Inside Stories

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Energy transition: The departure from fossil fuels brings with it numerous conflicts – especially so when it must be achieved without Russian gas

Dentons

The energy transition is often framed as a technical and political challenge – it is a legal battleground as well. From grid connection rights and EEG remuneration issues to defects, delays and long-term gas supply contracts disrupted by the abrupt end of Russian gas deliveries, a dense landscape of disputes has emerged. This article maps the key areas of conflict and shows how rapidly the legal framework is evolving for companies and state actors alike.

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War for talent: Abwerbeverbote und Gehaltsabsprachen im Fokus der Kartellbehörden

Dentons

Das Kartellrecht dient dem Schutz des freien Wettbewerbs von Unternehmen untereinander. Dennoch decken Wettbewerbsbehörden immer wieder wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen auf. Diese sind nicht nur verboten, sondern können auch mit hohen Bußgeldern belegt werden. Unternehmen müssen daher ihre Compliance-Anstrengungen auf immer neue Themenfelder im Bereich Kartellrecht richten. Denn die Aufmerksamkeit der Behörden richtet sich auf immer neue Märkte, so zuletzt der Arbeitsmarkt.

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Online-Gründung: Was ist zu beachten bei der digitalen Gesellschaftsgründung?

Dentons

Wer heute ein Unternehmen gründen will, muss dafür nicht mehr zwingend persönlich beim Notar erscheinen. Seit der Umsetzung der EU-Digitalisierungsrichtlinie in das deutsche Recht ist die vollständige Online-Gründung einer GmbH oder UG (haftungsbeschränkt) in Deutschland möglich. Was nach einem rein technischen Fortschritt klingt, hat weitreichende rechtliche Implikationen – für die Gründer ebenso wie für ihre Berater. Praktisch ist das Online-Verfahren eine Erleichterung und gerade bei digitalaffinen Start-up-Gründern zunehmend beliebt.

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Tausche Akten gegen Adrenalin: Arbeiten bei MTR Legal – wenn Kanzleikultur mehr ist als Gehalt, Obstkorb und Buzzwords

MTR Legal Rechtsanwälte

Wer kurz vor dem Einstieg steht, kennt das Spiel: Zuerst wird verglichen, was auf dem Vertrag steht – Einstiegsgehalt, Bonus, vielleicht noch ein Signing. AZUR liefert dafür seit Jahren die wohl bekannteste Marktübersicht und zeigt aktuell wieder, wie breit die Spanne ist und wie viele Arbeitgeber ihre Zahlen aktiv als Recruiting-Signal einsetzen. Aber wer mit Associates spricht, hört schnell eine zweite Wahrheit: Geld ist relevant, doch es entscheidet selten allein. Der Ton im Team, die Führungslogik, die Frage, ob man „mitlaufen“ oder wirklich Verantwortung übernehmen darf – und ob die Kanzlei organisatorisch so aufgestellt ist, dass man im Alltag nicht im Prozessnebel erstickt. AZUR hat dieses Thema in unterschiedlichen Facetten immer wieder beleuchtet: Kultur, Erwartungsmanagement und auch die harte Kehrseite vermeintlich glänzender Pakete – etwa wenn „viel Geld“ am Ende „viele Billables“ bedeutet. In genau dieses Spannungsfeld setzt MTR Legal seine Arbeitgeberbotschaft – auffällig laut, auffällig unkanzleitypisch: „Tausche Akten gegen Adrenalin“ steht als Einstieg auf der Karriereseite. Das klingt nach Marketing. Die spannende Frage ist: Was steckt dahinter – und warum könnte das im Wettbewerb um Talente (gerade in einer digitaler werdenden Branche) tatsächlich funktionieren?

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