Baker & McKenzie Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB

Baker McKenzie verpflichtet sich zum Thema Diversity & Inclusion. Wir möchten für alle Kolleginnen und Kollegen ein Arbeitsumfeld schaffen, das u.a. die Themen Gender, unterschiedliche kulturelle Hintergründe sowie unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen reflektiert. Deshalb engagieren wir uns extern und intern in verschiedenen Projekten – gemeinsam mit unserem Diversity & Inclusion Committee der deutschen und österreichischen Büros. Das Diversity & Inclusion Committee setzt sich aus weiblichen und männlichen Partnern, Associates und HR-Verantwortlichen unserer Kanzlei zusammen.

Förderung unserer Anwältinnen:

Für unsere Juristinnen bieten wir Entwicklungsprogramme für einzelne Karrierestufen an:

• Sponsorship Program: Wir bieten ein Sponsorship Program an, d.h. eine erfahrene Partnerin/ein erfahrener Partner übernimmt für eine Anwältin die Rolle eines Sponsors. Der Sponsor ist Ansprechpartner vorwiegend für Fragen zur Karriereplanung und zum Best Practice Austausch. Wie gelang der/dem erfahrenen Anwältin/Anwalt die eigene Karriere, wo lagen ggf. Stolpersteine, wie konnten diese überwunden werden? Als Kanzlei möchten wir jüngeren Anwältinnen Mut machen, ihren eigenen Karriereweg zu gehen.
• “Career Guidance Scheme“: Mit dem Programm ”Career Guidance Scheme“ bieten wir 20 weiblichen hochqualifizierten Senior Associates/Counsels der EMEA Region eine Karrierebegleitung durch erfahrene Partner (Guides) der EMEA Büros. 
• “LIFT – Leaders Investing For Tomorrow”: Bei der Initiative “LIFT – Leaders Investing For Tomorrow” handelt es sich um ein Sponsorship Programm für Local Partnerinnen unserer Kanzlei. 

Genderspezifische Trainings:

Wir bieten Diversity-spezifische Veranstaltungen für weibliche Anwälte an, z.B. Trainings während der Inhouse University („Networking & Akquise“, ein geschlechterspezifisches Trainingsangebot), Informationsrunden und Lunches. Unter dem Stichwort “Unconscious Bias (unbewusste Vorurteile) Training“ veranstalten wir Workshops und Veranstaltungen, die sich dem Abbau von Vorurteilen gegenüber Frauen widmen. Ziel ist es zu zeigen, dass Männer wie Frauen unbewusst vorurteilsbehafteten Denkmustern folgen, selbst in kleinen Dingen des Arbeitsalltags.

Legal Tech und Innovation:

Als einer der Gründungskooperationspartner von „Reinvent Law“, dem ersten Legal Innovation Hub in Kontinentaleuropa, bieten wir spannende Perspektiven in punkto Legal Tech und Innovation, auch für Juristinnen, die sich für diese Themen interessieren.

LGBTI:

Für unsere Kanzlei ist LGBTI fester Bestandteil unseres Diversity Programms: Unsere Kanzlei nimmt regelmäßig an LGBTI-Karrieremessen und Veranstaltungen teil und partizipiert an der Karrieremesse „Sticks & Stones“. An ihr können nur Unternehmen teilnehmen, die nachweislich eine offene Unternehmenskultur fördern und Diskriminierung im Unternehmen bekämpfen.

“Role Models“:

Diversity wird in unserer Kanzlei gelebt. Sog. “Role Models“ berichten über ihre Erfahrungen. Sie veranschaulichen unterschiedliche Werdegänge, die in der Kanzlei möglich sind. Dazu gehören neben dem Associate Alternative Track Themen wie Elternzeit, Sabbatical und der Weg zum Local Partner. Die „Role Models“ zeigen ihre Erlebnisse, die sie in ihrer konkreten Situation gesammelt haben, und geben so ihren Kolleginnen und Kollegen Impulse.

Elternzeit- und Teilzeit-Policy (Leitfaden):

Baker McKenzie fördert Eltern- und Teilzeit bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In der Eltern- und Teilzeit-Policy sind die Auswirkungen auf die Karriereentwicklung festgehalten, die Unterstützung bei Start, Rückkehr und während der Elternzeit, dass Eltern- und Teilzeit für Männer und Frauen gleichermaßen erwünscht ist, die Familien-Checkliste und die Auswirkung auf Financials. Elternzeit zu nehmen bzw. in Teilzeit zu arbeiten, steht der weiteren Karriere und Vergütungsentwicklung nicht entgegen. Eine Teilzeittätigkeit im anwaltlichen Tätigkeitsbereich kann und soll zu gleicher anteiliger (rechnerischer) „Performance“ führen wie eine Vollzeittätigkeit. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Eltern werden bzw. überlegen, in Teilzeit zu arbeiten, sollten sich frühzeitig bei ihren Vorgesetzten bzw. Mentoren und dem Recruiting & Professional Development Team melden. Ziel ist es, alle Möglichkeiten zu besprechen und die Eltern- bzw. Teilzeit früh zu planen. Die „Baker Familien Checkliste: Bald Eltern?“ dient als Gesprächsgrundlage.

Elternzeit und Teilzeit:

Unsere Kanzlei legt großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es steht jedem unserer Anwälte und Partner offen, Elternzeit zu nehmen. Außerdem bietet die Sozietät ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, in Teilzeit tätig zu sein, mit Hilfe von flexiblen, individuellen Teilzeitmodellen. Uns ist es wichtig, den persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entgegenzukommen und für beide Seiten den optimalen Weg zu finden. Eine Aufstockung der Arbeitszeit ist in Rücksprache mit dem Partner/Mentor bzw. direkten Vorgesetzten jederzeit möglich. Die Karriere zum Local Partner und zum Equity Partner bzw. in eine Führungsfunktion ist grds. auch in Teilzeit möglich.

Teilzeitmodelle:

Unsere Kanzlei hat früh Teilzeitmodelle eingeführt, die es unseren Mitarbeitern erlauben, ein Arbeitszeitmodell zu wählen, das zu ihrer Karriere- und Lebensphase passt. Diese Modelle ermöglichen es den Mitarbeitern, mit technischer Unterstützung die Arbeit auch von zu Hause oder von unterwegs zu erledigen.

Kinderbüros und Kinderbetreuung:

In unseren deutschen Büros – in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München – haben wir sog. „Kinderbüros“ eingerichtet. Zusätzlich zu unserer Kooperation mit dem pme Familienservice helfen sie unseren Kolleginnen und Kollegen bei der Betreuung ihrer Kinder. Die Kinderbüros sind kindergerecht ausgestattet, u.a. mit Spielzeug, und ermöglichen es Kolleginnen und Kollegen in Situationen, in denen ihnen eine Betreuung fehlt, in einem Raum mit ihrem Kind zu arbeiten und gleichzeitig auf die Infrastruktur des Büros zuzugreifen.

Flexibilität in jeder Lebensphase

Wir bieten flexible Karrieremodelle in den unterschiedlichen Lebensphasen, z.B. mit dem Associate Alternative Track. Als Alternative zum Partner Track bietet dieser Weg spannende Mandatsarbeit bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Kandidaten, die diesen Freiraum schätzen, sind auf diesem Track richtig. Als Voll-  oder Wirtschaftsjurist oder auch als Steuerberater.

Der Career Track bleibt flexibel:

• Man bleibt auf dem Alternative Track oder
• wechselt in den Counsel Status und
• kann als Volljurist oder Steuerberater auch auf den Partner Track wechseln.

Ganz abhängig von der eigenen Lebensphase und Präferenz.

bAgile Arbeitswelt 4.0 – bei uns bereits Realität

Mit unserer Initiative „bAgile“ bieten wir Möglichkeiten, Arbeitsplatz und Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

Teilzeitmodelle, Arbeiten von unterwegs bzw. von Zuhause und der Associate Alternative Track sind Beispiele dafür, wie wir Freiräume und Flexibilität bieten. Auch Elternzeit gehört selbstverständlich dazu.

Internationalität:

Unser Markenzeichen ist die Internationalität. Grenzüberschreitende Mandate sind bei uns an der Tagesordnung. Wir sind weltweit vernetzt und arbeiten in Teams zusammen – über Länder und Kontinente hinweg. 

Mit unseren fünf Mobility Programmen eröffnen wir vielfältige Möglichkeiten, in unseren Büros rund um den Globus zu arbeiten – von zwei Wochen bis zu zwei Jahren. Die Kollegen bauen ihr Netzwerk aus und arbeiten mit Teamkollegen in einem unserer weltweiten Büros auf Mandaten zusammen.

Zusammenarbeit:

Teamarbeit findet bei uns auf allen Ebenen statt: Mit Kollegen anderer Praxisgruppen, in Deutschland und in anderen Teilen der Welt. Die Kollegen sind außerdem Teil eines interdisziplinären Teams: Sie arbeiten gemeinsam mit Steuerberatern, Wirtschaftsjuristen, Projektmanagern und Kollegen aus den Professional Business Services Bereichen auf Mandaten. Durch die spezifischen Fähigkeiten der Teammitglieder kommen sie so zusammen zu kreativen und innovativen Lösungen für Mandanten.

Socialising:

“Life with Baker“ findet bei uns jeden Tag in der Mandatsarbeit statt – genauso wie beim gemeinsamen Barbecue, beim Fluency Cup, unserem jährlichen Fußballturnier, zu dem Kolleginnen und Kollegen aus ganz Europa zusammenkommen, beim JP Morgan Lauf in Frankfurt, bei gemeinsamen Ski-Wochenenden und vielen weiteren Aktivitäten.

Diversity, Pro Bono Rechtsberatung und gesellschaftliche Dienste sowie Nachhaltigkeit – das sind die drei Säulen unseres weltweiten Corporate Social Resposibility (CSR) Programms. Unsere Kanzlei hat hierfür ein weltweites und regionales CSR Board errichtet.

Wir engagieren uns vielfältig. Sei es, dass unsere Anwälte für den „Mega Marsch“ ihre Laufschuhe anziehen und unsere Kanzlei Kilometergeld an die “Refugee Law Clinic Munich“ spendet. Oder, dass sich unsere Anwälte beim Iron Man in Italien der ultimativen Herausforderung stellen – 3,8 km Schwimmen im Mittelmeer, 180 km Radfahren und zum Abschluss der Marathon-, zugunsten von MIND, einer Wohltätigkeitsorganisation für Mental Health. Auch, dass wir im Rahmen einer Wunschzettelaktion zu Weihnachten Kinder aus sozial benachteiligten Familien unterstützen und Preisgelder unseres europaweiten Fußballturniers einem gemeinnützigen Verein zugutekommen, zeigt unser Engagement. 

*Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.