DLA Piper

Grenzüberschreitendes Denken ist Trumpf

Total nett. Wer bei DLA anfangen will, sollte Spaß daran haben, international zu arbeiten – und gute Englischkenntnisse mitbringen. Der Alltag in der ursprünglich britischen Kanzlei ist geprägt von grenzüberschreitender Arbeit. Der Nachwuchs ist damit sehr zufrieden, fast alle Associates geben in der azur-Umfrage die Bestnote, wenn es um diese Facette ihrer Arbeit geht. Ähnlich positiv fällt das Feedback beim Niveau der Arbeit aus. Die Internationalität fängt schon bei der Ausbildung an: Für Associates gibt es gleich mehrere, verschieden lange Secondment-Programme in den internationalen Büros, wo sie interkulturell dazulernen und sich intern vernetzen sollen. Referendare können unter bestimmten Umständen eine ihrer Stationen im Ausland absolvieren. Auch insgesamt ist die Stimmung überdurchschnittlich gut. „Der Umgang miteinander ist super“, und: „Vielleicht die netteste Großkanzlei am deutschen Markt“, so loben einige Associates in der azur-Umfrage.

Interessante Arbeit, und davon viel. Ein Wermutstropfen ist die Arbeitsbelastung, die – wie in vielen Großkanzleien – hoch ist. „Leider leidet die Stimmung unter der hohen Auslastung“, fasst es ein Anwalt zusammen. Laut azur-Umfrage liegt das Arbeitspensum bei durchschnittlich 53,5 Wochenstunden und liegt etwa 1,5 Stunden über dem ohnehin schon hohen Marktdurchschnitt. Dementsprechend sind die Associates in der azur-Umfrage mit ihrer Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung auch etwas weniger zufrieden als ihre Kollegen in anderen Kanzleien. „Es muss okay sein, wenn nicht viel zu tun ist, auch nach 8 Stunden den Laptop auszumachen“, meint ein Associate in der azur-Umfrage. Für eine bessere Balance zwischen Freizeit und Arbeit hat DLA zuletzt an ein paar Schrauben gedreht: Die Kanzlei hat die Zahl der Urlaubstage auf 30 erhöht und zusätzlich die Option auf Workation eingeführt. Das neue Programm ermöglicht es, Arbeit und Urlaub zu kombinieren und aus privatem Anlass für maximal 10 Tage am Stück aus dem Ausland remote zu arbeiten. „Es ist sehr viel passiert – weiter so“, lobt ein Anwalt.

Familien im Fokus. Wie bei den meisten Kanzleien ist auch bei DLA die Frauenquote, vor allem in der Partnerschaft, bescheiden. Doch DLA versucht gegenzusteuern und hat nicht nur ein neues Coaching speziell für Frauen etabliert, sondern auch ein Programm entwickelt, das den Weg für eine gleichberechtigte Kindererziehung ebnen soll und diverse Unterstützungsangebote beeinhaltet – etwa einen Kitazuschuss, Kooperationen mit Kitas oder Elterncoachings. Dabei stellt DLA die Väter in den Fokus: Eine Kampagne, in der einige DLA-Partner in Videos darüber berichten, wie sie die Kindererziehung übernehmen, unterstreicht das Engagement. Einige Associates heben das „umfangreiche Programm“ positiv hervor, insbesondere die „Notfallmamas und flexible Arbeitszeitmodelle“.