CMS
Anzahl Anwälte:
- National: >600
- Partner: >200
- Associates: >300
- Counsel: >100
- International: >5.000
Anzahl Standorte:
- 8
Gehalt:
- Erstes Jahr: 100.000 Euro
- Zweites Jahr: 105.000 Euro
- Drittes Jahr: 110.000 Euro plus Bonus 10.000 Euro
Bewerbungsverfahren:
Über unsere Website https://career.cms-hs.com/bewerben/ können Sie sich auf ausgeschriebene Stellen oder initiativ über unser Bewerberportal bewerben.
Ansprechpartner
- Dinah Ahad
- Human Resources Coordinator
- Lennéstraße 7
- 10785 Berlin
- +49 30 20360 1251 karriere@cms-hs.com https://career.cms-hs.com/
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Karriere
Neueinstellungen pro Jahr
- Neueinstellungen pro Jahr (Associates): ~80 bis 90
- Neueinstellungen pro Jahr (Referendare): ~300
- Neueinstellungen pro Jahr (Praktikanten): ~150
Voraussetzungen
- zwei Prädikatsexamina
- fundierte Englischkenntnisse
- hohe Leistungsbereitschaft
- Teamorientierung
- unternehmerisches Denken
Ein im Ausland erworbener LL.M. oder eine Promotion sind willkommene Zusatzqualifikationen, jedoch keine Voraussetzung, um bei CMS Deutschland einzusteigen.
Aufstiegschancen
CMS Deutschland bietet Associates und erfahrenen Rechtsanwälten klare Aufstiegschancen – bis hin zur Partnerschaft. Mit den alternativen Positionen Counsel, Principal Counsel und Equity Partner haben wir für jeden Lebensentwurf das passende Karriereziel.
Rechtsanwalt
- Einstieg als Associate
- ab 2. Jahr: Senior Associate
- ab 5. Jahr: Counsel
- ab 7. Jahr: Equity Partner oder Principal Counsel
Wirtschaftsjurist
- Einstieg als Legal Consultant
- ab 3. Jahr: Senior Legal Consultant
- ab 6. Jahr: Coordinating Legal Consultant
Einstiegsmöglichkeiten
Praktikum, Referendariat, wissenschaftliche Mitarbeit oder Direkteinstieg
Unsere Karrierebegleitung
Die CMS Academy bietet maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Weiterbildungen – vom Einstiegsprogramm für Associates bis zu spezialisierten Trainings für unsere erfahrenen Anwälte. Die Basis unseres Programms ist das Mentorprinzip. Dabei unterstützen Mentor und Co-Mentor den Mitarbeiter in seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung. Sie fördern als Karriere-Coach die Qualität in der täglichen Arbeit und den Know-how-Transfer zwischen Partnern und jüngeren Anwälten.
Reisetätigkeit im Job
Referendariat
Referendarsplätze pro Jahr
Perspektiven
Die Referendarsakademie von CMS Deutschland bietet Ihnen eine optimale Ergänzung zu Ihrer Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen. In Zusammenarbeit mit dem Repetitor Kaiserseminare vermitteln wir Ihnen Inhalte des materiellen und formellen Rechts sowie einen Überblick über die relevante aktuelle Rechtsprechung. Die Seminare finden in kleinen Gruppen in unseren Büros statt, was intensives Arbeiten ermöglicht. Ergänzt wird die Weiterbildung durch aktuelle Skripte sowie ein umfangreiches Klausurenpaket; die Klausuren können zu Hause bearbeitet werden und werden anschließend individuell durch Experten korrigiert.
Unser Referendarsprogramm
- Arbeiten unter Anleitung von Mentoren an konkreten Rechtsfällen
- erster Mandantenkontakt
- flexible Arbeitszeiten
- Referendarsakademie in Zusammenarbeit mit Kaiserseminare
Arbeitszeit Referendare
Voraussetzungen
- hervorragendes erstes Staatsexamen
- sehr gute Englischkenntnisse
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
Gehalt
- Anwälte 1. Jahr: 100.000 Euro
- Anwälte 2. Jahr: 105.000 Euro
- Anwälte 3. Jahr: 110.000 Euro plus Bonus bis 10.000 Euro
- Anwälte 4. Jahr: 115.000 Euro plus Bonus bis 15.000 Euro
- Anwälte 5. Jahr: 120.000 Euro plus Bonus 20.000 Euro
Über uns
Wir über uns
Die Wirtschaftskanzlei CMS in Deutschland ist mit mehr als 600 Anwälten, Steuerberatern und Notaren eine der führenden deutschen Anwaltssozietäten mit Full-Service-Beratungsangebot. Die partnerschaftlich organisierte Sozietät gehört zu CMS, einem 1999 gegründeten Netzwerkes unabhängiger europäischer Rechts- und Steuerberatungssozietäten. CMS ist mit insgesamt mehr als 5000 Anwälten, die weltweit in über 76 Büros arbeiten, der größte europäische Anwaltszusammenschluss. Obwohl alle Sozietäten unter Dachmarke CMS stehen, agieren sie unabhängig voneinander. Kooperationen bestehen bei grenzüberschreitenden Projekten.
Rechtsgebiete
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Commercial
- Compliance
- Gesellschaftsrecht
- Hotels & Leisure
- Immobilien- und Baurecht
- Insolvenzrecht / Restrukturierung
- Kartellrecht
- M&A
- Marken- und Wettbewerbsrecht
- Medien
- Nachfolge/Vermögen/Stiftungen
- Private Equity & Venture Capital
- Steuerrecht
- Versicherungsrecht
- Öffentlicher Sektor
Aufzählung der Standorte in Deutschland
- Berlin
- Düsseldorf
- Frankfurt a. Main
- Hamburg
- Köln
- Leipzig
- München
- Stuttgart
Aufzählung der Standorte im Ausland
- Brüssel
- Hongkong
- Moskau
- Peking
- Shanghai
Anwälte in Deutschland
Awards
Als CMS versprechen wir unseren Mandanten: hohe fachliche Qualität und Verfügbarkeit, langjährige Erfahrungen im Wirtschaftsrecht und Spezialwissen in Nischenthemen, Kreativität auch unter Zeitdruck, innovative Lösungen selbst bei engem regulatorischen oder wirtschaftlichen Spielraum. Über den direkten Zuspruch unserer Mandanten hinaus werden unsere Beratungsleistungen und ihre stete Fortentwicklung immer wieder durch Awards und Rankings der renommierten Branchenverlage bestätigt.
2021 – Top Arbeitgeber azur100
Die azur100 Redaktion zeichnet CMS in Deutschland wieder als Top-Arbeitgeberin aus und platziert sie im Gesamtranking auf dem zweiten Platz. Zur Erstellung dieser Liste der 100 besten Arbeitgeber für den juristischen Nachwuchs, die zum zwölften Mal erscheint, werden von der Redaktion sowohl Bewerber*innen als auch Associates befragt, ebenso fließen Daten und Kennzahlen der Kanzleien in die Bewertung ein.
Besonders gelobt wird CMS von ihren Associates für „Tolle Mandate und eine gute Work-Life-Balance für eine Großkanzlei“ sowie die stetige Verbesserung der Legal-Tech-Tools.
https://cms.law/de/DEU/About-Us/Auszeichnungen
Standort
Soziales
Diversity
CMS Deutschland setzt auf die Gleichberechtigung im Umgang mit Mandanten, Mitarbeitern und Dritten. Wir respektieren alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Unsere Richtlinien zur Förderung der Chancengleichheit passen wir regelmäßig den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen an.
Wir treffen alle Entscheidungen über Personalauswahl und -entwicklung ausschließlich auf der Grundlage objektiver Kriterien. Deshalb war es für uns ein logischer Schritt, im September 2012 die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen.
Arbeitszeitmodelle
Die Kanzlei kümmert sich aktiv um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Sie kooperiert zudem mit einem Familienservice, der bei der Suche nach Betreuungsangeboten für Kinder und pflegebedürftige Angehörige hilft.
Arbeitsklima
Miteinander
Wir leben eine Kanzleikultur, die unverwechselbar europäisch ist und in der alle über die Grenzen von Geschäftsbereichen oder Ländern hinweg zusammenarbeiten – als Mitglieder eines echten Teams.
„Sehr gute Atmosphäre, viele junge Kollegen“
„Regelmäßige Karrieregespräche und Anleitung zur eigenen Geschäftsentwicklung“
„Zunehmend offenere Haltung gegenüber dem Thema Elternzeit bei Männern“
Frauenanteil Anwälte
Soziales Engagement
CMS Deutschland unterstützt soziale Projekte, Kunst und Kultur sowie Bildung und Wissenschaft.
Um ihrer gesellschaftlichen Verantwortung dauerhaft nachzukommen, hat CMS zudem 2015 eine Stiftung ins Leben gerufen. Unter dem Leitbild „Zugang zum Recht. Für alle.“ setzt sich die CMS Stiftung aktiv für bedürftige Menschen ein, denen z.B. aufgrund von Herkunft, sozialem Status oder fehlender Bildung der Zugang zum Recht erschwert ist. Hierfür kooperiert sie mit gemeinnützigen Organisationen und unterstützt zahlreiche Law Clinics in Deutschland, in denen Studierende ehrenamtlich rechtliche Beratung anbieten.