Ypog

Mittelgroße Kanzlei mit Start-up-Vibe

Marktspitze bei Venture Capital. Berlin, Hamburg, Köln: Ypog ist auf Expansionskurs und sucht Juristinnen und Juristen für all ihre Standorte. Wen die Zusammenarbeit mit der Start-up-Szene reizt, ist hier an der richtigen Adresse: Die Kanzlei berät sowohl die jungen Unternehmen selbst als auch ihre Investoren. Genau wie ihre Mandantinnen zeigt auch Ypog viel Innovationsgeist: „Legal Tech hat einen hohen Stellenwert“, schreibt ein Associate in der azur-Umfrage, ein anderer kommentiert: „Wir benutzen diverse Tools im Alltag und entwickeln mit unserem Legal-Tech-Team eigene.“ Auch mit der IT-Ausstattung sind die jungen Anwältinnen und Anwälte laut azur-Umfrage äußert zufrieden, genauso wie mit Anspruch und Niveau ihrer Arbeitsinhalte sowie dem ­Betriebsklima: „Jedes Anliegen wird ernst ­genommen und es besteht großes Interesse an der Zufriedenheit aller“ oder „Erfolge werden gegönnt“, lauten ihre Kommentare.

Zu viel Arbeit. Nahezu einstimmig beklagen sich die Umfrageteilnehmenden jedoch über ihr Arbeitspensum. „Die Kanzlei ist sehr erfolgreich, was sich aber in der Arbeitsbelastung spiegelt“, schreibt einer. Insgesamt ­arbeiten sie mit knapp 54 ­Wochenstunden laut azur-Umfrage wöchentlich circa eine Stunde länger als der Marktdurchschnitt, damit jedoch immer noch weniger als ihre Kolleginnen und Kollegen in Großkanzleien wie Freshfields, Clifford Chance oder Hogan Lovells. Immerhin gibt es keine Face Time im Büro: Mehrere Associates loben die ­Flexibilität, die Ypog bei Themen wie Arbeit aus dem Homeoffice zeigt. Für die Work-Life-Balance vergeben sie trotzdem schlechte Noten. Bei dem Thema hat die Kanzlei nun nachgebessert und ein Programm zur Gesundheitsförderung aufgesetzt. Es umfasst verbesserte Sportangebote wie Yoga und Laufcoachings, digitale psychologische Betreuung oder Fahrradleasing – ein im Marktvergleich gutes Repertoire.

Weibliche Vorbilder fehlen. Weniger als 30 Pro­zent Frauen in der Anwaltschaft und nur rund 11 Prozent Partnerinnenanteil – das ist mitnichten ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis. In der azur-Umfrage fordert eine Associate deshalb „mehr Frauen in der Partnerschaft“. Dafür haben mehrere Ypog-Anwältinnen eine Initiative zur Frauenförderung ins Leben gerufen, die auf Frauen zugeschnittene Recruiting-Events, gemeinsame Mittagessen oder einen Tag zum ­Thema ‚Mut‘ organisiert. In der azur-Associate-­Umfrage findet das Programm bereits Anklang, genau wie die anderen Diversity-Angebote der Kanzlei, zum Beispiel eine ‚Queer und Allies‘-Gruppe mit regelmäßigen Veranstaltungen. Ein Associate lobt die „offene Kommunikation“ und, dass das Thema Diversität „präsent ist und ­gelebt wird“. Insgesamt sind die Noten, die die Associates für die Gleichbehandlung unabhängig von Faktoren wie Geschlecht oder Herkunft vergeben, sehr gut.