Zalando

Offene Meinungskultur. „Professionalität eines Dax-Unternehmens, Agilität und flache Hierarchien eines Start-ups“: So beschreibt ein Teilnehmer in der azur-Umfrage die Arbeit bei Zalando. Die Rechtsabteilung des Online-Modehändlers sitzt in einem modernen, 23-stöckigen Gebäude im Herzen von Berlin-Friedrichshain, unweit der Warschauer Straße. Juristinnen und Juristen arbeiten an verschiedenen Projekten mit, zuletzt etwa an der Übernahme von About You. Insgesamt zeigen sie sich in der azur-Umfrage überdurchschnittlich zufrieden. Ein Teilnehmer schreibt: „Wir können offen unsere Meinung sagen. Unterschiedliche Sichtweisen sind gefragt und werden gehört.“ Ein anderer ist happy über das „internationale und inklusive Team“. Zalando legt Wert auf ein diverses Arbeitsumfeld und unterstützt dies durch verschiedene Interessengruppen, zum Beispiel für LGBTQI+-Personen oder Musliminnen und Muslime.

Digitale DNA. Die Work-Life-Balance bekommt gute Noten in der azur-Umfrage. Mit knapp 42 Stunden wöchentlich arbeiten Syndizi etwa 1,5 Stunden weniger als im Markt üblich. Eine Teilnehmerin hebt die „sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ sowie die „ausgeprägte Teilzeit-Kultur“ hervor. Zu Gehältern macht Zalando keine Angaben, die Zufriedenheit damit liegt jedoch leicht über dem Marktdurchschnitt. Gleiches gilt für das Weiterbildungsprogramm. Mit vielfältigen Angeboten, einer digitalen Plattform sowie individuellen externen Fortbildungen entspricht das Angebot dem Marktstandard. Mehrere Programme unterstützen auch den Jura-Nachwuchs beim Aufstieg in Leitungspositionen. Eine Stimme in der azur-Umfrage wünscht sich allerdings, dass der Beförderungsprozess „entbürokratisiert“ wird. Recht weit ist Zalando im Hinblick auf Legal Tech und KI: „Ein dezidiertes Legal-Operations-Team arbeitet dauernd an der Fortentwicklung von Tech-Lösungen“, schreibt ein Teilnehmer. Trainings zum Umgang mit künstlicher Intelligenz gehören dazu.