Neuwerk

Top Ten. In Sachen Mitarbeiterzufriedenheit liegt Neuwerk ganz weit vorne unter den zehn besten Kanzleien. An die hohe Frauenquote kommt keine Top-50-Kanzlei heran. Associates loben das „angenehme Arbeitsklima“ sowie die „ausgewogene Work-Life-Balance“. Wer gut ins Team passt, darf sich auf einen gut strukturierten Karriereweg freuen. Schwerpunkte der Beratung sind Immobilienrecht, Konfliktlösung sowie M&A. Die Hamburger Kanzlei zeigt ihre Schlagkraft nicht nur im Norden, sondern im gesamten Bundesgebiet. Das hohe Niveau bestätigen die Ergebnisse der letzten azur-Umfrage: Associates loben die Arbeit an spannenden und herausfordernden Mandaten.

Engagement noch vor Noten. In Sachen Berufseinstieg setzt die Kanzlei an der Binnenalster vor allem auf Eigengewächse. Wer bereits als wissenschaftlicher Mitarbeiter oder im Referendariat Engagement zeigt, hat auch gute Chancen auf eine Übernahme und die spätere Partnerschaft. Noten spielen in der Bewerbung eine eher untergeordnete Rolle. Ziel Nummer eins ist es, neue Anwaltspersönlichkeiten zu fördern. Jeder Associate ist neben der anwaltlichen Tätigkeit angehalten, sich in den sogenannten „Fokusgruppen“ des Kanzleimanagements einzusetzen. Dazu gehören Aufgaben im Business Development, der IT-Infrastruktur oder dem elektronischen Daten­austausch.

Entwicklungsmöglichkeiten. Das Fortbildungsangebot ist extern organisiert und kommt von der Bucerius Law School. Jeder Associate hat die Möglichkeit, ein Modul seiner Wahl zu belegen. Ist das Level eines Senior Associates erst einmal erreicht, so steht neben persönlichem Mentoring auch ein Coachingangebot auf dem Plan. Nebst einem möglichen Fachanwaltskurs gehören zur Weiterbildung auch Seminare zu BWL, Bilanzen oder Corporate Finance. Auch außerhalb des Kanzleialltags können die Anwältinnen und Anwälte Erfahrungen sammeln. Neuwerk bietet seinen Associates ein freiwilliges Secondment an, das in der Regel extern bei einem Mandanten der Kanzlei absolviert werden kann.