Orrick Herrington & Sutcliffe

Kein Wölkchen am Himmel. Die Anwältinnen und Anwälte der US-Kanzlei Orrick Herrington & Sutcliffe sind häufig an internationalen Verfahren beteiligt. Die Palette reicht dabei von Organ- und Produkthaftung über Energie und Anlagenbau bis hin zu gesellschafts-, insolvenz- und kartellrechtlichen Konflikten. Eine Mischung, die gut ankommt: „In keiner anderen Kanzlei konnte ich bisher so viel lernen“, schwärmt eine Teilnehmerin in der azur-Associate-Umfrage. Überhaupt scheinen die Associates mit ihrer Arbeitgeberin sehr zufrieden zu sein. In allen Kategorien der Umfrage verteilt der Orrick-Nachwuchs überdurchschnittliche Noten, sogar für die Arbeitsbelastung – und das, obwohl sie laut Umfrage rund 56 Wochenstunden arbeiten. Das sind knapp 4 Stunden mehr als in anderen Kanzleien.

Gut umsorgt. Dass die Associates mit ihrer Work- Life-Balance ebenso happy sind wie mit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie, liegt aus ihrer Sicht an „Teilzeitmodellen, die wirklich funktionieren“, „zahlreichen Unterstützungsangeboten“ und einer „sehr hohen Flexibilität“. Insbesondere die neue Kooperation mit einem Familienservice und die Anpassung der Elternzeitregelung erwähnen die Teilnehmenden der azur-Associate-Umfrage als spürbare Verbesserung. Orricks Engagement für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zeigt sich auch in Initiativen wie einer Wiedereingliederungszeit mit reduzierten Billable-Vorgaben für Anwältinnen und Anwälte, die aus einer Elternzeit oder einem Pflegeurlaub zurückkehren. Daneben erhalten Associates, die signifikant mehr arbeiten und die Stundenvorgaben überschreiten, eine Art Wellness- Bonus von 900 Dollar, um sich selbst etwas Gutes zu tun. Ein Makel auf dem sonst so guten Zeugnis, das die Associates ausstellen, bleibt allerdings der Frauenanteil in der Partnerschaft. Mit null Frauen in der Vollpartnerriege hat das firmenweite Mentoring und Netzwerk für weibliche Associates auch nach Jahren noch immer nicht den gewünschten Erfolg gebracht.