Görg

Minimales Management, maximale Eigenverantwortung

Von Krise keine Spur. In wirtschaftlichen Krisenzeiten wie diesen kann Görg ihre Paradedisziplin – Restrukturierung und Insolvenz – voll ausspielen. Dementsprechend haben Berufseinsteiger, die sich diesen Rechtsgebieten widmen wollen, zurzeit gute Chancen, bei der deutschen Großkanzlei anzuheuern. Das Interesse, von Beginn an eigenverantwortlich zu arbeiten, ist allerdings Voraussetzung, wenn man bei Görg glücklich werden möchte. Die Kanzlei ist der Prototyp einer wenig gemanagten Kanzlei, die vor allem ihren Partnern, aber auch den Associates viele Freiheiten lässt. Diejenigen, die schon bei Görg arbeiten, sind bester Stimmung: Durchweg vergeben die Associates in der azur-Umfrage überdurchschnittliche Noten, egal ob es um das Niveau ihrer Arbeit, die Work-Life-Balance oder die Karriereaussichten geht. „Man hat spannende Mandate, wird schnell eigenverantwortlich eingebunden und die Kollegen sind alle top“, schwärmt ein Umfrageteilnehmer.

Moderate Arbeitszeiten. Zur Zufriedenheit dürfte auch beitragen, dass sich die Arbeitsbelastung der Görg-Associates in einem erträglichen Rahmen bewegt. Das liegt an „sehr regelmäßigen Arbeitszeiten“ und daran, dass „Arbeit am Wochenende oder im Urlaub extrem selten“ ist, wie die Teilnehmer an der azur-Umfrage schildern. Die jungen Juristinnen und Juristen geben dort eine wöchentliche Arbeitszeit von im Durchschnitt 50 Stunden an – das ist im Vergleich mit den Arbeitszeiten in internationalen Großkanzleien moderat: Der Wert liegt bei Görg zwei Stunden unter dem derzeitigen Marktdurchschnitt. Moderate Arbeitszeiten mit einem üppigen Einstiegsgehalt ist offenbar für viele ein sehr attraktives Paket.

Da geht noch mehr. Eine Baustelle hat Görg ­allerdings weiterhin nicht beseitigt. Das Sagen haben in der Kanzlei weiterhin die Männer, die Frauenquote in der Vollpartnerschaft liegt bei unter zehn Prozent. Die Kanzlei fährt zwar eine ganze Reihe an Förderprogrammen und Führungskräftetrainings zu Diversity-Aspekten auf. Frauen unterstützt Görg zudem mit einem eigenen Netzwerk beim Aufbau eines Business Case. Gefruchtet hat das bislang kaum. Allerdings ficht dieser Rückstand die aktuelle Mannschaft nicht an: Die Noten für die Gleichberechtigung sind dennoch gut, Verbesserungsvorschläge aus der azur-Umfrage gibt es keine. Ebenfalls mit guten Noten honoriert wird das Engagement der Kanzlei in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dafür setzt Görg vor allem auf diverse externe Coachingangebote und verschiedene Teilzeitmöglichkeiten.