GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

• Neueinstellungen pro Jahr (Associates): 45
• Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): 50
• Neueinstellungen pro Jahr (Praktikanten): 30
• Neueinstellungen pro Jahr (Wissenschaftliche Mitarbeiter): 75

• Überdurchschnittliche Studienleistungen/Staatsexamina
• Interesse an Wirtschaftsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit
• Unternehmerisches Denken und Handeln 

Anwälte werden bei uns von Beginn an eigenverantwortlich in die Mandatsarbeit integriert. So können Sie schon frühzeitig wie ein Mitunternehmer eigene Mandatsbeziehungen aufbauen. Verbunden mit dem engen persönlichen Verhältnis zu unseren Partnern bieten wir Ihnen so realistische Perspektiven, in absehbarer Zeit selbst Partner der Sozietät zu werden.

Aber auch für andere Wege und Karrieremodelle sind wir bestens gewappnet! Als Salary Partner oder Counsel besteht z.B. die Möglichkeit, dauerhaft im Angestelltenverhältnis für GÖRG tätig zu sein.

Ob als Praktikant, Referendar, Wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Berufseinsteiger, zu jedem Karrierezeitpunkt besteht die Möglichkeit, bei GÖRG zu starten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Karriereförderprogramm

• Unser GÖRG Karriereförderprogramm begleitet Sie entlang Ihres Karriereweges bei GÖRG. In interdisziplinären Workshops und Seminaren wird Ihnen ein optimaler Berufseinstieg ermöglicht, außerdem werden die notwendigen Impulse und Kompetenzen vermittelt, die Sie für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung brauchen – im 1., 3. und 5. Berufsjahr.
• Durch ein umfassendes Trainingskonzept ermöglichen wir Ihnen so die bestmögliche Unterstützung bei der Planung und Erreichung Ihrer persönlichen Karriereziele.
• Alle Trainings erfolgen standort- und bereichsübergreifend, so fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch den Austausch untereinander und die Zusammenarbeit im Team, nicht nur mit den Kollegen des eigenen Standortes oder Rechtsgebietes.

GÖRG akademie

• Die GÖRG Akademie in Kooperation mit Bucerius Education ermöglicht Ihnen maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Weiterbildungen vom Einstiegsprogramm für Associates bis hin zu spezialisierten Trainings für unsere erfahrenen Anwälte.
• Ankerpunkt der GÖRG Akademie ist die strukturierte und kontinuierliche Entwicklung Ihrer Anwaltspersönlichkeit.

Weitere Fort- und Weiterbildungsangebote

• Um Ihre berufliche Entwicklung ergänzend zur GÖRG Akademie weiter zu fördern, unterstützen wir auch Ihre Teilnahme an externen Seminar- und Lehrveranstaltungen und fördern zeitlich und finanziell den Fachanwaltslehrgang.
• An den einzelnen GÖRG Standorten werden Ihnen zudem Englischkurse angeboten, um Ihre Sprachkenntnisse weiter auszubauen.
• Wertvolle zusätzliche Berufserfahrung können Sie im Rahmen eines Secondments bei einer befreundeten Kanzlei im Ausland oder an einem anderen GÖRG Standort sammeln.

Mentoringprogramm und Coaching

• Für unser GÖRG Mentoringprogramm wurden mehrere unserer Partner speziell und professionell zu Mentoren ausgebildet. So haben Sie neben dem für Sie zuständigen Partner die Möglichkeit, auch standort- und bereichsübergreifend, einen weiteren Ansprechpartner an Ihrer Seite zu haben, der Sie auf Ihrem Karrieretrack begleitet und dabei unterstützt, das für Sie optimale Karriereziel zu finden und erreichen. 
• In einzelnen Fällen kann auch ein Coaching sinnvoll sein, auch diese Möglichkeit bieten wir gerne an.

Strukturierter Feedbackprozess

• In regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen den Associates und Partnern werden Ihre aktuellen Arbeitserfolge rekapituliert sowie weitere Entwicklungs- und Karriereschritte besprochen. Dabei gehen wir gezielt auf Ihre persönlichen sowie fachlichen Kompetenzen ein und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen einen konkreten Entwicklungsplan für die Folgezeit.
• Konstruktives Feedback ist schließlich der Garant dafür, dass Sie sich persönlich und als Teammitglied der Sozietät bestmöglich weiterentwickeln.