Rödl & Partner

Multidisziplinäre Einheit mit Innovationswillen

Zufriedenheit als Erfolgsschlüssel. Die multidisziplinäre Beratungsgesellschaft, in der Anwälte gemeinsam mit Steuerberatern arbeiten, bietet ihren vor allem mittelständischen Mandanten eine Rundumberatung. Insbesondere technikinteressierte Anwältinnen und Anwälte kommen hier voll auf ihre Kosten, da Rödl ambitioniert die Digitalisierung der Steuer- und Rechtsberatung ausbaut. Die Kanzlei feilt kontinuierlich an ihrem Angebot, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu erhöhen. Das neu eingeführte standort- und disziplinübergreifenden ‚Innovation Lab‘ beschäftigt sich unter anderem mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dort können alle Mitarbeitenden ihre Ideen und Vorschläge einbringen. Bereits jetzt überzeugt Rödl mit gemäßigten Arbeitszeiten. Im Schnitt geben die Associates in der azur-Umfrage an, sieben Stunden weniger in der Woche zu arbeiten als der Marktdurchschnitt – nämlich rund 45 Stunden. Bis einschließlich Managerebene profitieren die angestellten Anwältinnen und Anwälte von einem allgemeingültigen Überstundenmodell, welches Mehrarbeit erfasst, die dann ausgeglichen werden kann.

Vorhang auf für junge Talente. Gezielt unterstützt die Einheit ihren Nachwuchs beim beruflichen Aufstieg. Dafür hat Rödl ihr Weiterbildungsangebot zur Vorbereitung auf die einzelnen Karrierestufen in 2024 noch individueller zugeschnitten. Dabei setzt Rödl analog zu den einzelnen Stufen auf einen Mix aus verschiedenen Schulungsformaten zu Persönlichkeitsentwicklung, Digitalisierung, juristischen Fachthemen und auf Praxiserfahrung. Ein weiteres Programm fördert zudem die Managementkompetenz und das unternehmerische Potenzial der Associates. Diese Talentförderung wird mehrfach in der diesjährigen Associate-Umfrage gelobt. Eine Teilnehmerin hebt die „umfassende Veranstaltungen beim Erreichen einer neuen Karrierestufe“ positiv hervor. Eine weitere Associate wünscht sich hingegen noch mehr, eine „konkrete Kommunikation der Erwartungen auf der nächsten Stufe“.

Von Nürnberg bis nach Singapur. Mit weltweit über 100 Standorten ist Rödl global vernetzt. Bis einschließlich zur Manager-Stufe, die zwischen dem Senior Associate und der Non-Equity-Partnerschaft angesiedelt ist, haben Juristinnen und Juristen die Möglichkeit, ein Secondment in einem der Auslandsbüros zu absolvieren. Folglich erntet Rödl für die Internationalität der Arbeit überdurchschnittliche Noten in der azur-Associate-Umfrage. Trotz zahlreicher Diversity-Initiativen, Frauenförderungsprogrammen und sogar einer Ernennung zur Vollpartnerin im Vorjahr, bleibt die Frauenquote in der Equity-Partnerschaft mit unter 10 Prozent stark ausbaufähig. Unter den 52 Vollpartnern sind lediglich 5 Frauen vertreten. Viele Wettbewerber sind in Sachen Gleichberechtigung mittlerweile weiter.