Zirngibl

Kanzlei mit klarem Profil. Zirngibl versteht sich als partnerschaftlich geprägte und zugleich moderne Kanzlei. Fachlich liegt der Schwerpunkt im Bau- und Immobilienrecht, wo die Kanzlei entlang des gesamten Immobilienzyklus berät. Die Stimmung beschreiben Teilnehmende der azur-Associate-Umfrage als ausgesprochen positiv, um nicht zu sagen: „hervorragend – sowohl zwischen den Associates als auch mit den Partnern“. Dafür sorgen auch gemeinsame Events wie Skifahren, Seminare oder Mandantenveranstaltungen. Entsprechend hoch fällt die Gesamtzufriedenheit aus. Besonders gute Noten bekommen auch Anspruch und Niveau der Arbeitsinhalte. Associates sind von Beginn an eng eingebunden: Mandantentermine, Schriftsätze und Verhandlungen gehören früh zum Alltag. Erfahrene Partner begleiten die jungen Anwältinnen und Anwälte, ohne sie zu mikromanagen. „Regelmäßige Gespräche und das Aufzeigen von Möglichkeiten“ sowie „klare Hierarchien und Perspektiven“ findet der Nachwuchs laut Umfrage besonders gut.

Kein 24/7-Modell. Gearbeitet wird ambitioniert, aber die Kanzlei erwartet keine Dauerpräsenz. Homeoffice und Teilzeitmodelle sind etabliert. Seit 2025 gehört auch die Teilzeit-Partnerschaft zum Angebot. Mit der Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben zeigen sich die Associates in der azur-Umfrage überdurchschnittlich zufrieden. Gleichzeitig äußern einzelne von ihnen den Wunsch nach einem Überstundenkonto, um Belastungsspitzen besser auszugleichen. Mit laut azur-Umfrage rund 50 Wochenstunden ist die Arbeitszeit bei Zirngibl im Vergleich mit anderen Mittelstandskanzleien zwar hoch, liegt aber immerhin 2 Stunden unter dem Marktdurchschnitt. Inhaltlich überzeugt Zirngibl mit ihren Weiterbildungsangeboten. Auch Legal Tech spielt eine Rolle: Die Kanzlei hat ein eigenes KI-Tool im Einsatz und schult auch den Nachwuchs zu diesem Thema. Vereinzelte Stimmen wünschen sich trotzdem noch mehr interne Weiterbildungsangebote.