Heuking

Großkanzlei, die ihren Associates früh viel zutraut

Unternehmergeist gefragt. Wer bei Heuking einsteigt, dem verspricht die Kanzlei die Ausbildung zur unternehmerischen Persönlichkeit. Im Klartext heißt das: Associates lernen neben der rein fachlichen Arbeit auch, wie sie unternehmer­ische Fähigkeiten wie Akquise, Mandantenbindung und Kanzleimanagement entwickeln. Sie beginnen früh damit, sich einen eige­nen Mandantenstamm aufzubauen, Umsätze und Kosten im Blick zu behalten und sich mit eigenen Ideen in die Kanzlei einzubringen. Wem das Spaß macht, der kommt bei Heuking in den Genuss vieler Freiheiten – „individuelle Wege sind erwünscht und gefördert“, schreibt ein Associate in der azur-Umfrage. Diese Heterogenität kommt nicht überall gut an, wie das gemischte Feedback in der azur-Umfrage zeigt. So ist aus Sicht der Associates vieles vom eigenen Dezernatsleiter abhängig, darunter Arbeitsbelastung, Stimmung, Arbeitszeit, Flexibilität und die Höhe der Boni. „Es fehlt eine einheitliche Struktur, jeder Partner macht, was er will – im Guten wie im Schlechten“, urteilt ein externer Anwalt. Die Nachteile schlagen sich in den Noten für Gesamtzufriedenheit, Betriebsklima und Personalführung nieder: Diese liegen im Marktvergleich leicht unter dem Durchschnitt.

Frischer Wind. Dass sich daran etwas ändern muss, haben auch die Personalverantwortlichen erkannt und sich daher zunächst die büroübergreifende Harmonisierung des kanzleieigenen Mentoringprogramms auf die Fahne geschrieben. Mit einer hohen zweistelligen Zahl von Partner­ernennungen hat Heuking über die letzten Jahre außerdem eine breite Gruppe an Nachwuchspartnern aufgebaut, die ein anderes Mindset mitbringen. „Insbesondere die jungen Partner zeigen eine offene Führungskultur und sind sehr nahbar“, so die Beobachtung eines externen Anwalts. Auch der eigene Nachwuchs bescheinigt seiner Arbeitgeberin in der azur-Umfrage in puncto einheitlicher Markenauftritt und Wirgefühl „auf einem soliden Weg“ zu sein.

Für jeden etwas dabei. Überdurchschnittlich zufrieden sind die Heuking-Associates mit ihren Partnerchancen und den Karrieremöglichkeiten abseits der Partnerschaft. Dafür sorgen neben den regelmäßigen und zahlreichen Beförderungen auch die vor zwei Jahren eingeführten alternativen Karrierewege. Nach fünf Jahren stehen Associates bei Heuking vor der Wahl zwischen Salary-Partner oder Counsel mit Möglichkeit zum Aufstieg entweder zum Vollpartner oder Senior Counsel. Die Rolle des Counsels ist dabei weniger unternehmerisch geprägt als die des Salary-Partners, sodass sich Anwältinnen und Anwälte in dieser Position stärker auf die inhaltliche Tätigkeit konzentrieren können. Mit dem Titel des ­Senior Counsels wächst die Verantwortung, so organisiert und steuert er etwa Transaktionen – allerdings entfällt auch hier der Akquisedruck.