GSK Stockmann

Deutsche Großkanzlei auf Expansionskurs

Internationales Flair. Angesichts einer eher mittelständisch geprägten Beratungstradition bewegt sich die Kanzlei GSK Stockmann auf überraschend internationalem Parkett. Vor allem ihre Immobilienrechtspraxis genießt hohes Ansehen im Markt. Erst 2024 eröffnete GSK ihr neues Londoner Büro. Bereits im Referendariat können Studierende ihre Wahlstation am Standort in London absolvieren. GSK punktet bei ihrer Anwaltschaft insbesondere durch die frühzeitige Ein­beziehung in die Mandatsarbeit. Ein Associate beschreibt die Kanzlei in der diesjährigen azur-Umfrage als „Mitmachkanzlei“.

Wunsch nach Transparenz. Allerdings sprechen die Associates auch vermehrt über ein „zu hohes Arbeitspensum“. Ein durchschnittlicher Arbeitstag bei GSK beginnt laut azur-Umfrage etwa um zwanzig vor neun in der Früh und endet kurz nach halb acht am Abend. Damit liegt die Wochenarbeitszeit laut Umfrage mit fast 51 Stunden leicht unter dem Marktdurchschnitt von 52 Stunden. Insgesamt erwartet die Kanzlei von ihren Berufseinsteigern 1.500 abrechenbare Stunden. Die ­Arbeitsbelastung versuchte GSK mit einer Gehaltserhöhung auszugleichen. Seit 2024 erhalten Berufseinsteiger in den ersten drei Jahren 5.000 Euro mehr und in den darauffolgenden drei Jahren 10.000 Euro mehr im Jahr. Eine weitere Neu­erung ist, dass bereits Berufseinsteiger einen ­leistungsabhängigen Bonus erreichen können. Dennoch bemängeln die Associates in der Umfrage die Kommunikation. „Ich persönlich habe den Eindruck, dass viele Themen wie Bonus, Karrierechancen und wirtschaftliche Situation der Kanzlei sehr intransparent gehandhabt werden“, kritisiert eine GSK-Anwältin.

All the way up. Verstärkt hat die Sozietät die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden im Blick. Erstmals führte sie Befragungen durch, um Anregungen in die Gestaltung zukünftiger Programme einzubringen. Darüber hinaus profitieren die jungen Anwältinnen und Anwälte von den flexiblen Arbeitsmodellen auf allen Ebenen. Mit ihren Karrierechancen auf die Vollpartnerschaft sind die Associates laut azur-Umfrage durchschnittlich zufrieden. Gleiches gilt für die Karrieremöglichkeiten abseits der Partnerschaft. Zum Jahresbeginn 2025 ernannte GSK drei Local-Partner und sechs neue Counsel, darunter sechs Frauen. Die Frauenquote innerhalb der Equity-Partnerschaft bleibt allerdings mit weniger als 13 Prozent ­ausbaufähig. Ein neues Entwicklungsprogramm richtet sich daher eigens an weibliche Senior ­Associates. Hier stehen eine persönliche Markenbildung, Selbstvertrauen und Selbstbehauptung, mentale Stärke und Performance Enhancement, Leadership und die persönliche Karriereentwicklung im Fokus.