Morgan Lewis & Bockius

USA im Fokus. Rund drei Jahre sind seit dem Zusammenschluss zwischen dem Münchner Büro der Kanzlei Shearman & Sterling und der US-Kanzlei Morgan Lewis vergangen. Die damalige Aufbruchstimmung hat sich etwas abgekühlt. Bei der Gesamtzufriedenheit etwa gehen die Meinungen in der azur-Associate-Umfrage mittlerweile auseinander – oft abhängig vom jeweiligen Dezernat. Während die einen die „angenehme Atmosphäre“, den „kollegialen Umgang“ und „flache Hierarchien“ loben, monieren andere „sehr bürokratische Strukturen, die sich extrem an den USA ausrichten“. Mit der Internationalität, den Arbeitsinhalten und dem Gehalt, das zuletzt deutlich stieg, sind die Associates hingegen zufrieden. Vor dem Hintergrund lassen sie sich auch die laut azur-Umfrage rund 55 Wochenarbeitsstunden gefallen, mit denen sie fast 3 Stunden über dem Marktdurchschnitt liegen. Flexible Teilzeitmodelle existieren zwar, werden aber wenig genutzt.

Keine Zwischenstufen. Die Karrieremöglichkeiten bei Morgan Lewis sind klar umrissen: Auf die Position des Associates folgt unmittelbar die Partnerschaft. Alternativ gibt es die Counsel-Position als Zwischenstation oder Dauerlösung. Für den Aufstieg in die Partnerriege brauchen Associates in der Regel sieben bis acht Jahre. Ihre Chancen auf den Partnerstatus schätzen die jungen Anwältinnen und Anwälte laut Umfrage schlechter ein als die in anderen Kanzleien. Zwar hat die Kanzlei am Münchner Standort Ende 2025 eine Partnerin ernannt. Trotzdem bleibt der Schritt zum Vollpartner – wie bei vielen US-Kanzleien – schwierig und selten. Auch mit dem Weiterbildungsangebot sind die Associates nicht so zufrieden – und das, obwohl die kanzleieigene Akademie ein vielfältiges Programm bietet. Einige Associates beschreiben dieses jedoch als sehr US-lastig und wünschen sich noch mehr „Angebote speziell für Deutschland“. Dem will Morgan Lewis mit eigens für den deutschen Markt entwickelten Angeboten nun gerecht werden.