Eversheds Sutherland

Internationale Adresse für eigenverantwortliches Arbeiten

Truly international. Wer bei Eversheds anheuern möchte, sollte internationales Arbeiten mögen, denn die globalen Vernetzungen des deutschen Teams sind vielfältig: Zum einen ist es eng angebunden an das britisch-amerikanische Mutterhaus, zum anderen sind die Kontakte Richtung China zahlreich. Seit Anfang 2024 kooperiert Eversheds noch intensiver mit der chinesischen Großkanzlei King & Wood Mallesons. Entsprechend überdurchschnittlich gut bewerten die Associat­es die Internationalität in der azur-Associate-­Umfrage. Doch auch mit dem Niveau seiner Arbeitsinhalte ist der Nachwuchs überdurchschnittlich zufrieden, außerdem gefällt vielen, dass sich die Arbeitsbelastung in Grenzen hält. Durchschnittlich 51 Stunden pro Woche verbringen die Eversheds-Associates laut azur-­Umfrage am Schreibtisch. Das ist nicht wenig, liegt aber immer noch unter den derzeit markt­üblichen 52 Wochenstunden. „Perfekte Mischung aus Internationalität, spannenden Mandaten und Kanzlei mit Herz“, fasst es ein Associate in der Umfrage zusammen.

Unternehmer gesucht. Der Personalbedarf der Kanzlei bleibt trotz der Schließung des Berliner Standorts im vergangenen Jahr weiterhin hoch: Besonders für die Bereiche Corporate, Litigation, aber auch IT ist Eversheds auf der Suche nach neuen Talenten. Wem ausgefeilte Ausbildungs­programme wichtig sind, der ist hier jedoch falsch. Eversheds hat zwar ein auf Seniorität abgestim­mtes Programm, dieses ist aber global angelegt und bietet einem deutschen Associate im Zweifel nicht das Richtige. Dies war und ist auch ein Kritikpunkt in der azur-Umfrage. Dort fordert ein Associate etwa „lokale Weiterbildungsveranstaltungen und keine Themen, die zu 90 Prozent auf UK zugeschnitten sind“. Was Eversheds als Arbeitgeberin auszeichnet, ist weniger eine Rundumversorgung ihrer Angestellten als vielmehr die frühe Mandatsverantwortung, die sie ihren Associates überträgt. Dementsprechend ist ein unternehmerisches Mindset gefragt. Wer sich engagiert, bemerkt das auch finanziell, denn die Höhe des Bonus ist in erster Linie auf die (Über-)Erfüllung der Billable-Vorgaben ausgelegt. Das liebe Geld bleibt jedoch ein Schmerzpunkt bei den Associates, nicht wenige finden das Fixgehalt für eine Großkanzlei nicht angemessen.

Offen für Vielfalt. Vorneweg geht die Kanzlei beim Thema Diversität – mangelnde Initiative kann man Eversheds auf diesem Gebiet wirklich nicht vorwerfen. Die Kanzlei hat ein Netzwerk für „Divers­ity & Inclusion“ samt Beauftragtem gegründet, dessen Arbeit und die „offene Kommu­nikation“ viele Associates in der azur-Umfrage lob­en. Um Barrieren in alle möglichen Richtungen abzubauen, startete die Kanzlei zuletzt einen Reverse-Mentoring-Prozess, der sich nicht nur an die Anwältinnen und Anwälte im Haus richtet. Dort werden jüngere Mitarbeiter zu Mentoren für die Führungskräfte. Der Diversity-Schwung sollte aber nicht darüber hinweg täuschen, dass die Kanzlei in Sachen Geschlechtergerechtigkeit wie viele andere Wettbewerberinnen noch nicht sehr weit gekommen ist. Nur 13 Prozent der Salary-Partner sind Frauen, auf Vollpartnerinnen-Ebene ist die Quote noch geringer.