Osborne Clarke

Tech und KI aus Überzeugung

Bye-bye Bügelfalte. Osborne Clarke (OC) eilt der Ruf voraus, eine Kanzlei der besonderen Art zu sein. So sind Tech-Themen und KI nicht nur in der Beratung, sondern auch in der Ausbildung allgegenwärtig. Externe Anwälte beschreiben OC als „jung, dynamisch, zukunftsgewandt“. Doch auch der eigene Nachwuchs findet viele lobende Worte für die Kanzleikultur. „Wenn man einmal hier gearbeitet hat, kann man sich nur schwer vorstellen, bei einer anderen Großkanzlei weiterzumachen“, schwärmt ein Associate in der azur-Umfrage. Für das Betriebsklima vergeben die OC-Anwälte überdurchschnittliche Noten und sind auch insgesamt sehr zufrieden. Ein Grund dafür dürfte in der Arbeitsbelastung liegen: Mit laut azur-Umfrage knapp 50 Stunden pro Woche arbeiten die Associates bei OC immerhin rund zwei Stunden weniger als der Marktdurchschnitt – „Arbeitszeiten, die für eine Wirtschaftskanzlei in Ordnung sind“, meint ein Umfrageteilnehmer. Entsprechend sind die Associates auch mit ihrer Work-Life-Balance einverstanden. Lob bekommt auch ein neues Programm, das es Mitarbeitenden erlaubt, bis zu 90 Tage an einem anderen kontinentaleuropäischen Standort der Kanzlei zu arbeiten.

Kritikpunkt Gehalt. Für Unmut sorgt die Vergütung. Hier könnte OC tiefer in die Tasche greifen – so sehen es die Associates in der azur-Umfrage und vergeben eine unterdurchschnittliche Note. Mit 100.000 Euro im ersten ­Berufsjahr zahlt OC weniger als deutsche Wett­bewerber wie Görg oder CMS. „Die Vergütungsstruktur ist nicht zeitgemäß und bildet nicht die Realität der Arbeitsbelastung ab“, moniert ein Associate in der azur-Umfrage. Zwar gewährt die Kanzlei bei sehr hoher Arbeitsbelastung einen Ausgleich, dieser besteht jedoch grundsätzlich in Freizeit und schlägt sich somit nicht finanziell nieder.

Partnerschaft light. Obwohl die Associates in der azur-Umfrage mit ihren Partnerchancen und alternativen Karrieremöglichkeiten überdurchschnittlich zufrieden sind, strebt lediglich rund ein Viertel von ihnen auch eine Aufnahme in die Vollpartnerriege an. Um dem Nachwuchs die Scheu vor diesem Karriereschritt zu nehmen, hat OC zum Jahreswechsel eine Salary-Partnerschaft eingeführt. Diese kann als Übergangsphase in die Vollpartnerschaft dienen, um etwa das eigene Geschäft auszubauen, und ist mit niedrigeren wirtschaftlichen Anforderungen verbunden. Daneben hat OC auch den zeitlichen Rahmen für die Ernennung zum Senior Associate verkürzt: Diese erfolgt nun nach drei bis dreieinhalb Jahren statt – wie bisher – nach vier Jahren. Wer seine Zukunft eher im Bereich (Legal) Tech sieht, kann einen eigens dafür vorgesehenen Karrierepfad einschlagen, der vom Associate über den Junior- und Senior-Manager bis hin zum Team Lead führt.