Redeker Sellner Dahs

Traditionskanzlei mit positiver Dynamik

Überdurchschnittliche Zufriedenheit. Trotz der Größe von rund 150 Anwälten ist Redeker beileibe keine Klischee-Großkanzlei. In der azur-Umfrage lobt ein Associate den „persönlichen und wertschätzenden Umgang sowie die gute Fürsorge für Mitarbeiter“. Dies geht einher mit einer sehr positiven Bewertung des Betriebsklimas und auch einer weit überdurchschnittlichen Einschätzung der Chancen auf eine Partnerschaft. Die Kanzlei hat den Karriereweg zuletzt noch deutlicher strukturiert und die neu benannte zweithöchste Stufe „Assoziierte Partner“ aufgewertet. Für die Karriere bietet Redeker viel Flexibilität hinsichtlich Homeoffice oder Teilzeit. Es gibt etliche Beispiele auch für Teilzeit-Partner. In geschäftlicher Hinsicht können sich junge Anwälte eigenständig entfalten. Zuletzt gelang der Aufund Ausbau in Gebieten wie Litigation, Compliance, ESG oder auch Beihilferecht – wenn es interessante Arbeitsfelder gibt, können jüngere Anwältinnen und Anwälte diese besetzen.

Ernst gemeinte Ausbildung. Einzig das Gehalt wird von den jüngeren Redeker-Associates deutlich unter dem Marktdurchschnitt bewertet, scheint aber für viele trotzdem kein Killer-Argument zu sein. Fast keiner der Umfrageteilnehmenden bei Redeker will in absehbarer Zeit die Kanzlei verlassen. Dies liegt vermutlich auch an dem Bekenntnis der Kanzlei zu andauernder Weiterqualifizierung ihrer Anwältinnen und Anwälte sowie ihrer vielen Praktikanten und Referendare. Letztere sollen ausdrücklich nicht als Hilfskräfte arbeiten, sondern in der Kanzlei ausgebildet werden. Obwohl ein Associate in der azur-Umfrage behauptet, dass sein Ausbildungsprogramm nicht verbessert werden könne – „es ist bereits jetzt optimal“ – wurde das Angebot für Anwälte, jenseits der bereits vielfältig abgedeckten juristischen Inhalte, im vergangenen Sommer ganz neu konzipiert. Es fokussiert sich jetzt auf Soft Skills etwa in den Bereichen Selbstmarketing, Akquise, Gesprächsführung oder Leadership.

Mehr Anwältinnen, bitte. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit bei Redeker liegt laut azur- Umfrage unter 50 Stunden und damit unter dem Marktmittel. Intern gilt sogar das Ziel einer 45-Stunden-Woche. Was die Frauenquote bei Redeker anbelangt, gibt es weiterhin großen Nachholbedarf. Immerhin steht dieser aber explizit auf der To-do-Liste des Managements. In enger Verbindung mit dem aktiven Diversity-Ausschuss wurde ein spezielles Ausbildungsangebot für Frauen geschaffen, das seit Kurzem durch eine Mentoring-/Networking-Initiative für Anwältinnen ergänzt wird.