Gleiss Lutz

Top-Arbeitgeber: 4 Sterne

Deutsche Großkanzlei mit hochkarätigen Mandaten

Lob für den Teamgeist. Gleiss Lutz (GL) ist eine unabhängige deutsche Full-Service-Kanzlei, die in zahlreichen Rechtsgebieten zur Spitzengruppe gehört. „GL hat einen unheimlich guten Teamspirit, über alle Büros hinweg, und ist nicht so verstaubt, wie man erst einmal denken mag“, beschreibt ein Associate seine Arbeitgeberin in der azur-Umfrage. Anerkannt ist vor allem die Ausbildung der jungen Juristinnen und Juristen. Unterdurchschnittliche Noten gab es in den letzten Jahren jedoch regelmäßig bei Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance und Bezahlung, worauf das Management jetzt reagiert hat.

Leistung belohnen. Das Einstiegsgehalt von 150.000 Euro gibt es nun für alle – unabhängig von Doktortitel oder LL.M. Wer solche Abschlüsse mitbringt, bekommt für jeden Titel einen Bonus von 5.000 Euro, auch wenn der Titel noch nachgeholt wird. Außerdem zahlt GL seit 2025 Boni. Sie reagiert damit auf anhaltende Kritik aus der Associate-Mannschaft über schwankende Auslastung zwischen den Teams. In der azur-Umfrage heißt es zum Beispiel: „Wenn sich diese Mehr­arbeit nicht bald im Gehalt wiederspiegelt, wird die Kanzlei es wirklich schwer haben in der Zukunft.“ Die Auszahlung von Boni kann nach dem zweiten Berufsjahr erfolgen und ist abhängig von der individuellen Leistung und vom Gesamterfolg der Kanzlei. Gekoppelt sind sie aber auf jeden Fall an Vorgaben für Billable Hours, die nun erstmals intern kommuniziert werden: Ab 1.800 Billables kann man in den Genuss von Boni kommen. Über die Höhe entscheiden die Personalpartner der Business-Einheiten dann gemeinsam mit dem Management im Personalausschuss.

Bitte nicht stören! GL setzte zudem den jährlichen Urlaubsanspruch von 25 auf marktübliche 30 Tage herauf. Jedoch bemängelt der juristische Nachwuchs in der Associate-Umfrage nach wie vor, dass „Arbeit am Wochenende/an Feiertagen teilweise als selbstverständlich angesehen wird“. GL führte eine Neuregelung für Aus-, Teil- und Elternzeiten bei der Berechnung der Wartezeit für den nächsten Karriereschritt ein, die für mehr Transparenz und Gerechtigkeit sorgen soll. Auch in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie versucht die Sozietät bisherige Defizite auszugleichen. An familienfreundlichen Arbeitsmodellen arbeitet die Kanzlei in Workshops mit externer Unterstützung, beispielsweise an den Voraussetzungen für ein Jobsharing-Modell. Zusätzlich übernimmt Gleiss seit 2025 das Elterngeld für Besserverdiener, Elternteile erhalten zudem Sonderurlaub. Pluspunkte sammelt die Kanzlei für die IT-Ausstattung und das Nachhaltigkeitsengagement. Für diese Themen erntet GL bereits überdurchschnittliche Noten in der Associate­-Umfrage.

Neueinstellungen 2025
  • 45 bis 50 Volljuristen
  • 200 Referendare
  • 110 Praktikanten
69 % der neu Eingestellten sind ehemalige Referendare

Praktikum & Referendariat

Zweimal im Jahr findet ein Praktikumsprogramm statt, wo neben der Arbeit am Mandat auch Fachvorträge, Legal-English-Kurse oder eine simulierte Unternehmenstransaktion auf dem Plan stehen. Ehemalige Referendare heben mehrfach die „sehr enge Einbindung in das Team und die Mandatsarbeit“ positiv hervor. Viele von ihnen starten dann auch ihren ersten Job bei GL. Jedes Jahr vergibt die Kanzlei vier LL.M.-Teilstipendien im Wert von 10.000 Euro, und es besteht die Möglichkeit, die Wahlstation bei einer der befreundeten Kanzleien im Ausland zu absolvieren.

Ausbildung & Karriere

Wer bei Gleiss die ersten Jahre seiner Ausbildung verbringt, den erwartet eine hervorragende juristische Ausbildung. 2024 feilte die Kanzlei weiter an ihrer kanzleiinternen Weiterbildung und ergänzte die fachlichen Inhalte und Soft-Skills-Angebote gleichermaßen. „Gute Entwicklungsmöglichkeit, da die Partner offen für neue Themen sind“, findet ein Teilnehmer der azur-Umfrage. Associates loben außerdem die frühe und enge Einbindung in Mandate. Das 2022 eingeführte Partnerentwicklungsprogramm stößt auf positive Resonanz und sorgt dafür, dass auch für ältere Associate-Jahrgänge Weiterbildung und der Karrieretrack transparenter und planbarer werden. Ein neues, externes Rhetoriktraining mit individuellem Feedback rundet das Programm ab. Die Assoziierten Partnerinnen und Partner profitieren zudem von einer neuen Netzwerkveranstaltung mit befreundeten Kanzleien aus dem Ausland. Zum Jahresbeginn ernannte die Kanzlei zwei Partnerinnen und zehn neue Counsel.

Arbeit, Leben & Familie

• Flexible Teilzeitmodelle

• Bezuschusste Fitness- und

• Gesundheitsprogramme

• Unterstützung bei Mental-Health-Problemen

• Einmonatige Sabbaticals ab dem 3. und ab dem 6. Jahr

Stand: Druckausgabe von azur100 2025 mit Erscheinungsdatum 14.03.2025 (Ausnahme: Gehalt, dieses wird regelmäßig aktualisiert). Wie kommen die Analysen in azur100 zustande? Lest hier die ausführliche Methodik.

Das azur Urteil

  • Praktikum 4 Sterne

  • Referendarausbildung 4 Sterne

  • Associate-Ausbildung 4 Sterne

  • Associate-Zufriedenheit 4 Sterne

  • Gehalt 5 Sterne

  • Aufstiegschancen 1 Sterne

  • Karriere und Familie 1 Sterne

  • Work-Life-Balance 0 Sterne

  • Internationalität 3 Sterne

Lob der eigenen Associates

  • „Gleiss Lutz ist eine großartige Kanzlei mit tollen Mandaten und brillanten Menschen auf allen Ebenen.”

  • „Tolle Kollegen, super Klima – macht viel Spaß, dort zu arbeiten.”

  • „Entgegen der allgemeinen Wahrnehmung ist Gleiss Lutz nicht spießig, sondern sehr innovativ und modern.”

Kritik der eigenen Associates

  • „Der Weg zur Partnerschaft ist weiterhin eher undurchlässig und folgt einem vorgegebenen Schema.”

  • „Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein großes Problem, sodass viele Assoziierte Partner die Kanzlei verlassen und der Mittelbau unterbesetzt ist.”

  • „Meist reagiert Gleiss erst, wenn alle anderen Wettbewerber bereits vorgelegt haben.”

Autor:

Standorte in Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart

Anwälte in Deutschland: 85 Vollpartner, 55 Counsel, 241 Associates und 5 of Counsel

Frauenanteil Anwälte: 34,5 %; 11,8 % innerhalb der Vollpartnerschaft

Internationale Präsenz: GL hat Büros in Brüssel und London und eingespielte Beziehungen zu US-Kanzleien wie Cravath und Simpson Thacher. Enge Verbindungen bestehen auch zu den Kanzleien Gide (Frankreich), Cuatrecasas (Spanien), Chiomenti (Italien) und Stibbe (Niederlande).