Kapellmann und Partner

Mittelstandskanzlei mit Wachstumsdrive

Vom Baurecht zur Vollversorgung. Mit der Aufnahme der 200. Berufsträgerin Ende 2025 in die eigenen Reihen ist die Kanzlei mit Ursprung im nordrhein-westfälischen Mönchengladbach inzwischen auf eine beachtliche Größe herangewachsen. Zwar hat Kapellmann ihre fachlichen Wurzeln im Immobilien- und Baurecht, doch das Beratungsspektrum hat sie über die Jahre systematisch verbreitert. Heute berät die Kanzlei auch in zahlreichen anderen Rechtsgebieten, wie Kartell-, Gesellschafts- und Öffentliches Recht. Was bei anderen Kanzleien oft mit Wachstumsschmerzen einhergeht, scheint bei Kapellmann anders zu verlaufen: Die überwiegend überdurchschnittlichen Zufriedenheitswerte in der azur-Associate-Umfrage schlagen sich auch in der Gesamtzufriedenheit nieder – ein Zeichen dafür, dass das Wachstum der Kanzleikultur bis dato nicht geschadet hat. Ein Associate lobt das „super Gesamtpaket aus attraktiven Mandaten, guten Aufstiegsperspektiven und einer ordentlichen Work-Life-Balance“, während eine andere Anwältin das „offene und kollegiale Miteinander“ hervorhebt.

Gut aufgehoben. Zum kollegialen Umgang gehört auch, dass Kapellmann viel Wert auf gutes Mentoring legt. So bekommen schon Praktikanten einen Mentor und Referendare zusätzlich einen Buddy an die Seite, dem sie sich anvertrauen können. Mentoren aus dem Partnerkreis tragen Sorge für die Ausbildung der Associates und begleiten sie auf ihrem Karriereweg. Zwar gibt es regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Junganwälten und ihren Mentoren, aus Sicht eines Teilnehmers der azur-Associate-Umfrage könnten diese jedoch ruhig noch häufiger stattfinden.

Moderate Arbeitszeiten. Die Arbeitsbelastung der Kapellmann-Associates bewegt sich in einem erträglichen Rahmen: Laut azur-Umfrage arbeiten sie rund 50 Wochenstunden, gut 2 Stunden weniger als der Marktdurchschnitt – das ist im Vergleich mit den Arbeitszeiten in internationalen Großkanzleien moderat. Entsprechend zufrieden ist der Nachwuchs mit seiner Arbeitsbelastung und der Work-Life-Balance. Lob erhält Kapellmann dabei vor allem für die Flexibilität mit Blick auf Teilzeitmodelle, was sich auch in der vergleichsweise hohen Zahl an Teilzeit-Partnerinnen und -Partnern widerspiegelt. Zudem hat die Kanzlei zuletzt ihre Homeoffice-Regelung angepasst: Associates haben nun Anspruch auf zwei feste Homeoffice-Tage pro Woche – eine Entscheidung gegen den Markttrend. Doch es gibt auch vereinzelte kritische Stimmen: „Die Rechnung Work-Life- Balance geht immer weniger auf. Der Umsatzdruck und die Anforderungen steigen bei gleichbleibenden Gehältern“, moniert eine Umfrageteilnehmerin. Ein anderer schreibt: „Das Gehalt der Associates muss dringend angepasst werden.“ Auch andere Umfrageteilnehmende sehen in puncto Vergütung Aufholbedarf und vergeben eine leicht unterdurchschnittliche Note. Zum Jahresanfang hat die Kanzlei diese Stimmung aufgefangen und die Gehälter maßvoll erhöht.