Oppenländer

Traditionskanzlei, die früh Verantwortung überträgt

Echte Aufstiegschancen. „Ich identifiziere mich absolut mit der Marke und der DNA von Oppenländer“, offenbart ein Teilnehmer der diesjährigen Associate-Umfrage. Zu Oppenländers unverwechselbaren Merkmalen zählen zweifelsfrei ihre traditionellen Stärken im Kartellrecht und Öffentlichen Sektor sowie das ausgewogene Verhältnis zwischen der Partnerschaft und den Associates. Wegen Letzterem stehen die Chancen für den Aufstieg in die Partnerschaft, anders als bei vielen Großkanzleien, besonders gut. Auch der Karriereweg ist mit etwa sechs Jahren vergleichsweise kurz. Regelmäßig ernennt die Kanzlei Partner, im Sommer 2024 einen weiteren sogenannten assoziierten Partner – einer Position, die dem Salary-Partner gleichkommt. Dafür vergeben die Associates in der azur-Umfrage für ihre Chancen auf den Vollpartnerstatus überdurchschnittliche Noten. Auf dem Weg zum obersten Karriereziel begleitet sie den Nachwuchs eng. Einmal im Quartal treffen sich die angestellten Anwältinnen und Anwälte zum Mittagessen mit zwei zuständigen Partnern, um sich über aktuelle Kanzleithemen auszutauschen. Das Treffen soll als Schnittstelle zwischen den Associates und dem Partnerkreis dienen sowie die interne Kommunikation beflügeln. So sollen die jungen Juristinnen und Juristen früh an unternehmerische Fragestellungen herangeführt werden. Ein Partnergremium unterstützt zudem gezielt die assoziierten Partnerinnen und Partner und bereitet sie auf die nächste Karrierestufe vor. In jährlichen Statusgesprächen besprechen Associates gemeinsam mit ihren persönlichen Tutoren beziehungsweise Tutorinnen die nächsten Ausbildungsschritte und alle Fragen zur Spezialisierung, Tätigkeit und Fortbildung.

Freizeit schlägt Gehalt. Zwar sind Associates in der azur-Umfrage eher nicht so zufrieden mit ihrem Gehalt, dafür erntet Oppenländer gute Noten für die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance. Ein Teilnehmer der Associate-Umfrage lobt „eine vor allem auch unter den Partnern vorgelebte Praxis, sich auch Zeit für seine Familie zu nehmen“. Flexible Arbeitszeitmodelle auf allen Karrierestufen gehören zum Alltag der Stuttgarter Kanzlei, Vorgaben zu abrechenbaren Stunden gibt es hingegen nicht. Juristinnen und Juristen ab dem dritten Berufsjahr können ein einmonatiges Sabbatical in Anspruch nehmen, das auch mit den Urlaubstagen kombiniert werden kann. Dennoch liegt die Zufriedenheit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie laut Umfrage unter dem Durchschnitt. Ein Grund dafür könnte laut azur-Umfrage sein, dass das Kontingent der Urlaubstage nicht immer vollständig ausgeschöpft wird: Der „Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass voller Jahresurlaub genommen wird“, findet ein junger Anwalt.