfügung stehen.

Im täglichen Umgang miteinander spiegeln sich unsere Unternehmenswerte wider, u.a. die ehrliche, faire und respektvolle Kommunikation mit allen Kollegen und Klienten sowie der hohe Stellenwert von Kollegialität und Integration.