Bird & Bird

Internationale Tech-Berater

Marktspitze im Patentrecht. Wer sich für das IP-, IT-, Telekommunikations- und Datenrecht interessiert, ist bei der britischen Kanzlei Bird & Bird (B&B) an der richtigen Adresse. Der Kanzlei eilt im Markt ein sehr guter Ruf voraus. „Sehr renommierte Patentrechtspraxis. Steht im Ruf, für eine Großkanzlei ein gutes, kollegiales Betriebsklima zu haben. Die Kollegen, die ich aus der Praxis kenne, sind durchweg nett“, beschreibt sie ein Anwalt einer anderen Sozietät in der azur-Umfrage. Doch auch ihre eigenen Associates halten mit Lob nicht zurück: „Spannende, internationale Mandate, die in einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bearbeitet werden.“ Zudem gefällt vielen, dass sich B&B für die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzt. Zur Weiterbildung gehören unter anderem Schulungen zu Selbstwirksamkeit und Resilienz. Zudem gibt es Coachings zur Elternzeit, Kinderbetreuung und Pflege von Familienange­hörigen. Der Frauenanteil liegt bei knapp 40 Prozent. Alles in allem zeigt sich eine recht hohe Gesamtzufriedenheit unter den Associates. Das mag auch an der moderaten Arbeitsbelastung liegen, denn laut azur-Umfrage verbringen sie im Durchschnitt etwas rund 50 Stunden in der Woche an ihrem Arbeitsplatz, zwei weniger als derzeit im Markt üblich. Bereits ab dem ersten Berufsjahr fordert die Kanzlei aber mindestens 1.600 Billable Hours von ihren Juristinnen und Juristen. Ein Teilnehmer der azur-Umfrage wünscht sich daher: „Mehr Business Support, der bei Non-Billable-­Arbeit unterstützt.“

ChatGPT & Co. Legal Tech und künstliche Intelligenz stehen bei B&B weit vorn auf der Agenda. 2024 hat die Kanzlei ihr Schulungsangebot im digitalen Bereich für alle Mitarbeitenden erweitert. Dazu zählt eine mehrstufige und praxisgruppenspezifische ChatGPT-Trainingsreihe. Eine modu­lare Legal-Tech-Ausbildung, die Grundlagen zu IT-Syste­­men, Cyber Security, den Anwen­dungs­möglichkeiten von KI und den rechtlichen Implikationen beinhaltet, hat die Kanzlei ebenfalls im Angebot. Da ist es verwunderlich, dass die Associates in der azur-Umfrage unterdurchschnittliche Noten für ihre IT-Ausstattung vergeben. Bei der Karriereförderung zeigt B&B neuerdings mehr Engagement. Die Kanzlei rollte kürzlich ein glo­bales Entwicklungsprogramm für erfahrenere Anwältin­nen und Anwälte aus. Bei Podiumsdiskussionen und in Gruppencoachings klären ausgewählte Mentorinnen und Mentoren über die Anforderungen der nächsten Karrierestufe auf, darunter Themen wie Führungsaufgaben und Business Development. Im vergangenen Jahr ernannte B&B eine Partnerin und einen Partner. Bislang sind die Associates laut azur-Umfrage unterdurchschnittlich zufrieden mit ihren Chancen auf die Vollpartnerschaft.