CMS

Bei CMS Deutschland lernen Associates zunächst durch die laufende Mandatstätigkeit und von ihrem Mentor begleitet unsere Kanzlei kennen. Die Karriere erfolgt dann Schritt für Schritt: Nach zwei Jahren können Sie zum Senior Associate ernannt werden, nach fünf Jahren zum Counsel. Nach dem siebten Jahr kann man zur/zum Partner:in aufsteigen oder als Principal Counsel in der Sozietät bleiben.

Rechtsanwält:innen

• Einstieg als Associate
• ab 3. Jahr: Senior Associate
• ab 6. Jahr: Counsel
• ab 8. Jahr: Equity Partner:in oder Principal Counsel

Wirtschaftsjurist:innen

Unser Karrieremodell für Wirtschaftsjurist:innen richtet sich an qualifizierte Einsteiger:innen, die ein juristisches Studium mit einem Diplom oder Bachelor bzw. Master abgeschlossen haben.
Wirtschaftsjurist:innen steigen bei uns als Legal Specialist ein. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung eröffnen sich Entwicklungsmöglichkeiten über Positionen wie Senior Legal Specialist, Legal Coordinator und Legal Manager bis hin zur Position des/der Senior Legal Manager:in.

Die CMS Academy – Raum für Ihre Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen wird von einem vielfältigen Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützungsmaßnahmen – in der täglichen Arbeit mit den Mentorinnen und Mentoren, am jeweiligen Standort und Geschäftsbereich, durch unser Business Development und das Team von Smart Solutions oder auch in den internationalen Angeboten von CMS Legal gefördert.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen beim Ausbau und der Festigung ihrer Kompetenzen für Präsentation und Kommunikation, für Innovation und Vermarktung, für Unternehmertum und Führungsverantwortung. Dabei ist neben dem Erlernen neuer oder der Festigung bestehender Kompetenzen auch die sozietätsweite Vernetzung, das kulturelle Alignment und damit eine nachhaltig gute Zusammenarbeit unser Ziel.

Unsere Veranstaltungen werden von erfahrenen externen Coaches durchgeführt und einige sind in Kooperation mit namhaften Weiterbildungsinstituten wie der Bucerius Executive Education und der Executive School of Management, Technology and Law der Universität St. Gallen entstanden.

An all unseren 8 Standorten können Referendar:innen ihre Anwalts und/oder Wahlstation absolvieren.
Unsere Referendar:innen arbeiten bei CMS unter der Anleitung von Mentor:innen an Rechtsfällen mit und haben bereits ersten Mandantenkontakt. Durch die intensive Einbindung in den Arbeitsalltag werden unsere Referendar:innen zu wichtigen Teammitgliedern. Rund die Hälfte der jährlich eingestellten Associates hat CMS bereits im Rahmen des Referendariats oder einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennengelernt. Unsere flexiblen Arbeitszeiten sorgen dafür, dass sich die Anwesenheitszeiten mit dem Wissenserwerb in Lerngemeinschaften vereinbaren lässt.

• Im Rahmen der CMS Deutschland Referendarakademie haben Sie die Möglichkeit an 9 Inhouseseminaren teilzunehmen, die in Kooperation mit den Kaiserseminaren stattfinden. Die Skripte bekommen Sie selbstverständlich dazu.
• Der Klausurenkurs findet ebenfalls in Kooperation mit den Kaiserseminaren statt und umfasst 19 Probeklausuren, die Sie vor, während und nach der Station bei uns schreiben können.
• Mit dem Klausurenkurs die „Bayerischen 9“ von Alpmann Schmidt bieten wir darüber hinaus speziell unseren Referendar:innen, die ihr zweites juristisches Staatsexamen in Bayern schreiben, eine optimale Ergänzung zur Examensvorbereitung.
• Sie erhalten eine optimale Betreuung durch Ihre:n Mentor:in.
• Unsere flexiblen Arbeitszeiten helfen Ihnen dabei, Präsenz und Wissenserwerb bestmöglich miteinander zu vereinbaren.
• Wir bieten Ihnen eine angemessene Vergütung.
• Während der Anwaltsstation ist es grundsätzlich möglich, bereichsübergreifend tätig zu werden.

Diversität verstehen wir bei CMS in Deutschland als eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung. Wir sehen in Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter, ethnischer und religiöser Herkünfte, sexueller Orientierungen und mit den verschiedensten Erfahrungen nicht nur eine Selbstverständlichkeit. Für uns ist diese Vielfalt Verpflichtung und Vorteil zugleich. Bereits 2012 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und fördern aktiv den Austausch durch spezifische interne wie externe Fachgruppen, Secondments und Netzwerke.

New Work bei CMS

Unser New-Work-Konzept ermöglicht mobiles und flexibles Arbeiten. Es ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein Zeichen gegenseitigen Vertrauens. Deshalb gibt es bei uns keine starren Vorgaben. Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Team, an welchen Tagen Sie mobil oder aus dem Büro arbeiten. Wir setzen dabei auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Präsenz und Flexibilität und ermöglichen Ihnen, bis zu 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mobil tätig zu sein.

Mit unserem Teilzeitmodell können Sie Arbeit, Familie und Freizeit gut miteinander verbinden. Wir behandeln dabei eine Teilzeitbeschäftigung von 80 Prozent wie eine Vollzeitbeschäftigung, sodass sich hierbei keine Nachteile für Ihre Karriere ergeben. CMS ernennt regelmäßig Partner:innen, die zuvor in Teilzeit tätig waren.

Sie können sich direkt beim Berufseinstieg oder zu einem späteren Zeitpunkt für dieses Arbeitsmodell entscheiden. Bereits ein Fünftel der juristischen Mitarbeiter bei CMS nimmt diesen flexiblen Karriereweg in Anspruch.

Miteinander

Unser Erfolg hängt im Wesentlichen von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab: Ihr Einsatz, ihre Expertise, ihr Denken und ihr Handeln sind deshalb unser wertvollstes Kapital.

Wir leben eine Kanzleikultur, die unverwechselbar europäisch ist und in der alle über die Grenzen von Geschäftsbereichen oder Ländern hinweg zusammenarbeiten – als Mitglieder eines echten Teams.

„Sehr gute Atmosphäre, viele junge Kollegen“

„Regelmäßige Karrieregespräche und Anleitung zur ­eigenen Geschäftsentwicklung“

„Zunehmend offenere Haltung gegenüber dem Thema Elternzeit bei Männern“

Unternehmerische Verantwortung

Wir leben Vielfalt und Inklusion, nehmen unsere unternehmerische Verantwortung ernst und pflegen eine Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten und sich weiterentwickeln können.

Um unserer gesellschaftlichen Verantwortung dauerhaft nachzukommen, hat CMS 2015 eine Stiftung ins Leben gerufen. Unter dem Leitbild „Zugang zum Recht. Für alle.“ setzt sich die CMS Stiftung aktiv für bedürftige Menschen ein, denen z.B. aufgrund von Herkunft, sozialem Status oder fehlender Bildung der Zugang zum Recht erschwert ist. Hierfür kooperiert sie mit gemeinnützigen Organisationen und unterstützt zahlreiche Law Clinics in Deutschland, in denen Studierende ehrenamtlich rechtliche Beratung anbieten.