Schmidt von der Osten & Huber

Tradition trifft Exzellenz. Mitten im Ruhrgebiet, mittlerweile in einem modernen Gebäude in der Nähe des Hauptbahnhofs in Essen, ist Schmidt von der Osten & Huber (SOH) seit nunmehr 75 Jahren verwurzelt. Das rund 40-köpfige Anwaltsteam berät thematisch breit sowohl Mittelständler als auch Konzerne. Neben dem Gesellschaftsrecht gehören Transaktionen genauso zum Kerngeschäft wie Arbeits-, Immobilien- und Öffentliches Recht. Wer mit SOH als Arbeitgeberin liebäugelt, sollte – wie bei Großkanzleien – zwei Prädikatsexamen mitbringen, wird dafür aber auch ähnlich gut wie in Großkanzlei entlohnt. Der größte Unterschied zu den meisten Wettbewerbern: Die Associates sind hier in vielerlei Hinsicht sehr zufrieden und das schon seit Jahren. Mit 52 Wochenarbeitsstunden laut azur-Umfrage liegen sie genau im Umfragedurchschnitt, geben für ihre Work-Life-Balance und ihre Arbeitsbelastung aber überdurchschnittlich gute Noten. Ebenso gut sieht es mit der Internationalität und dem Niveau der Arbeit aus. Das Klima in der Kanzlei loben gleich mehrere Umfrageteilnehmer. So ist von „herausragender Stimmung und super Teamspirit bei gleichzeitig hohem juristischen Niveau“ die Rede, von „gemeinschaftlichem Miteinander“ und einem kanzleieigenen Fitnessstudio, das „wirklich gut“ sei.

Echte Partnerschaft. Ungewöhnlich ist auch, dass die Mehrheit der Teilnehmenden als oberstes Ziel die Vollpartnerschaft sieht und ihre Chancen darauf als gut erachtet. Dazu hat sie allen Grund: 2025 ernannte die Kanzlei drei Anwälte zu Salary-Partnern, 2026 folgten wieder drei Salary-Partner und ein Associated Partner. Und die Wahrscheinlichkeit, dass diese auch Vollpartner werden, ist besser denn je. Perspektivisch scheiden in den kommenden Jahren neun Partner altersbedingt aus. Sie leiten heute schon Schritt für Schritt ihre Mandanten an die Nachfolgegeneration weiter. Ein Associate fasst es so zusammen: „SOH verkörpert eine echte Partnerschaft – und das gilt für alle, nicht nur für die Partner“.