Wendelstein

Ein Hoch aufs Team. Wer für Transaktionen und Konfliktlösung brennt, ist bei Wendelstein an der richtigen Stelle. Die Frankfurter Kanzlei berät ein breites Mandantenspektrum: Private-Equity-Investoren gehören genauso dazu wie Mittelständler und börsengelistete Unternehmen. Obwohl das Team im Vorjahr ein gutes Stück gewachsen ist, zählt es mit 26 Berufsträgern nach wie vor zu den überschaubar großen Einheiten. Das Gros der Wendelstein-Anwältinnen und -Anwälte ist zufrieden – und das gleich in vielfacher Hinsicht, etwa mit dem Niveau und der Internationalität der Arbeit genauso wie mit dem Gehalt, der Arbeitsbelastung und der Work-Life- Balance. Letzteres lässt sich auch an Zahlen ablesen. Mit ihren 130.000 Euro Einstiegsgehalt kann Wendelstein mit den Großen der Zunft mithalten. Doch während eben diese nahezu immer für zu viel Arbeit und zu wenig Freizeit gescholten werden, ist bei Wendelstein die Welt in Ordnung. Zwar lassen sich Arbeitsspitzen im Transaktionsgeschäft nicht vermeiden, mit laut azur-Umfrage durchschnittlich 45 Wochenarbeitsstunden geht hier jedoch 7 Stunden früher das Licht im Büro aus als in anderen Kanzleien. Voll des Lobes sind die Wendelstein-Anwälte auch in diesem Jahr wieder für die gute Stimmung im Büro. „Viel größer geworden, aber das Teamgefühl ist geblieben“, heißt es in der Umfrage, und weiter: „Man arbeitet gern miteinander – und das merkt man auch im Alltag.“

Frauen vor! Ähnlich wie Greenfort sah sich Wendelstein in der Vergangenheit immer wieder der Kritik ausgesetzt, dass die Frauenquote in der Kanzlei über alle Hierarchiestufen hinweg zwar gar nicht so übel aussah, die Equity-Partnerschaft aber ausschließlich aus Männern bestand. Fast 15 Jahre nach ihrer Gründung ist das nun vorbei. Zum Jahresbeginn nahm die Kanzlei die erste Frau in die Riege der Vollpartner auf.