GSK Stockmann

Wir suchen nach herausragenden Talenten, die ihre Karriere mitgestalten möchten. Als Berufseinsteiger werden Sie frühzeitig in die Mandatsarbeit eingebunden und gehören zu einem Team mit etwa zwei Associates, das von dem für Sie verantwortlichen Partner geführt wird. Als Mentor übernimmt er Ihre weitere Ausbildung, so dass Sie alle praxisrelevanten Beratungsaspekte sukzessive kennenlernen.

GSK Stockmann bietet Nachwuchstalenten die Möglichkeit, in unserer Kanzlei berufliche Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in die tägliche Arbeit einer Wirtschaftskanzlei zu werfen. Ob im Rahmen eines Praktikums, Referendariats, als Teil einer Ausbildung oder Tätigkeit neben dem Studium – bei GSK Stockmann werden Sie entsprechend Ihrem individuellen Ausbildungsstand gefördert.

Entscheiden Sie sich für eine Kanzlei, in der Teams stark und Kollegen aufgeschlossen, Entwicklungsmöglichkeiten maßgeschneidert und Aufstiegschancen realistisch sind. Wir sind immer daran interessiert, herausragende Talente kennenzulernen und Karriereperspektiven zu ermöglichen.

Als Berufseinsteiger werden Sie frühzeitig in die Mandatsarbeit eingebunden und gehören zu einem Team mit etwa zwei Associates, das von dem verantwortlichen Partner geführt wird. Die Laufbahn als Associate basiert bei GSK Stockmann auf einer Systematik, welche ausschließlich den individuellen Entwicklungsstand in den Fokus rückt und definiert – unabhängig von Berufsjahren oder Noten.

Für die individuelle Karriere über die Associate Laufbahn hinaus setzt sich GSK Stockmann, gemäß unseres Leitsatzes „Your perspective.“, mit maßgeschneiderten Programmen für die Förderung Ihres Potenzials und die kompetente Begleitung bei Ihrem Aufstieg ein. Hier nehmen wir Rücksicht auf Ihre Perspektive und Wünsche, die Sie stets aktiv einbringen können.

Im Fokus der persönlichen und praxisnahen Ausbildung der Praktikanten steht bei GSK Stockmann der enge Austausch mit einem Mentor (Partner oder Associate) für den bestmöglichen Einblick in den Kanzleialltag und die Mandatsarbeit.

Ein essenzieller Baustein dieser Entwicklung ist das jährliche, institutionalisierte und gezielte Feedback zum aktuellen Entwicklungsstand und dem weiteren Karrierepfad. Für eine intensivere Betreuung in den ersten zwei Jahren der Associate Laufbahn findet dieses Feedbackgespräch halbjährlich statt.

So unterschiedlich unsere Mandanten sind, so vielfältig sollten die Anwälte sein, die sie betreuen. Wir arbeiten auf höchstem Niveau, handeln dabei stets pragmatisch sowie lösungsorientiert und setzen auf Individualität statt Uniformität. Darum ist Diversity in all ihren Facetten elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Pluralität innerhalb unserer Sozietät  ist groß und trägt zu vielfältigen Denkweisen, Perspektiven und Lösungsansätzen bei. Diese Stärken bündeln wir in unserer Rechts- und Branchenexpertise, wir bilden nationale und internationale Teams und sind immer in der Nähe, wenn unsere Mandanten uns brauchen. Wir sehen die Welt mit Ihren Augen, für Ihren Erfolg in Ihrer Karriere. Das ist unser Markenzeichen – und das ist, was hinter unserem Leitsatz steht: Your perspective.

Bei GSK Stockmann gibt es keine pauschalen Stundenerwartungen. Damit wurde das Signal gesetzt, dass es nicht alleine darauf ankommt, wie viele Stunden aufgeschrieben werden sondern vielmehr darauf, dass alle mit vollem Einsatz dabei sind. In der Verantwortung der Associates liegt es, sich engagiert für die Mandanten einzusetzen und die Entwicklung von GSK Stockmann durch Engagement in Form von Entwicklungszeiten proaktiv voranzutreiben. Es liegt jedoch in der Verantwortung der Partner, dass die Associates ausgelastet sind.

Eine Möglichkeit zur Anstellung auf Vollzeit oder Teilzeitbasis besteht.