RSM Ebner Stolz

Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung. RSM Ebner Stolz punktet an ihren unterschiedlich großen Standorten – ein Drittel der Anwältinnen und Anwälte arbeitet in Köln – mit der für multidisziplinäre Einheiten typischen Kombination aus Gesellschaftsrecht, M&A und Steuergestaltung. Die Mandantschaft ist geprägt von international aufgestellten Mittelständlern sowie Family Offices und Private-Equity-Häusern. Die Mischung kommt beim Nachwuchs gut an. Teilnehmer der azur-Umfrage loben die „spannenden Mandate und die Eigenverantwortung.“ Doch nicht nur mit den Arbeitsinhalten sind sie zufrieden. Einige loben auch das „lockere Betriebsklima“. Ein weiterer Associate findet: „Es wird sehr viel richtig gemacht.“ Weniger glücklich sind die jungen Berufsträger mit der Vergütung. Ein Associate moniert in der azur-Umfrage, das Gehaltssystem sei „zu intransparent“, ein anderer beklagt, die „Gehaltsunterschiede zwischen den Associates sind zu hoch“. Als Trostpflaster dient ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit. Mit laut azur-Umfrage knapp 48 Wochenstunden arbeiten die RSM-Anwälte rund 4 Stunden weniger als Associates in anderen Kanzleien. Etliche Umfrageteilnehmer loben die große Flexibilität in Bezug auf Homeoffice sowie die Möglichkeit von Workation und Teilzeit.

Prompten lernen in der AI-Klinik. Gute Noten geben die RSM-Associates auch für das dreistufige Ausbildungsprogramm. Sie loben das „strukturierte Onboarding“ ebenso wie die Kostenübernahme für externe Fortbildungen und „individuelles Coaching“ auf dem weiteren Karriereweg. Aktiver als viele Wettbewerber geht die Kanzlei die Ausbildung zu digitalen Themen an, etwa in der AI-Prompt-Klinik, die zum Umgang mit KI schult, oder bei den Legal-Tech-Calls, wo Experten über Entwicklungen am Markt berichten. All das Lernen kann – muss aber nicht – zur Partnerschaft führen. Mit regelmäßigen Partnerernennungen dokumentiert die Kanzlei aber ihr Bekenntnis zu weiterem Wachstum.