Rödl

Internationale MDP-Einheit mit persönlicher Note

Alle an einem Strang. Die breit aufgestellte multidisziplinäre Kanzlei mit Stammsitz in Nürnberg setzt seit 2025 auf eine neue Struktur: Rechtsberatung wird nun in bundesweiten Praxisgruppen organisiert, unabhängig vom Standort. So will die Kanzlei größere Mandate stemmen und setzt zugleich auf Wachstum durch Berufseinsteiger. Was junge Anwälte bei Rödl erwartet, fasst ein Associate in der azur-Umfrage so zusammen: „familiärer Arbeitgeber mit spannenden Projekten und großem internationalen Bezug“. Andere betonen die „tolle Arbeitsatmosphäre“ und „strukturierte Mitarbeiterförderung“. Zugleich gibt es kritische Stimmen, etwa zur Vergütung. „Die Erwartungshaltung passt aktuell nicht zur Vergütung“, bemängelt ein Associate. Mit einem neuen, bundesweit einheitlichen Gehaltsmodell samt variabler Bonuskomponenten will die Kanzlei gegensteuern. Die vollständige Umsetzung ist im laufenden Jahr geplant.

KI zum Anfassen. Legal-Tech-Themen sind bei Rödl schon fester Bestandteil der Associate-Ausbildung. So gibt es sowohl Schulungen zum Prompten, zu Grundlagen von Cybersecurity als auch vertiefende Praxiskurse. Ein Teilnehmer der azur-Umfrage hebt hervor, dass man interne ITExperten nutzen kann, um geeignete Tools und Lösungen zu implementieren. „Rödl ist hier sehr gut aufgestellt“, fasst einer zusammen. Auch beim beruflichen Aufstieg unterstützt die Kanzlei ihren juristischen Nachwuchs. So gibt es für Anwältinnen und Anwälte, die zu Managern ernannt worden sind, spezielle Ausbildungsformate, um ihnen den Einstieg in die neue Rolle zu erleichtern. Neu ernannte Equity-Partner begleitet Rödl zudem noch intensiver und schult sie zu Themen wie globaler Vertriebskompetenz und Vernetzung. Mit ihrem Weiterbildungsangebot sind die Associates laut Umfrage überdurchschnittlich zufrieden.

Flexibilität statt Überlastung. Die Kanzlei legt Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit weniger als 47 Wochenstunden liegt die Arbeitsbelastung laut azur-Umfrage knapp 5 Stunden unter dem Marktdurchschnitt. Ein Umfrageteilnehmer lobt die „große Flexibilität bei Arbeitsplatz und -zeitgestaltung“. So können angestellte Juristinnen und Juristen etwa ihre Überstunden ausgleichen oder mindestens 50 Prozent ihrer Zeit im Homeoffice arbeiten. Für die Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben vergeben die Associates in der azur-Umfrage durchweg positive Noten. Auch Diversität, Gleichstellung und mentale Gesundheit stehen hoch auf der Agenda. Mit internen Netzwerken, gezielten Fortbildungen und spezifischen Angeboten nach der Elternzeit hat Rödl Strukturen geschaffen, die jungen Eltern, insbesondere Frauen, den Wiedereinstieg in den Berufsalltag mit Kind erleichtern sollen.