DLA Piper UK LLP

Berufseinsteigerinnen und -einsteiger starten bei DLA Piper als Associate. Frühestens nach drei Berufsjahren erfolgt die Ernennung zum Senior Associate. Je nach Erfolg und Engagement steht die Ernennung zum Counsel und ggf. später zum Partner an, die erfahrungsgemäß im sechsten oder siebten Berufsjahr erfolgt. Die Position des Counsel bildet bei DLA Piper sowohl eine Alternative als auch die Vorstufe zur Partnerschaft.

Von Associate zu Counsel oder Partner – bei uns gelebte Realität.

In Deutschland und Österreich unterstützt das DLA Piper „LAB – Legal Excellence, Advanced Education, Business Skills“ mit zahlreichen Learning & Development-Angeboten den Weg in die Partnerschaft. In teilweiser Zusammenarbeit mit der Bucerius Law School (Bucerius Executive Education) bieten wir für unsere Counsel verschiedene Seminare an, die auf die drei Kompetenzfelder Legal Excellence & Economic Skills, Management & Leadership Skills und People Skills einzahlen wie zum Beispiel Pricing & Fee Negotiation, Verhandlung oder Leadership and Management, Design Thinking.

Das internationale Programm Career Pathways Academy ergänzt in optimaler Weise den Weg in die Partnerschaft: In diesem langfristig, auf die individuellen Bedarfe zugeschnittenen Programm werden High Potential Counsel systematisch in ihrer weiteren Karriereentwicklung gefördert. Neben der Förderung der Entwicklung zum Partner werden auch Spezialistenkarrieren gefödert. Methodisch kommt hier ein Mix aus On und Off the Job-Trainings (Mentoring, Coaching, E-learnings, mehrtägige Development Center) zum Einsatz.

Das Referendariat bei DLA Piper ist in erster Linie ein Training on the Job. Von Beginn an übernehmen Referendarinnen und Referendare wichtige Aufgaben für unsere Mandantinnen und Mandanten. Dadurch sammeln sie wertvolle Erfahrung in einer internationalen Kanzlei und erhalten eine intensive Anwaltsausbildung für den Berufseinstieg.

Wir haben für Trainees das Ausbildungsprogramm „StartUp!“entwickelt, das verschiedene Module beinhaltet: Ausbildungsanwalt/Mentoring, Examensvorbereitende Kurse (Klausuren- und Aktenvortragstraining), Legal-Business-Englischkurse, Softskills-Seminare und IT-Trainings. Zudem ermöglicht DLA Piper, die Wahlstation im Ausland zu absolvieren.

Der interne Austausch wird durch regelmäßige Stammtische und Afterwork-Veranstaltungen gefördert.

Jede und jeder unserer 9.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat seine besonderen Stärken und Talente, die er bei DLA Piper einbringen kann. Unser weltweites Engagement gegen Diskriminierung jeglicher Art ist zentraler Teil unserer Kultur und des Charakters unserer Kanzlei. Unser Ziel ist es, Akzeptanz und Offenheit zu schaffen und zu fördern. Dieses Selbstverständnis spiegelt sich auch in unserer internationalen LGBT+ Resource Gruppe (Iris) wider.