Linklaters

Ausbildungskanzlei mit Zukunftsblick

Hallo, Dax! Wenn Vorstände oder Aufsichtsräte von Dax-Konzernen ein Problem haben, wählen sie häufig dieselbe Nummer: die von Linklaters. Keine andere Wettbewerberin verfügt über bessere Kontakte in deutsche Vorstandsetagen als die Magic-Circle-Kanzlei mit Mutterhaus in London. Wer hier den Berufseinstieg wagt, der sollte sich also für Gesellschaftsrecht und angrenzende Bereiche wie das Transaktionsgeschäft, Bank- und Finanzrecht, aber auch Konfliktlösung interessieren. Associates fühlen sich hier wohl, das zeigen die Ergebnisse der azur-Umfrage. In fast allen Bereichen vergeben sie überdurchschnittliche Noten, und rund 70 Prozent der Befragten sind sich sicher, dass sie in fünf Jahren immer noch bei Linklaters arbeiten werden. Und das nicht nur, weil sie an hochkarätigen Mandaten mitarbeiten. Besonders in puncto Weiterbildung, Betriebsklima, Gehalt und Internationalität verteilen die Associates in der Umfrage sehr gute Noten. Ebenfalls ganz vorne dabei ist Linklaters bei Legal Tech und Legal Operations. Schon früh machte sich die Kanzlei Gedanken darüber, wie die Rechtsberatung der Zukunft aussieht. Das strahlt auch auf die Ausbildung aus: Ab dem Berufseinstieg gibt es zu diesen Themen obligatorische Trainings. Associates loben in der Umfrage den „Enthusiasmus für IT-Themen“.

Voller Einsatz. Linklaters gilt als Ausbildungskanzlei und bietet ihren Associates, aber auch dem Nachwuchs viel. Die Kanzlei hat ein Praktikum mit dem Schwerpunkt Legal Operations im Programm und kooperiert mit den Rechtsabteilungen der Allianz und E.on. So können Referendare, die ihre Erfahrungen als „sehr vielseitig und lehrreich“ beschreiben, während der Anwalts- und Wahlstation sowohl in der Kanzlei als auch im Unternehmen Erfahrungen sammeln. Die Erwartungen an die angestellten Anwälte sind nicht ohne: Üppige 55 Wochenstunden verbringen Associates laut azur-Umfrage durchschnittlich pro Woche am Schreibtisch – drei Stunden mehr als im Markt derzeit üblich, aber immer noch weniger als die Kollegen in anderen Magic-Circle-Kanzleien wie Freshfields oder Clifford Chance.

Pünktlicher Feierabend möglich. Dem Link­laters-Management scheint es offenbar zu ge­lingen, Arbeitsspitzen abzufedern, denn ihre Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance beurteilt die Mannschaft nicht schlechter als andere. Im Gegenteil: Viele loben in der Umfrage die „absolute Flexibilität“. Und wer den Druck grundsätzlich abfangen möchte, für den bietet Linklaters mit dem 40-Stunden-Karrieretrack eine Alternative. Bei der Frauenförderung und der Vereinbarkeit von Karriere und Familie herrscht zwar grundsätzlich Zufriedenheit unter den Associates. Eltern bemängeln jedoch in der azur-Umfrage eine „konservative Homeoffice Policy“. Auch in der Partnerschaft bietet Linklaters ein eher traditionelles Bild: Die Frauenquote liegt weiterhin deutlich unter 20 Prozent. Die Associates stört das offenbar nicht so sehr: Sie loben die „absolute Gleichbehandlung im Job“.