Latham & Watkins LLP

Diversity – für mehr Vielfalt

WARUM WIR UNS SO INTENSIV FÜR VIELFALT UND INKLUSION ENGAGIEREN.

Wir unterstützen unsere Anwält*innen mit verschiedenen Trainings und Workshops dabei, sich zu Führungspersönlichkeiten mit ausgeprägter Diversity-Kompetenz zu entwickeln. Unsere diversen Teams repräsentieren schließlich die Gesellschaft, in der wir leben. Darüber hinaus arbeiten sie besser zusammen und entwickeln innovativer Lösungen. Wir eröffnen allen Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, familiärer Situation, Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung und Identität dieselben Karrierechancen.

Diversity Leadership Committee

Hier werden die globalen Diversity-Strategien und -Initiativen für Latham & Watkins ausgearbeitet und vorangetrieben. Zusätzlich kümmern sich Kolleg*innen in unseren deutschen Büros um lokale Initiativen und ihre Umsetzung.

Multicultural Promotion & Attainment Coalition (MPAC)

MPAC ist ein von unseren Associates ins Leben gerufenes globales Forum, in dem sich Kolleg*innen zum Thema Vielfalt austauschen und gezielt Veranstaltungen und Projekte organisieren, die unseren Kanzleialltag seit Jahren bereichern.

Women Enriching Business Committee

Mit WEB haben wir vor 15 Jahren eine sehr erfolgreiche Initiative zur Förderung des Networkings unter Frauen aus Wirtschaft, Verwaltung und Justiz geschaffen. Im Mittelpunkt stehen neben der Vernetzung und gegenseitigen Förderung auch der fachliche Austausch miteinander.

Charta der Vielfalt

Seit Januar 2020 sind wir Teil des bundesweiten Netzwerks für Diversity-Management in Deutschland. Die Charta der Vielfalt hat das Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.

Affinity Groups

Die firmenweiten Netzwerke dienen nicht nur dem Erfahrungsaustausch zu vielen sozial- und gesellschaftspolitischen Themen, sondern organisieren auch zahlreiche Veranstaltungen und Aktionen. In Deutschland sind die Parent, die First Generation Professional, die Asian & Middle Eastern, die LGBTQ+ sowie die Women Lawyers Group vertreten.

Diversity-Champions

Mit dem Titel Diversity-Champions zeichnen wir jährlich die Anwält*innen aus, die herausragende Beiträge zum Thema Diversität leisten.

Diversity Mentoring

Um bereits unsere juristischen Auszubildenden einen Einblick in unsere Affinity Groups zu geben, bieten wir unseren New Joinern ein individuelles Diversity Mentoring an. Persönliche Mentor*innen aus den jeweiligen Gruppen stehen z.B. bei gemeinsamen Lunches für Rat und Tat zur Verfügung.

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FLEXIBLES ARBEITEN

Zeitgemäß und familienfreundlich.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns sehr wichtig. Aus diesem Grund setzen wir auf unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die individuell an Ihre Lebenssituationen angepasst werden können.

Arbeiten von überall.

Dank technischer Vollausstattung bieten wir Ihnen mit Latham@home die Möglichkeit, jederzeit außerhalb des Büros zu arbeiten.

PARENTAL LEAVE POLICY

Weil Familie das Wichtigste ist.

Wir gewähren Müttern insgesamt 22 Wochen Familienzeit bei voller Bezahlung. Mitarbeiter*innen, die ein Kind adoptieren, können diese Leistung ebenfalls in Anspruch nehmen. Ehepartner*innen oder Lebenspartner*innen können eine voll bezahlte Familienzeit von bis zu 14 Wochen nehmen. Außerdem bieten wir bezuschusste Kinderbetreuung in ausgesuchten Krippen und individuelle Beratung bei den Themen Childcare, Homecare und Eldercare.

TEILZEIT

Reduzierung ist möglich.

Arbeiten in Teilzeit ist grundsätzlich in einem Umfang von 70–85 % möglich. In Ausnahmefällen ermöglichen wir auch eine zeitlich befristete 50 %ige Mitarbeit – z. B. promotionsbegleitend.

FREISTELLUNGEN

Aussetzen auf Zeit.

Sie wollen für ein LL.M.-Studium oder Sabbatical pausieren? Auch das ist grundsätzlich möglich.

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Früh Verantwortung übernehmen.

CLIENT WORK

Von der Theorie in die Praxis.

Als Associate nehmen Sie früh an Gesprächen mit Mandant*innen teil und koordinieren bereits erste Arbeitsvorgänge selbstständig. Getreu dem Motto „Learning by doing“.

Arbeit über Standort- und Ländergrenzen hinweg.

Wir beraten integriert als eine Kanzlei weltweit. Den weltweiten „Latham-Standard“ lernen Sie in internationalen Mandaten kennen, wenn Sie von Anwält*innen auf der ganzen Welt lernen.

Von den Besten lernen. Und von vielen.

Sie sind als Associate keiner/keinem Partner*in fest zugeordnet. Der klare Vorteil für Sie: So lernen Sie immer wieder unterschiedliche Perspektiven und Vorgehensweisen kennen.

Herausfordernde nationale und internationale Mandate.

Zu unseren Mandant*innen zählen internationale Konzerne ebenso wie deutsche Unternehmen, Private Equity Fonds, Banken und Investmentgesellschaften. Außer im deutschen Recht beraten wir sie regelmäßig zu grenzüberschreitenden Themen, unterstützen sie bei Kauf und Verkauf von Unternehmen sowie in allen operativen Fragen des Unternehmensalltags u.v.m.

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

WORKING TOGETHER OFF STANDARDS

„Den Spirit des Silicon Valley in die deutsche Anwaltswelt bringen.“ Dieses Zitat unseres Partners und Executive-Committee-Mitglieds Oliver Felsenstein sagt viel über unsere modernen Konzepte zur Zusammenarbeit aus.

Wir setzen auf:

> flache Hierarchien mit kollegialem, respektvollem und offenem Miteinander.

> agiles Arbeiten mit Home-Office und Teilzeitmodellen bis hin zu Sabbaticals.

> Progressive Work-Spaces wie in unserem Frankfurter Office: Als Junior sitzen Sie mittendrin und lernen von erfahrenen Kolleg*innen. Auch für Rückzugsorte ist gesorgt, denn bei uns sollen Sie den richtigen Arbeitsplatz finden – ganz nach Arbeitsweise und Vorliebe.

CULTURE – Einladend und divers

Unsere Firmenkultur ist das Herzstück der Zusammenarbeit bei Latham & Watkins. Einen Teil davon stellen wir Ihnen hier vor – damit Sie wissen, was Sie erwartet, wenn Sie sich für uns entscheiden.

COMMITTEES

Gemeinsam diskutieren, gleichberechtigt entscheiden. Als Associate werden Sie früh in wichtige Entscheidungen der Kanzlei mit eingebunden. In den unterschiedlichen Committees stimmen Sie gleichberechtigt mit den Partner*innen über zahlreiche relevante Themen ab – von strategischen Fragen über Boni bis zu Recruiting-Entscheidungen. Dieser Grad an Mitsprache ist ein absolutes Alleinstellungsmerkmal in der Welt der internationalen Wirtschaftskanzleien und führt unsere Associates früh an Führungsaufgaben heran.

SIE KÖNNEN SICH U. A. IN DIESEN COMMITTEES EINBRINGEN:

> Diversity Leadership Committee, Recruiting Committee, TACE (Training and Career Enhancement) Committee, Mentoring Committee, Associates Committee, Women Enriching Business Committee

AUCH IN DIESEN AFFINITY GROUPS GREIFEN WIR WICHTIGE THEMEN AUF:

> LGBTQ+ Group, Parent Group, First Generation Professionals Group, Multicultural Promotion & Attainment Coalition, Asian & Middle Eastern Group, Women Lawyers Group 

PRO BONO

Wir sind stolz darauf, die weltweit führende Pro Bono-Kanzlei zu sein. Gesellschaftliches und soziales Engagement sind ein wichtiger Kern unserer Unternehmenskultur. Allein 2020 haben wir 259.553 Stunden unentgeltliche Rechtsberatung im Gegenwert von 208 Mio. US-Dollar geleistet. Damit unterstützen wir vor allem Menschenrechtsorganisationen und gemeinnützige Organisationen in den Bereichen Bildung und Kinderschutz.

Weitere Informationen zu unseren Committees und Pro Bono finden hier.

SUSTAINABILITY

Unser globales Programm zielt darauf ab, die Umweltbelastungen zu verringern, natürliche Ressourcen und Energien zu schonen und nachhaltig zu arbeiten.