CMS Hasche Sigle

Die größte unter den Großkanzleien

Riesenkanzlei, aber zu kleines Gehalt? CMS ist in acht deutschen Großstädten mit mehr als 700 Anwältinnen und Anwälten präsent. Als personalstärkste deutsche Großkanzlei verfügt sie über eine entsprechend riesige Associate-Mannschaft – und die ist sich in ihrem Urteil über ihren Arbeitgeber überraschend einig: Sie bewertet CMS in der aktuellen azur-Umfrage in vielen Punkten gut bis sehr gut. Associates loben die „insgesamt gute Stimmung“, „gute Aufstiegsmöglichkeiten“ sowie „frühe Verantwortung“. Vieles hat die Großkanzlei also offenbar richtig gemacht – doch es bleiben zwei Schmerzpunkte: Gehalt und Kommunikation. Besonders beim Geld hört die freundschaftliche Stimmung auf. Die Entscheidung des Managements Anfang 2024, die Einstiegsgehälter anzuheben, älteren Associates aber eine höhere Vergütung nur über Boni zu gewähren, sorgte für Protest. Der Frust schlägt sich auch in der Umfrage nieder. „Passt die Bezahlung dem Markt an oder fordert weniger“, schreibt ein Associate.

Zukunftsfähig. Ganz vorne mit dabei ist CMS bei Legal Tech und dem Einsatz künstlicher Intelligenz (KI). Unter anderem hat sie gemeinsam mit einem Softwareanbieter ein KI-Sprachmodell für juristische Anfragen trainiert. Auch jenseits von KI nutzt die Kanzlei diverse Tools bei Transaktionen, Compliance-Untersuchungen oder Massenverfahren und legt Wert darauf, alle Kanzleiangehörigen im Einsatz und der Nutzung von KI-Tools zu schulen. Associates loben in der azur-Umfrage, dass es „KI-Ambassadors gibt, die bei der Nutzung der Tools helfen“. Weniger fortschrittlich geht CMS bislang das Thema Vereinbarkeit von Karriere und Familie an – viele Angebote wie eine zusätzlich zur gesetzlichen Regelung bezahlte Elternzeit, wie sie mittlerweile einige Kanzleien bieten, gibt es bei CMS (noch) nicht, wie einige Associates in der azur-Umfrage bemängeln. Auch gefällt einigen nicht, dass manche Angebote zwar auf dem Papier bestehen, in der Realität aber nicht gern gesehen sind. So gewährt CMS eine Teilzeit von 80 Prozent, ohne dass diese Auswirkungen auf den Karrieretrack hätte. Doch offenbar achtet nicht jeder Partner auf Gleichbehandlung, wie Umfrageteilnehmende bemerken: „Wenn man als Partner die Wahl hat, greift man lieber auf die Teammitglieder zu, die in Vollzeit im Büro arbeiten“, schreibt etwa ein Associate in der Umfrage.

Verschnaufpausen gewünscht. Laut azur-Umfrage arbeiten CMS-Associates im Durchschnitt 53 Stunden pro Woche – ein Wert, der etwas über dem Marktdurchschnitt liegt. Durchschnittlich beginnt der Arbeitstag eines CMS-Associates gegen halb 9 und endet gegen 20 Uhr. So richtig glücklich ist die Mannschaft mit ihrer Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance nicht. Die Noten liegen unter dem Durchschnitt. „Etwas mehr Zeit zum durchatmen“ wünscht sich ein Umfrageteilnehmer, ein anderer schlägt vor, CMS sollte „über die tatsächliche Erfassung von Arbeitszeit nachdenken und nicht einen Arbeitstag von 9 bis 20 Uhr als normal ansehen.“