CMS

Bei CMS Deutschland lernen Associates zunächst durch die laufende Mandatstätigkeit und von ihrem Mentor begleitet unsere Kanzlei kennen. Die Karriere erfolgt dann Schritt für Schritt: Nach zwei Jahren können sie zum Senior Associate ernannt werden, nach fünf Jahren zum Counsel. Nach dem siebten Jahr kann man zum Partner aufsteigen oder als Principal Counsel in der Sozietät bleiben.

Rechtsanwalt

• Einstieg als Associate
• ab 3. Jahr: Senior Associate
• ab 6. Jahr: Counsel
• ab 8. Jahr: Equity Partner oder Principal Counsel

Wirtschaftsjurist

• Einstieg als Legal Consultant
• ab 4. Jahr: Senior Legal Consultant
• ab 7. Jahr: Coordinating Legal Consultant

Unsere Referendare arbeiten bei CMS unter der Anleitung von Mentoren an Rechtsfällen mit und haben bereits ersten Mandantenkontakt. Durch die intensive Einbindung in den Arbeitsalltag werden Referendare zu wichtigen Teammitgliedern. Rund die Hälfte der jährlich eingestellten Associates hat CMS bereits im Rahmen des Referendariats oder einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennengelernt. Unsere flexiblen Arbeitszeiten sorgen dafür, dass sich die Anwesenheitszeiten mit dem Wissenserwerb in Lerngemeinschaften vereinbaren lässt.

Den Kern der Ausbildung bei CMS stellt die eigene Referendarsakademie dar. In Zusammenarbeit mit den „Kaiserseminaren“ werden verschiedene Module zum materiellen und prozessualen Recht angeboten. Diese finden das ganze Jahr über exklusiv inhouse für CMS-Referendare statt.

Zusätzlich können Referendare ein umfangreiches, digitales Klausurenpaket in Anspruch nehmen. Die Klausuren werden von Kaiser innerhalb von ca. 14 Tagen korrigiert und mit Tipps und Musterlösungen versehen.

Aufgrund der Corona-Pandemie wurde das Angebot der Kaiserseminare vollständig digitalisiert. Referendare haben die Möglichkeit, die Termine über Zoom zu verfolgen und sich weiterhin interaktiv mit den Referenten auszutauschen. Die dazugehörigen Skripte sendet CMS den Teilnehmern nach Hause, damit sie sich umfassend auf das Zweite Staatsexamen vorbereiten können.

• Im Rahmen der CMS Deutschland Referendarakademie haben Sie die Möglichkeit an 8 Inhouseseminaren teilzunehmen, die in Kooperation mit den Kaiserseminaren stattfinden. Die Skripte bekommen Sie selbstverständlich dazu.
• Der Klausurenkurs findet ebenfalls in Kooperation mit den Kaiserseminaren statt und umfasst 19 Probeklausuren, die Sie vor, während und nach der Station bei uns schreiben können.
• Sie erhalten eine optimale Betreuung durch Ihren Mentor.
• Unsere flexiblen Arbeitszeiten helfen Ihnen dabei, Präsenz und Wissenserwerb bestmöglich miteinander zu vereinbaren.
• Wir bieten Ihnen eine angemessene Vergütung.
• Während der Anwaltsstation ist es grundsätzlich möglich, bereichsübergreifend tätig zu werden.

New Work bei CMS

Unser New-Work-Konzept ermöglicht mobiles und flexibles Arbeiten. Es ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein Zeichen gegenseitigen Vertrauens. Deshalb gibt es bei uns keine starren Vorgaben. Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Team, an welchen Tagen Sie mobil oder aus dem Büro arbeiten. Wir setzen dabei auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Präsenz und Flexibilität und ermöglichen Ihnen, bis zu 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mobil tätig zu sein.

Mit unserem Teilzeitmodell können Sie Arbeit, Familie und Freizeit gut miteinander verbinden. Wir behandeln dabei eine Teilzeitbeschäftigung von 80 Prozent wie eine Vollzeitbeschäftigung, sodass sich hierbei keine Nachteile für Ihre Karriere ergeben. CMS ernennt regelmäßig Partnerinnen und Partner, die zuvor in Teilzeit tätig waren.

Sie können sich direkt beim Berufseinstieg oder zu einem späteren Zeitpunkt für dieses Arbeitsmodell entscheiden. Bereits ein Fünftel der juristischen Mitarbeiter bei CMS nimmt diesen flexiblen Karriereweg in Anspruch.

Miteinander

Unser Erfolg hängt im Wesentlichen von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab: Ihr Einsatz, ihre Expertise, ihr Denken und ihr Handeln sind deshalb unser wertvollstes Kapital.

Wir leben eine Kanzleikultur, die unverwechselbar europäisch ist und in der alle über die Grenzen von Geschäftsbereichen oder Ländern hinweg zusammenarbeiten – als Mitglieder eines echten Teams.

„Sehr gute Atmosphäre, viele junge Kollegen“

„Regelmäßige Karrieregespräche und Anleitung zur ­eigenen Geschäftsentwicklung“

„Zunehmend offenere Haltung gegenüber dem Thema Elternzeit bei Männern“

Unternehmerische Verantwortung

Wir leben Vielfalt und Inklusion, nehmen unsere unternehmerische Verantwortung ernst und pflegen eine Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten und sich weiterentwickeln können.

Um unserer gesellschaftlichen Verantwortung dauerhaft nachzukommen, hat CMS 2015 eine Stiftung ins Leben gerufen. Unter dem Leitbild „Zugang zum Recht. Für alle.“ setzt sich die CMS Stiftung aktiv für bedürftige Menschen ein, denen z.B. aufgrund von Herkunft, sozialem Status oder fehlender Bildung der Zugang zum Recht erschwert ist. Hierfür kooperiert sie mit gemeinnützigen Organisationen und unterstützt zahlreiche Law Clinics in Deutschland, in denen Studierende ehrenamtlich rechtliche Beratung anbieten.