Oppenhoff & Partner

Full-Service-Kanzlei mit familiärem Flair

Stärker zusammengerückt. Zum Jahresende trennte sich Oppenhoff von ihrem kleineren Hamburger Standort, die beiden etablierten Büros in Köln und Frankfurt bestimmen nun die Geschicke der Kanzlei zu zweit. Trotz ihrer überschaubaren Größe kann Oppenhoff bei Berufseinsteigern mit einer internationalen Ausrichtung punkten, wie sie für mittelständische Kanzleien eher selten ist und die sie auch bei komplexeren Transaktionen ins Mandat bringt. Kein Wunder also, dass die Oppenhoff-Associates sowohl die Internationalität als auch den Anspruch und das Niveau ihrer Arbeitsinhalte in der azur-Umfrage mit Top-Noten bewerten. Doch auch in den anderen Bereichen liegen die Bewertungen allesamt über dem Marktdurchschnitt. „Sehr gutes Arbeitsklima, hohes Maß an Kollegialität, tolle Stimmung unter den Anwälten“, resümiert eine Associate, und eine andere Umfrageteilnehmerin schwärmt in typisch kölschem Duktus: „Oppenhoff, du bes e Jeföhl.“

Stark bei der Ausbildung. Der Kanzlei haftet noch immer ein konservativer Ruf an. Die „sehr gute Ausbildung und hohe Förderung des Nachwuchses“ ringt jedoch auch Associates anderer Kanzleien in der azur-Umfrage Respekt ab. In der Tat bietet Oppenhoff ihrem Nachwuchs ein Ausbildungsprogramm, das kaum einen Wunsch offenlässt. Die Angebote reichen von Due-Diligence-Workshops über Bilanzkundeseminare bis zu Marketingeinführungen. Wer darüber hinaus noch weiteren Bedarf hat, dem steht jährlich ein üppiges Fortbildungsbudget zur freien Verfügung. Associates haben zudem die Möglichkeit, für ein dreimonatiges Secondment zu befreundeten Kanzleien ins Ausland gehen – etwa nach Manchester, New York oder Washington. Alles in allem sind die Oppenhoff-Associates so zufrieden, dass nahezu alle eine Weiterempfehlung für Berufseinsteiger aussprechen. Einen Arbeitgeberwechsel in den nächsten fünf Jahren können sich nur die wenigsten vorstellen.

Zu wenig Frauen an der Spitze. Ein Makel auf dem sonst so guten Zeugnis, das die Associates ihrer Arbeitgeberin ausstellen, bleibt hingegen der Frauenanteil in der Partnerschaft, der bei unter 20 Prozent liegt. Entsprechend gibt es einige Stimmen in der azur-Umfrage, die sich mehr „aktives Commitment“ und größere „Sichtbarkeit von Frauen“ wünschen. Zwar zeigt sich Oppenhoff flexibel und ermöglicht neben Teilzeitarbeit auch Jobsharing-Modelle, damit Anwältinnen und Anwälte Karriere und Privatleben besser unter einen Hut bekommen. Allerdings werden diese Angebote von den Associates nicht stark in Anspruch genommen, fast alle Teilnehmenden der azur-Umfrage arbeiten in Vollzeit. Doch obwohl die Oppenhoff-Associates mit rund 54 Wochenstunden rund 2 Stunden mehr arbeiten als der Marktdurchschnitt, liegen die Noten für Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Karriere und Familie weit über dem Marktdurchschnitt.