SZA Schilling Zutt & Anschütz

Deutsche Top-Kanzlei zwischen Wissenschaft und Praxis

Nahezu 1:1-Betreuung. SZA ist bekannt für ihre gesellschafts- und kapitalmarktrechtlichen Mandate, aber auch in Compliance-, Finanzierungs- und Konfliktlösungsfragen berät die deutsche Kanzlei. Dabei legt sie Wert darauf, dass Associates eng an Mandaten auf nationaler und internationaler Ebene arbeiten, wie zuletzt für Luxempart bei der Übernahme von Nexus durch die US-Investorin TA Associates. Die direkte Anbindung wird in der Associate-Umfrage besonders gelobt. Ein Associate hebt hervor, dass SZA dabei unterstützt, ein „eigenes nationales und internationales Netzwerk aufzubauen“, und schätzt die „Ermutigung zur Mandatsakquise von Beginn an“. Associates loben auch besonders das „kollegiale Miteinander und die positive Arbeitsatmos­phäre“. Stärker strukturiert hat die Kanzlei das Fortbildungsprogramm: Interne Vorträge zu verschiedenen Themen sowie regelmäßige Workshops bieten den Associates viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Obwohl die internen Maßnahmen gut ankommen, wünschen sich einige in der azur-Umfrage zusätzlich externe Weiterbildungsmöglichkeiten, um auch außerhalb der Kanzlei von Netzwerken zu profitieren.

Viel Schweiß und volles Konto. Mit einem Einstiegsgehalt von 140.000 Euro zählt SZA in puncto Gehalt zu den besonders attraktiven Arbeitgebern. Bei erfahrenen Associates gibt es aber auch Kritik an den Gehaltsstufen. Einige empfinden die Gehaltssteigerungen in höheren Berufsjahren als nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zur Stundenerwartung mancher Partner. Ein Associate bemängelt: „Das Einstiegsgehalt ist gut, aber die Gehaltssteigerung ist quasi nicht vorhanden.“ Gleichzeitig wünschen sich einige eine bessere Work-Life-Balance durch eine gleichmäßigere Verteilung der Billable Hours im Team, um die Arbeitsbelastung auszugleichen.

Diversität ist ausbaufähig. Arbeiten müssen die Associates bei SZA durchaus viel. Durchschnittlich verbringen sie laut azur-Umfrage rund 55 Stunden pro Woche am Schreibtisch, was drei Stunden über dem Marktdurchschnitt liegt. Entsprechend unterdurchschnittlich fallen die Noten für die Work-Life-Balance aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Job aus. Zudem wird von einigen die fehlende Diversität in Führungspositionen bemängelt. „Die Präsenz von Frauen auf höheren Karrierestufen könnte gestärkt werden, und auch kulturelle Vielfalt auf Partnerebene wäre ein wichtiges Signal“, finden die Teilnehmenden der azur-Umfrage. Zudem fehlten Teilzeitvorbilder in der Vollpartnerschaft. Trotz dieser Herausforderungen bringt es ein Associate auf den Punkt: „Die geschilderten Probleme sind eigentlich alle Marktprobleme und treten bei meinem Arbeitgeber am wenigsten auf. Deshalb bin ich auch da.“