Kapellmann und Partner

Deutsche Kanzlei mit Faible für die Wissenschaft

Ganz schön zufrieden. Kapellmanns Wurzeln liegen im Immobilien- und Baurecht. Doch längst ist die Kanzlei mit Ursprung im nordrhein-westfälischen Mönchengladbach auch in Gebieten wie dem Öffentlichen Recht oder dem Kartellrecht bei ihren meist mittelständischen Mandanten gefragt. Ihre Associates zeigen sich mit der daraus resultierenden Arbeit sehr zufrieden und vergeben für Anspruch und Niveau gute Noten in der azur-Umfrage. Auch der Gesamteindruck scheint zu stimmen: „Sehr gute Mischung aus High-Level-Beratung und entsprechenden Mandaten, einer ordentlichen Work-Life-Balance und guten Aufstiegsperspektiven – eine Seltenheit auf dem Kanzleimarkt“, schreibt ein Associate. Auch das enge Mentoring und die „jederzeit offenen Türen“ heben die Associates in der azur-Umfrage positiv hervor. Vereinzelte kritische Stimmen deuten allerdings daraufhin, dass die Erfahrung vom jeweiligen Partner abhängt: „Unterstützung im Sinne von Zusammenarbeit mit ein­em Mentor ist Glückssache – viele Mentoren haben darauf leider keine Lust und zeigen das deutlich“, bemängelt eine Umfrageteilnehmerin.

Keine Nächte am Schreibtisch. Punkten kann Kapellmann bei ihren Associates vor allem mit einer guten Work-Life-Balance und einer angemessenen Arbeitsbelastung. „Kapellmann ist eine der wenigen Kanzleien, bei der die viel beschworene Work-Life-Balance wirklich gelebt wird und nicht nur eine leere Worthülse ist“, lobt ein Associate in der azur-Umfrage. Ein typischer Arbeitstag beginnt für Vollzeit-Associates laut azur-Umfrage um 8:45 Uhr und endet um 19 Uhr. Damit arbeiten Kapellmann-Associates rund drei Stunden weniger als ihre Kollegen in anderen Großkanzleien. Die Stunden müssen nicht im Büro geleistet werden – hier kommt Kapellmann ihren Anwältinnen und Anwälten oft entgegen, was Homeofficemöglichkeiten betrifft. „Es herrscht eine Kultur, in der es akzeptiert ist, aktive und anwesende Eltern zu sein“, schreibt ein Umfrageteilnehmer. Den Frauenanteil konnte die Kanzlei über die Jahre steigern, er liegt allerdings noch unter 30, in der Partnerschaft sogar deutlich unter 10 Prozent.

Meister ihres Fachs. Wissenschaftliches Arbeiten und Publizieren haben bei Kapellmann einen hohen Stellenwert. Die Kanzlei unterstützt bei Interesse eine Promotion und fördert die Weiterbildung zum Fachanwalt – sowohl zeitlich als auch finanziell. Associates profitieren ebenso wie Referendare und Praktikanten vom Angebot der hauseigenen Akademie, die viele unterschiedliche Seminare umfasst. Eine Teilnehmerin der azur-Umfrage resümiert: „Es wird wirklich und ernsthaft großer Wert auf die individuelle Entwicklung als Anwalt gelegt. Man darf sich in seine eigene Richtung weiterentwickeln und man bekommt Zeit für die Verwirklichung von Promotionsvorhaben eingeräumt, ohne dass man sich deshalb wegen der Arbeit dauerhaft stressen muss.“