Milbank

Spitzenzahler und M&A-Tiefgang

Ein Umfeld für Hochkaräter. Milbank schätzt ihre Associates, und die Associates schätzen Milbank. In der azur-Umfrage zeigen sich die Teilnehmenden sowohl insgesamt sehr zufrieden, vergeben aber auch in vielen Einzel­kategorien gute bis sehr gute Noten für ihre Arbeitgeberin, die ihren fachlichen Fokus auf transaktionen, Kapitalmarktrecht und Restrukturierung legt. Besonders gut bewerten die Associates ihr Gehalt. Kein Wunder: In keiner anderen Kanzlei in Deutschland, außer Skadden Arps Slate Meagher & Flom, verdienen Berufseinsteiger so viel wie bei Milbank. Dafür setzt das Kanzleimanagement viel persönliches Engagement und fachliche Exzellenz voraus. „Die Rahmenbedingungen sind ausgezeichnet, es wird aber auch sehr viel verlangt”, fasst es ein Associate in der Umfrage zusammen. Zugleich ist Milbank sehr bemüht um ihren Nachwuchs. Associates arbeiten beispielsweise an bedeutenden Milliarden-Deals für Hg Capital, CVC oder General Atlantic mit. Entsprechend zufrieden sind sie laut azur-Umfrage mit dem Niveau der Arbeitsinhalte. Bewegung gibt es bei der Frauenförderung sowie beim Thema Legal Tech, das in der Kanzlei bisher keine große Rolle spielte.

Milbanker kommen früh und gehen spät. Eine globale Initiative soll Anwältinnen spezifisch bei ihren Karriereschritten fördern. Ein Blick auf den Frauenanteil in der Kanzlei und erst recht in der Partnerschaft zeigt, dass solche Programme längst überfällig sind – bleibt zu hoffen, dass sie den gewünschten Erfolg bringen. Luft nach oben ist auch beim Verhältnis von Arbeit und Freizeit. Denn das bewerten die Associates in der azur-Umfrage unterdurchschnittlich. Hier könnte die Kanzlei mehr tun. Ein männlicher Associate lobt allerdings die jüngst verbesserten Angebote, um Familie, Karriere und Freizeit unter einen Hut zu bringen. Darunter fällt ein zeitweises Teilzeitmodell, Unterstützung in der Elternzeit und eine aktive Beachtung von Urlaubs- und Wochenendzeiten. Viel arbeiten müssen die Milbank-Anwälte trotzdem: Laut Angaben der Associates starten sie gegen 9:15 Uhr im Büro und machen um kurz vor 22 Uhr Feierabend. In der Woche sammeln sie im Schnitt knapp 59 Arbeitsstunden, das sind sieben Stunden mehr als der Marktdurchschnitt. Ein ehemaliger Associate bemängelt das: „Leider führte die Übermüdung der Anwälte, einschließlich der Partner, häufig dazu, dass die Qualität der Arbeitsprodukte sinkt. Trotzdem werden teilweise künstliche und unnötige Fristen gesetzt.”

Akkordarbeit schweißt zusammen. Trotz hoher Arbeitsauslastung gibt sich die Kanzlei laut ihren Associates „große Mühe, den Arbeitsalltag so angenehm zu gestalten, wie möglich, und bei Veranstaltungen wird an nichts gespart“, berichtet ein Associate in der azur-Umfrage. Homeoffice und flexible Arbeitszeitgestaltung seien ebenfalls grundsätzlich möglich. Allerdings arbeiten die wenigsten Associates, die an der azur-Umfrage teilnahmen, mehr als einen Tag im Homeoffice. Möglicherweise ist die Büropräsenz aber auch ein Grund für das positive Betriebsklima, das die Associates in der azur-Umfrage mehrfach hervorheben: „Stimmung, Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt sind top“, findet einer.