Noerr

Wandel zur modernen Großkanzlei

Unerwartet modern.“ So beschreibt ein Associate in der azur-Umfrage die Großkanzlei, die in der deutschen Umsatzrangliste der Wirtschftskanzleien Platz 5 belegt. In der Tat durchläuft Noerr seit einigen Jahren einen kulturellen Wandel, denn sie will das konservative Image abstreifen, das ihr in der Außenwahrnehmung noch immer anhaftet. So sei Noerr „sehr deutsch, sehr bieder“, sagt ein Associate, der nicht bei Noerr tätig ist, in der azur-Umfrage. Das Stimmungsbild ist jedoch nicht eindeutig und so attestiert ein externer Anwalt der Kanzlei eine „beeindruckende Entwicklung“. Auch die eigenen Associates sehen viel Gutes: „Die Kanzlei bemüht sich merklich, einen Wandel herbeizuführen“, lobt eine Noerr-Associate. Es gebe „viele junge Anwälte“ und Umgangston und Kleidungsstil seien „modern, angemessen und nicht klischeehaft konservativ“, lautet eine weitere Rückmeldung in der azur-Umfrage.

Gute Ausbildung und ‚Family first‘. Insgesamt liegt die Zufriedenheit der Noerr-Associates über dem Marktdurchschnitt, was angesichts der großen Gruppe von 255 Personen gar nicht selbst­verständlich ist. In einigen Bereichen – darunter Betriebsklima, Gehalt und Arbeitsbelastung – vergeben sie sogar überdurchschnittliche Noten. Zufriedener als noch im Vorjahr sind die Associates vor allem mit der Weiterbildung. „Noerr hat in den letzten Jahren erkannt, dass sich Associates wünschen, nicht nur gefordert, sondern auch gefördert zu werden“, bemerkt ein Associate in der azur-Umfrage. Das Ausbildungsangebot ist auf die Senioritätsstufen zugeschnitten. Mit der Einführung eines sogenannten ‚Family Track‘ Anfang 2024 hat die Kanzlei einen Nerv getroffen. Dieser ermöglicht jungen Eltern neben einer sechsmonatigen Freistellung bei 50 Prozent ihres Gehalts einen sanften Wiedereinstieg über weitere sechs Monate in subventionierter Teilzeit und mit unbegrenzter Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice. Ein Wechsel auf den Family Track hat dabei keine Auswirkungen auf die Länge des Partnertracks.

Flexibilität durch Teilzeit. Auch sonst bringt Noerr die Vereinbarkeit von Karriere und Familie voran. Die Noten in der azur-Umfrage liegen über dem Marktdurchschnitt aller Kanzleien. „Ich kann eine 60-Prozent-Stelle so flexibel einrichten, dass ich nachmittags für meine Kinder voll da sein kann“, lobt eine Associate die Teilzeitmöglichkeiten. Doch weit weniger als die Hälfte aller Umfrageteilnehmenden strebt überhaupt eine Vollpartnerschaft als oberstes Ziel an. Das mag auch daran liegen, dass sich Noerr bei der Ernennung von Equity-Partnern eher sparsam zeigt. Zu Jahresbeginn ernannte sie vier Anwälte aus den eigenen Reihen zu Vollpartnern, darunter eine Frau. Die Frauenquote liegt in der Vollpartnerschaft weiterhin deutlich unter 20 Prozent.