Hogan Lovells International LLP
Über uns
Warum zieht es Branchengrößen zu uns?
Wir liefern nicht einfach nur ab, was von uns erwartet wird. Wir schauen uns die Dinge aus einem anderen Blickwinkel an, um immer etwas mehr bieten zu können.
Bei Hogan Lovells ist die einzige Konstante die Veränderung. Neues ausprobieren, sich weiterentwickeln, herausragende Ergebnisse liefern. Denn das ist es, was die Besten auszeichnet und was uns zu dem gemacht hat, was wir sind – heute und in Zukunft. Wir ziehen unsere Stärke aus unserer Vielfalt, leisten unseren Beitrag für die Gesellschaft und fördern unsere Talente, bis hin zur Partnerschaft.
Etabliert, aber niemals statisch. Elite, aber niemals elitär. Global und trotzdem persönlich. Wir stützen uns auf unsere Vergangenheit, um die Zukunft voranzutreiben, zu bestimmen und zu definieren. Und das auf immer wieder neue Weise!
Mehr Einblicke in die Arbeit bei HL findest Du in unserem Podcast.
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Anwält:innen Nationalüber 450
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Anwält:innen International2800
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Partner:innen111
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Associatesüber 350
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Frauen in der Partnerschaft18%
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Anwältinnen38%
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Leveragek.A.
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Standorte48
Rechtsgebiete
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Geistiges Eigentum
- Gesellschaftsrecht
- Immobilien- und Baurecht
- Insolvenzrecht / Restrukturierung
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- Konfliktlösung
- M&A
- Marken- und Wettbewerbsrecht
- Öffentlicher Sektor
- Private Equity & Venture Capital
- Regulierte Industrien
- Steuerrecht
- Versicherungsrecht
- Vertrieb / Handel / Logistik
- Wirtschafts- und Steuerstrafrecht
Medien
Awards
KANZLEI DES JAHRES 2022 FÜR COMPLIANCE (JUVE)
KANZLEI DES JAHRES 2022 FÜR IP (JUVE)
AZUR 100 2022 TOP ARBEITGEBER
Stellenanzeigen
Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (w/m/d) Kartellrecht (Berlin/München)
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Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (w/m/d) Corporate/M&A mit Berufserfahrung
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Trainee (w/m/d) Arbeitsrecht
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Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (w/m/d) Int. Arbitration mit Berufserfahrung
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Trainee (w/m/d) Bank- und Kapitalmarktrecht
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Rechtanwältin/Rechtsanwalt (w/m/d) IERP (Project M&A)
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Business Lawyer (w/m/d) – Bank- und Kapitalmarktrecht
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Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (w/m/d) Bank- und Kapitalmarktrecht
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Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (w/m/d) Öffentliches Wirtschaftsrecht
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Business Lawyer (w/m/d) IWCF / Compliance & Investigations
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Associate (w/m/d) Prozessführung (Life Sciences, Health & Consumer)
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Trainee (w/m/d) Litigation
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Trainee (w/m/d) Real Estate
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Trainee (w/m/d) Bank- und Kapitalmarktrecht (DCM)
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Trainee (w/m/d) Bankaufsichtsrecht
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Trainee (w/m/d) Infrastructure, Energy, Resources & Projects (Disputes)
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Trainee (w/m/d) Infrastructure, Energy, Resources & Projects (M&A)
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Trainee (w/m/d) Gewerblicher Rechtsschutz
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Praktikantin/Praktikant (w/m/d)
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Trainee (w/m/d) Real Estate
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Referendarin/Referendar (w/m/d) (Wahlstation) Kartellrecht und Exportkontrolle
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Trainee (w/m/d) Kartellrecht
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Trainee (w/m/d) SOAR (Handels- und Vertriebsrecht sowie Regulatorik)
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Trainee (w/m/d) Internationales Wirtschaftsstrafrecht
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Trainee (w/m/d) Produkthaftung, Produktsicherheit und Produkt-Compliance
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Projects Associate (w/m/d) Debt Capital Markets
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Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (w/m/d) Debt Capital Markets
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Bewerbungsverfahren
Unser Legal-Recruitment-Team ist für alle deutschen Büros für das Bewerbermanagement auf allen Ebenen zuständig. Bewerben kannst Du Dich über zwei Kanäle: über unsere Karriereseite oder per E-Mail (karriere@hoganlovells.com).
Wir prüfen Deine Unterlagen, leiten diese an die entsprechende Praxisgruppe weiter und fragen die Kapazitäten ab. Du erhältst zeitnah (in der Regel innerhalb von 7 Tagen) eine Rückmeldung von uns. Wir freuen uns auf Dich!
Events
HL-Live Webinar: Der Bereich Restrukturierung und Insolvenz - Krisen als Challenge.
- 19.04.2023 (16:00 Uhr)
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HL-Live Webinar: English Legal Writing Skills - vermeide die häufigsten Fehler.
- 26.04.2023 (16:00 Uhr)
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HL-Live Webinar: Als Frau in der Großkanzlei - funktioniert das überhaupt?
- 03.05.2023 (16:00 Uhr)
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HL-Live Webinar: Bewerbungstraining - überzeuge richtig!
- 17.05.2023 (16:00 Uhr)
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Karriere & Gehalt
Voraussetzungen
- Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
- Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
- Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter...
- Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
- Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
- Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
- Referendar*innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
- Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung
Darüber hinaus punkten Sie bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion oder einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M.
Einstiegsmöglichkeiten
Der Einstieg in unsere Sozietät ist als Rechtsanwält*innen, Projects Associate, Business Lawyer, Referendar*innen, Wissenschaftliche Mitarbeitende und Praktikant*innen möglich.
Unsere Karrierebegleitung
Unsere People Development Academy
Seit über zehn Jahren bündeln wir unser Learning and Development Angebot in der People Development Academy. Diese bietet Ihnen ein umfassendes und attraktives Weiterbildungsangebot vom ersten Tag an. Hochwertige Programme auf nationaler wie internationaler...
Unsere People Development Academy
Seit über zehn Jahren bündeln wir unser Learning and Development Angebot in der People Development Academy. Diese bietet Ihnen ein umfassendes und attraktives Weiterbildungsangebot vom ersten Tag an. Hochwertige Programme auf nationaler wie internationaler Ebene bilden Sie als Hogan Lovells Anwält*innen in den Bereichen Kommunikation, Führung, Management und Business Development weiter. Hier wächst Ihr persönliches Netzwerk über alle Büros und Praxisgruppen hinweg. Rund 200 Anwält*innen durchlaufen jährlich die Angebote der Academy.
Darüber hinaus bietet das Training on Demand eine Reihe von Veranstaltungen, die spezifisch Fach- und Methodenwissen vermitteln und die Sie bei Interesse und Bedarf wahrnehmen können. Selbstorganisiert Wissen auf- und ausbauen können Sie mit Hilfe von HL Learn online. Austauschmöglichkeiten mit erfahrenen Kollegen*innen bietet Ihnen das Hogan Lovells Mentoring.
Eine weitere Besonderheit: Unsere professionellen und vertraulichen Einzelcoachings unterstützen Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung ganz individuell an entscheidenden Punkten Ihrer Karriere.
Fachliche und Persönliche Ausbildung für unsere Referendar*innen, wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Praktikant*innen
Mit den Angeboten unseres Trainee Programms HL Next können Trainees das Maximum aus Ihrer Ausbildungszeit herausholen.
Dabei begleiten und unterstützen wir Dich intensiv auf Deinem Weg, um sowohl das fachliche als auch das persönliche Potenzial voll entfalten zu können.
HL Next bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten:
- Events mit Partner*innen und Mentor*innen
- Examensvorbereitung bei Top-Anbietern
- Insights aus den aktuellen Arbeitsthemen unserer Praxisgruppen
- Interaktive Skills Trainings mit erfahrenen Trainer*innen und Coaches
Gehalt
- Anwält:innen 1. Jahr: 140.000 Euro plus Bonus bis 21.000 Euro
- Anwält:innen 2. Jahr: 142.500 Euro
- Anwält:innen 3. Jahr: 145.000 Euro
- Anwält:innen 4. Jahr: 147.500 - 160.000 Euro
- Anwält:innen 5. Jahr: 162.500 Euro
- Anwält:innen 6. Jahr: 165.000 Euro
- Referendar:innen: 900 Euro pro Wochenarbeitstag
- Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen: 800 Euro pro Wochenarbeitstag (mit einem Teil des 1. SE), 900 Euro pro Wochenarbeitstag (mit 1. SE) und 1000 - 1200 Euro (mit 2. SE).
- Praktikant:innen: 600 Euro pro Monat
Gehalt:
- Erstes Jahr
- 140.000 Euro plus Bonus bis 21.000 Euro
- Zweites Jahr
- 142.500 Euro
- Drittes Jahr
- 145.000 Euro
Neueinstellungen pro Jahr:
- Associates
- 75-85
- Referendar:innen
- 150-175
- Praktikant:innen
- 70
- Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen
- 200
Referendariat
Perspektiven
Wir legen viel Wert auf eine frühzeitige Nachwuchsgewinnung – und das Ergebnis spricht für uns: Die Mehrheit unserer Berufsanfänger*innen hat vorher bereits auf Trainee-Ebene bei uns gearbeitet.
Unser Referendariatsprogramm
Training on the Job & Mentoring
Vom ersten Tag an wirst Du in die Arbeitsabläufe Ihres Teams eingebunden. So lernst Du die anwaltliche Praxis bei Hogan Lovells kennen und bringst Dich ein. Das individuelle Mentoring unterstützt Dich dabei, Dich in der Kanzlei und im Team einzufügen....
Training on the Job & Mentoring
Vom ersten Tag an wirst Du in die Arbeitsabläufe Ihres Teams eingebunden. So lernst Du die anwaltliche Praxis bei Hogan Lovells kennen und bringst Dich ein. Das individuelle Mentoring unterstützt Dich dabei, Dich in der Kanzlei und im Team einzufügen. Mentoren sind Ansprechpersonen und Wegweiser für Ihre Entwicklung. Nutze die Chance, werde selbst aktiv und hole Dir Feedback – so profitierst Du am meisten und setzt die Basis für eine erfolgreiche Zukunft.
Events
Ein breites Netzwerk ist ein Erfolgsfaktor für Ihre Karriere. Lerne interessante Menschen und ihre einzigartigen Geschichten kennen, und vertiefe Deine Beziehungen in entspannter Atmosphäre auf unseren Trainee Events. Ob Du auf einer Cooking-Veranstaltung den Kochlöffel schwingen, bei einer Bootsfahrt die Natur erlebst oder ein besonderes Abendessen genießt – in jedem Fall wirst Du viele Gelegenheiten bekommen, um in guter Gesellschaft viel Spaß zu haben.
Examensvorbereitung
Du stehst vor dem zweiten Staatsexamen? Dann nutze unsere Angebote und bereite Dich optimal auf Deine Prüfungen vor. Wir arbeiten mit bekannten Top-Anbietern zusammen. Selbstverständlich stehen Dir unsere kanzleieigenen Bibliotheken, Datenbanken und Informationssysteme ebenso zur freien Verfügung.
Skills Training
Das Jurastudium lehrt vor allem Fachliches. Doch um in einer internationalen Kanzlei erfolgreich zu sein, sind zusätzliche Fähigkeiten gefragt. Wie trete ich überzeugend auf? Was ist ein Personal Brand und wie baue ich einen solchen auf? Wie hole ich mir das zur Weiterentwicklung notwendige Feedback und wie gehe ich mit kritischen Rückmeldungen um? Wie nutze ich soziale Medien wie LinkedIn professionell für meine Karriere? In unseren interaktiven Skills Trainings erarbeitest Du die Antworten mit erfahrenen internen und externen Trainern und Coaches.
Praxis Insights
Erfahre die Vielfalt unserer Kanzlei. In den Praxis Insights lernst Du nicht nur unsere Praxisgruppen und deren Arbeitsfelder kennen. Du bekommst ebenso Einblicke in Bereiche wie Legal Tech oder Prozessführung. Außerdem gibt es Vorträge zu Karrierechancen, Pro-Bono-Mandaten, Secondments und vielem mehr.
Vergütung Referendar:innen
Wir zahlen deutschlandweit 900 € pro Wochenarbeitstag.
Stationen
Anwalts- und Wahlstation, wissenschaftliche Mitarbeit, Nebentätigkeit im Referendariat, Praktikum.
Auslandsstationen
Wir bieten gerne Slots im Ausland an. Die Voraussetzung ist, dass wir Dich bereits zuvor z.B. im Rahmen der Anwaltsstation oder auch einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennengelernt haben, und Du Dich hinsichltich Deiner fachlichen Qualifikation bewährt hast.
Standorte
Standorte in Deutschland
- Berlin (Legal Service Center)
- Düsseldorf
- Frankfurt
- Hamburg
- München
Arbeitsumfeld
Diversity
Unsere Vision ist es, etwas zu bewegen. Und zwar nicht nur bei uns. Wir wollen bei Hogan Lovells, aber auch in der Gesellschaft positiv Einfluss nehmen und uns im Bereich Diversity & Inclusion an der Spitze etablieren.
Der Themenbereich Diversity & Inclusion gehört zu den fünf wichtigsten...
Unsere Vision ist es, etwas zu bewegen. Und zwar nicht nur bei uns. Wir wollen bei Hogan Lovells, aber auch in der Gesellschaft positiv Einfluss nehmen und uns im Bereich Diversity & Inclusion an der Spitze etablieren.
Der Themenbereich Diversity & Inclusion gehört zu den fünf wichtigsten Prioritäten, denen wir uns verschrieben haben und die unsere Strategie prägen – gleichauf mit dem Ziel, die Mandant*innen ins Zentrum unseres Handelns zu stellen und unsere Profitabilität zu steigern. Damit sich alle in ihrer Individualität authentisch begegnen und ihr Bestes geben können, kümmern wir uns aktiv um die Gestaltung einer wertschätzenden Arbeitsumgebung und den Abbau unbewusster Vorurteile. Gleichzeitig schaffen wir für unsere Mitarbeitenden unterstützende Netzwerke und Gelegenheiten zur persönlichen Entfaltung. Unser Engagement für Diversity & Inclusion schafft eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses. So gewinnen wir die talentiertesten Köpfe, bieten unseren Mandant*innen die beste Beratung und bleiben innovativ.
Women@HL
Unser preisgekröntes Programm „Women@HL“ fördert unsere Anwältinnen mit individuellen Coachings, Mentoring sowie Kommunikations- und Self-Marketing-Seminaren. Auch Netzwerkveranstaltungen mit Mandantinnen und Kolleginnen gehören zum Programm.
Pride+
Pride+ ist unser Netzwerk für LGBTQ+ Kolleg*innen und Allies, die an ihrer Seite stehen. Das Netzwerk bietet unternehmensweit Informations- und Awareness-Veranstaltungen an und richtet lokale sowie regionale Events aus. An jedem Standort fördert Pride+ eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses und unterstützt unsere Mitarbeitenden in ihrem beruflichen Alltag.
Arbeitszeitmodelle
Agile Working:
- Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- Home Office und Remote Working
- Freistellungen für begrenzte Zeiträume
Soziales Engagement
Responsible Business und Nachhaltigkeit:
Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, jährlich mindestens 25 Stunden bei unseren Responsible Business Programmen mitzuwirken, z.B. durch Pro Bono Rechtsberatung für gemeinnützige Organisationen, Freiwilligenarbeit an unseren Standorten,...
Responsible Business und Nachhaltigkeit:
Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, jährlich mindestens 25 Stunden bei unseren Responsible Business Programmen mitzuwirken, z.B. durch Pro Bono Rechtsberatung für gemeinnützige Organisationen, Freiwilligenarbeit an unseren Standorten, Umweltschutzprojekte oder Spendenaktionen. Zu unseren Kooperationspartnern gehören u.a. Ashoka, die Initiative Joblinge und die Refugee Law Clinics. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern und unseren Mandanten verpflichten wir uns, einen Beitrag zu den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) zu leisten.
Weltweit beteiligen wir uns aktiv an sorgfältig ausgewählten Unternehmensinitiativen und Zertifizierungen. Bereits 2015 sind wir dem UN Global Compact beigetreten, der größten globalen Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. Zum Schutz unseres Planeten verpflichten wir uns der UN Business Ambition für 1,5°C, der Race to Zero Campaign und den Science-Based-Targets. Mit dem Ziel der Klimaneutralität bis 2030, reduzieren wir systematisch unseren CO2-Fußabdruck und leisten damit unseren Beitrag zum Pariser Klimaabkommen.
Für unsere Dokumentarreihe „A Journey to Social Engagement“ wurden wir u.a. mit dem Corporate Engagement Award 2020 ausgezeichnet.
Weitere Informationen unter: https://www.hoganlovells.com/de/responsible-business