Mayer Brown

US-Kanzlei mit Digitalisierungsfokus

Erfahrung mit internationalen Deals. Laut azur-Associate-Umfrage sind die jungen Associates bei Mayer Brown (MB) besonders zufrieden damit, wie eng sie in die Mandatsarbeit eingebunden sind – was oft noch eine Besonderheit bei Großkanzleien ist. Ein Associate beschreibt die Atmosphäre als „freundlich und kollegial“. Die Partner würden Anwältinnen und Anwälte „auf Augenhöhe“ begegnen und dafür sorgen, dass auch die Jüngeren „im Mandantenkontakt sichtbar“ sind. Ein Highlight für die Associates ist das neue und moderne Büro in bester Frankfurter Lage. Sie loben, dass die neue Ausstattung die Arbeit deutlich angenehmer und effizienter macht. Auch bei der Weiterbildung gibt es Fortschritte. Demnach bietet MB regelmäßig KI-Workshops für den Nachwuchs an. Über die sogenannte Prompting Library können Associates Standard-Prompts nutzen, um mit KI-Tools zu arbeiten. Dieser Fokus auf Digitalisierungsthemen wird von den jungen Anwältinnen und Anwälten besonders gelobt, da sie die Konzepte als „durchdacht“ und auf „dem aktuellem Stand der Technik“ empfinden.

Starre Strukturen. Doch nicht alles läuft rund. Besonders das Thema Geschlechtergleichstellung und die Vereinbarkeit von Karriere und Privat­leben sehen viele kritisch. Die Umfrageteilnehmenden bemängeln, dass Gleichbehandlung immer noch keine Priorität habe. „Die Mehrheit der deutschen Partnerschaft will sich offenbar nicht marktgerecht aufstellen“, schreibt einer. Trotz eines großzügigen Gehalts bleiben diese Punkte ein Wermutstropfen, vor allem im Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs. Ab 2025 verdienen Berufseinsteiger im ersten Jahr satte 155.000 Euro, was Mayer Brown im Rennen um Nachwuchsjuristinnen und -juristen konkurrenzfähiger macht – und sie so in die Gehaltsliga von Clifford Chance und Freshfields katapultiert.

Arbeitszeiten als zweischneidiges Schwert. Associates arbeiten bei MB viel. Laut azur-Umfrage sitzen sie im Schnitt von 9:00 bis 21:00 Uhr am Schreibtisch. Das ergibt eine Wochensarbeitszeit von rund 56 Stunden, die mehr als drei Stunden über dem Marktdurchschnitt liegt. Entsprechend lässt die Note in der azur-Umfrage Luft nach oben. Zwar ist die Arbeitsbelastung hoch, das inhaltliche Niveau der Arbeit aber auch. Und das finden die Associates überwiegend „gut und spannend“. Zeit für Familie soll es trotzdem geben. Deshalb hat die Kanzlei für Associates, die in Elternzeit gehen, ein Programm entwickelt, das es ihnen ermöglicht, Mandantenkontakt und Karriereentwicklung aufrechtzuerhalten. Wer während der Elternzeit in Teilzeit arbeitet, bekommt 10 Prozent mehr Bruttogehalt als zusätzlichen Anreiz. Dennoch fühlen sich manche Associates in der azur-Umfrage nicht ausreichend unterstützt und wünschen sich weitere Angebote. Andere hingegen wertschätzen eine hohe Arbeitssouveränität bei MB. Die Note für die Vereinbarkeit von Familie und Job ist jedoch insgesamt ­unterdurchschnittlich.