Advant Beiten

Mittelständische Kanzlei mit internationalem Anschluss

Neuer Kurs. Bei Advant Beiten hat sich in den letzten Jahren durch den Zusammenschluss mit dem internationalen Netzwerk Advant viel verändert – die Kanzlei ist im Um- und Aufbruch. Wer Lust auf internationale Arbeit hat und daran, den neuen Weg aktiv mitzugestalten, ist hier genau richtig. Nach dem Zusammenschluss mit Advant steht die Kanzlei aber auch vor der Herausforderung, die internationalen Teams zusammenzuführen. Gesteuert wird alles von einem neuen Management. Bei dem Nachwuchs kommt der neue Kurs unterschiedlich gut an. Zwar geben einige gute Noten und loben in der azur-Associate-Umfrage das „angenehme Miteinander und flache Hierarchien“ sowie „nette Kollegen, interessante Mandate“. Andere kritisieren, Advant könne „mit der Marktentwicklung nicht mehr Schritt halten“ oder: „Hier sind Führungskräfte inkompetent und fördern ihre Associates nicht.“ Insgesamt sind die Associates bei Advant weniger zufrieden als der Durchschnitt. Viele wünschen sich mehr Transparenz und bessere Kommunikation. Als Reaktion darauf hat die Kanzlei kürzlich die bestehende Austauschplattform erweitert. In einem offenen Associate Call einmal im Quartal kann der Nachwuchs Informationen einholen, problematische Punkte ansprechen und gezielt Wünsche äußern.

Zusammen lernen. Durch den Zusammenschluss mit Advant bieten sich für die jungen deutschen Anwälte vor allem auf internationaler Ebene Möglichkeiten, etwa vereinfachte Secondments: Für einen Zeitraum zwischen drei Wochen und drei Monaten können Associates und Salary-Partner an den Standorten Mailand, Paris oder Rom gemeinsam mit den Kollegen dort arbeiten und lernen. Der jeweilige Standort kommt für die Kosten der Unterkunft auf. In der azur-Umfrage sind die Associates recht zufrieden, wenn auch etwas weniger als der Marktdurchschnitt. Mit dem Ausbildungsangebot insgesamt tun sich die Associates schwer, auch wenn die Kanzlei mit der hauseigenen Academy ein solides Programm auf die Beine gestellt hat. Einige wünschen sich jedoch „vielfältigere und fachspezifische Programme“ und merken an, dass die Weiterbildung teilweise abhängig vom Partner ist.

Noch Luft nach oben. Um Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen, gibt es bei Advant Beiten die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent im Home­office zu arbeiten, sowie Teilzeitmodelle für alle Karrierestufen. Andere Kanzleien bieten hier mehr. „Teilzeitangebote wirklich leben und nicht bei der Karriere benachteiligen“, fordert ein Associate. In puncto Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung gehen die Meinungen auseinander. Im Schnitt sind die Associates aber weniger zufrieden als ihre Kollegen in anderen Kanzleien. „Moderate Arbeits­zeiten“, meint ein Umfrageteilnehmer, „viel ist vom Partner abhängig“, kritisiert ein anderer. Insgesamt sind die Arbeitszeiten laut azur-Umfrage mit durchschnittlich 48,7 Stunden sehr moderat – im Schnitt arbeiten Associates 52 Stunden.