GSK Stockmann
Anzahl Anwälte:
- National: 183
- Partner: 67
- Associates: 117
- Counsel: 10
- International: 23
Anzahl Standorte:
- 6
Gehalt:
- Erstes Jahr: 90.000 - 105.000
- Zweites Jahr: 90.000 - 105.000
- Drittes Jahr: 95.000 - 110.000
Bewerbungsverfahren:
Für die Wahl des richtigen Mitarbeiters ist für ein persönliches Kennenlernen essenziel. Aus diesem Grund legen wir keinen Wert auf Assessment Center, sondern laden Sie direkt in unsere Kanzlei zu einem Gespräch mit 1-2 Partnern ein.
Nach Beendigung des Gesprächs oder zu einem eventuellen Zweitgespräch ermöglichen wir das Kennenlernen der Associates im Team im Rahmen eines Gesprächs oder gemeinsamen Mittagessens.
Ansprechpartner
- Maike Moorenweiser
- HR Manager
- Mohrenstr. 42
- 10117 Berlin
- 0302039070 jobs@gsk.de https://career.gsk.de/
Stellenanzeigen
Heidelberg
Karriere
Neueinstellungen pro Jahr
- Neueinstellungen pro Jahr (Associates): 35-45
- Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): 50
- Neueinstellungen pro Jahr (Praktikanten): 25-30
- Neueinstellungen pro Jahr (Wissenschaftliche Mitarbeiter): 75-80
Voraussetzungen
Wir suchen nach herausragenden Talenten, die ihre Karriere mitgestalten möchten. Als Berufseinsteiger werden Sie frühzeitig in die Mandatsarbeit eingebunden und gehören zu einem Team mit etwa zwei Associates, das von dem für Sie verantwortlichen Partner geführt wird. Als Mentor übernimmt er Ihre weitere Ausbildung, so dass Sie alle praxisrelevanten Beratungsaspekte sukzessive kennenlernen.
Aufstiegschancen
Als Berufseinsteiger werden Sie frühzeitig in die Mandatsarbeit eingebunden und gehören zu einem Team mit etwa zwei Associates, das von dem verantwortlichen Partner geführt wird. Die Laufbahn als Associate basiert bei GSK Stockmann auf einer Systematik, welche ausschließlich den individuellen Entwicklungsstand in den Fokus rückt und definiert – unabhängig von Berufsjahren oder Noten.
Für die individuelle Karriere über die Associate Laufbahn hinaus setzt sich GSK Stockmann, gemäß unseres Leitsatzes „Your perspective.“, mit maßgeschneiderten Programmen für die Förderung Ihres Potenzials und die kompetente Begleitung bei Ihrem Aufstieg ein. Hier nehmen wir Rücksicht auf Ihre Perspektive und Wünsche, die Sie stets aktiv einbringen können.
Einstiegsmöglichkeiten
GSK Stockmann bietet Nachwuchstalenten die Möglichkeit, in unserer Kanzlei berufliche Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in die tägliche Arbeit einer Wirtschaftskanzlei zu werfen. Ob im Rahmen eines Praktikums, Referendariats, als Teil einer Ausbildung oder Tätigkeit neben dem Studium – bei GSK Stockmann werden Sie entsprechend Ihrem individuellen Ausbildungsstand gefördert.
Entscheiden Sie sich für eine Kanzlei, in der Teams stark und Kollegen aufgeschlossen, Entwicklungsmöglichkeiten maßgeschneidert und Aufstiegschancen realistisch sind. Wir sind immer daran interessiert, herausragende Talente kennenzulernen und Karriereperspektiven zu ermöglichen.
Unsere Karrierebegleitung
Im Fokus der persönlichen und praxisnahen Ausbildung der Praktikanten steht bei GSK der enge Austausch mit einem Mentor (Partner oder Associate) für den bestmöglichen Einblick in den Kanzleialltag und die Mandatsarbeit.
Ein essenzieller Baustein dieser Entwicklung ist das jährliche, institutionalisierte und gezielte Feedback zum aktuellen Entwicklungsstand und dem weiteren Karrierepfad. Für eine intensivere Betreuung in den ersten zwei Jahren der Associate Laufbahn findet dieses Feedbackgespräch halbjährlich statt.
Reisetätigkeit im Job
Referendariat
Perspektiven
Für überzeugende Referendare mit einer gesunden Portion Ehrgeiz und Motivation sowie einem hervorragenden Geschäftssinn entwickeln wir gerne gemeinsam individuelle Karriereperspektiven und Berufseinstiege.
Gehalt
- Anwälte 1. Jahr: 90.000-105.000
- Anwälte 2. Jahr: 90.000-105.000
- Anwälte 3. Jahr: 95.000-105.000
- Anwälte 4. Jahr: 100.000-115.000
- Anwälte 5. Jahr: 105.000-120.000
- Anwälte 6. Jahr: 110.000-125.000
Über uns
Wir über uns
GSK Stockmann ist eine führende unabhängige europäische Wirtschaftskanzlei. Rund 200 Rechtsanwälte und Steuerberater beraten an den Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, München und Luxemburg deutsche und internationale Mandanten.
Wenn es um Immobilienrecht und Finanzdienstleistungen geht, zählt GSK Stockmann zu den ersten Adressen. Darüber hinaus verfügen wir über umfassende Expertise in den Sektoren Fonds, Kapitalmarkt, Öffentlicher Sektor, Mobility, Energiewirtschaft und Healthcare. Bei internationalen Transaktionen und Projekten arbeitet GSK Stockmann eng mit einem ausgewählten Kreis angesehener Partnerkanzleien im Ausland zusammen. Für Beratung mit wirtschaftlichem Fokus und unternehmerischer Weitsicht. Dafür steht: Your perspective.
Rechtsgebiete
- Bank- und Finanzrecht
- Geistiges Eigentum
- Gesellschaftsrecht
- Immobilien- und Baurecht
- Insolvenzrecht / Restrukturierung
- Kartellrecht
- M&A
- Marken- und Wettbewerbsrecht
- Private Equity & Venture Capital
- Steuerrecht
- Öffentlicher Sektor
Aufzählung der Standorte in Deutschland
- Berlin
- Hamburg
- Heidelberg
- Frankfurt/Main
- München
Aufzählung der Standorte im Ausland
- Luxemburg
Anwälte in Deutschland
Awards
- Azur Award Top 100 Arbeitgeber 2017, 2018, 2019
- PMN Award 2019 Legal Tech
- Nominierung JUVE Bau- und Immobilienrecht
- Best Lawyers: 23 GSK Stockmann-Partner empfohlen
- European Real Estate Brand Award 2019: Gewinner in der Kategorie „gestiegene Wiedernutzungsabsicht
- Real Estate Brand Award 2018: GSK Stockmann eine der drei stärksten Kanzleimarken Deutschlands
Standort
Soziales
Urlaubstage
Diversity
So unterschiedlich unsere Mandanten sind, so vielfältig sollten die Anwälte sein, die sie betreuen. Wir arbeiten auf höchstem Niveau, handeln dabei stets pragmatisch sowie lösungsorientiert und setzen auf Individualität statt Uniformität. Darum ist Diversity in all ihren Facetten elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Pluralität innerhalb unserer Sozietät ist groß und trägt zu vielfältigen Denkweisen, Perspektiven und Lösungsansätzen bei. Diese Stärken bündeln wir in unserer Rechts- und Branchenexpertise, wir bilden nationale und internationale Teams und sind immer in der Nähe, wenn unsere Mandanten uns brauchen. Wir sehen die Welt mit Ihren Augen, für Ihren Erfolg in Ihrer Karriere. Das ist unser Markenzeichen – und das ist, was hinter unserem Leitsatz steht: Your perspective.
Arbeitszeitmodelle
Bei GSK gibt es keine pauschalen Stundenerwartungen. Damit wurde das Signal gesetzt, dass es nicht alleine darauf ankommt, wie viele Stunden aufgeschrieben werden sondern vielmehr darauf, dass alle mit vollem Einsatz dabei sind. In der Verantwortung der Associates liegt es, sich engagiert für die Mandanten einzusetzen und die Entwicklung von GSK durch Engagement in Form von Entwicklungszeiten proaktiv voranzutreiben. Es liegt jedoch in der Verantwortung der Partner, dass die Associates ausgelastet sind.
Eine Möglichiet zur Anstellung auf Vollzeit oder Teilzeitbasis besteht.
Arbeitsklima
Unser Arbeitsklime ist geprägt von Kollegialität, Freundlichkeit sowie einer Open-Door-Policy. Dies bedeutet nicht, dass man bei hohem Arbeitsvolumen nicht auch mal die Tür schließen kann, doch kann man immer von einer großen Hilfsbereitschaft und einem starkem Teamgeist ausgehen.