FPS

Aufbruch statt Stillstand. Wer bei FPS im Immobilien- und Baurecht einsteigt, wird Teil einer Praxisgruppe, die eng zusammenarbeitet und bei der die Grenzen zwischen den beiden Spezialisierungen fließend sind. Viele Anwälte beherrschen beide Bereiche und binden bei Bedarf außerdem Steuer-, IT- oder Vergaberecht ein. Die Mandate sind entsprechend groß und abwechslungsreich, was die Associates in der azur-Umfrage mit guten Noten belohnen. Punkten kann FPS auch mit guten Karriereperspektiven. 2026 will die Kanzlei bis zu zwölf Berufsanfänger einstellen. Und auch für erfahrene Anwälte sind die Aussichten gut: Zum neuen Jahr ernannte FPS am Hauptsitz in Frankfurt fünf neue Partner.

Anspruch – aber ohne Dauerstress. FPS wird intern als angenehm, offen und wenig hierarchisch beschrieben. „Ich schätze die angenehme und harmonische Arbeitsatmosphäre und die kurzen Wege zu Partnern und anderen Teams sehr“, berichtet ein Umfrageteilnehmer. Gerade für Berufseinsteiger zählt die Ausbildung: „Die fachliche Förderung und das Mentoring sind enorm wichtig und hilfreich.“ Spitzennoten gibt es folgerichtig für das Weiterbildungsangebot. Gleichzeitig gilt: 24/7-Büro ist hier nicht die Regel. Die Associates sitzen im Schnitt von 9 bis 19:20 Uhr am Schreibtisch und bewerten Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Karriere und Familie in der azur-Umfrage überdurchschnittlich gut. Familienfreundliche Arbeitszeiten gehören ausdrücklich zur Geschäftsstrategie und sind eine Managementaufgabe – nur in besonderen Notfällen wird auch mal abends oder am Wochenende gearbeitet, schreiben die Teilnehmer. Auch die Gesamtzufriedenheit der Associates liegt klar über dem Marktdurchschnitt. Positiv heben die jungen Anwältinnen und Anwälte hervor, dass Prozesse transparenter geworden sind: „Das Bonussystem wurde überarbeitet und insbesondere vereinheitlicht. Zudem hat man das neue System gegenüber allen Associates offen und transparent kommuniziert“, lobt ein Umfrageteilnehmer.