McDermott Will & Schulte

Die untypische deutsche US-Kanzlei

Noch mehr internationales Geschäft. Dass McDermott eine Kanzlei mit starken US-Wurzeln ist, war nie ein Geheimnis, eher die Tatsache, dass die deutschen Büros durchaus eigenständig und mit einer fast mittelständischen Aufstellung erfolgreich waren. Doch im Sommer fusionierte die Sozietät überraschend mit der New Yorker Private-Equity-Kanzlei Schulte Roth & Zabel – eine Neuausrichtung? Nicht so sehr für Deutschland. Zwar schaffen die Neuzugänge weitere Anknüpfungspunkte für internationale Mandate, aber für die deutschen Anwälte und insbesondere für die Karrierewege und -chancen gab es erst einmal keine strukturellen Folgen. McDermott bleibt in Ausbildungsfragen auf allen Hierarchieebenen stark engagiert und schafft für einen kleinen Kreis von besonders geeigneten Partnerkandidaten ein eigenes Förderprogramm. Dort stehen Führungsfragen, Networking und individuelle Geschäftsentwicklung auf der Agenda.

Glaubhaft engagiert für Legal Tech. Voll des Lobes sind die Associates für das deutsche Legal-Tech- und Innovations-Team, sowohl beim Einsatz der entsprechenden Werkzeuge als auch in der Unterstützung für Lernwillige, nicht zuletzt auf dem Feld KI. Diese Ausbildungsaktivitäten unter dem Namen ‚Legal Tech Academy‘ bestehen aus zwei Seminarblöcken, die den praktischen Einsatz solcher Lösungen fördern. Bemerkenswert ist außerdem, dass McDermott aus Trendthemen wie Nachhaltigkeit oder Diversität ein dauerhaftes Engagement gemacht hat. So gibt es ein ‚Team Green‘, das sich regelmäßig trifft und Aktionen durchführt, sowie ein ‚Diversity Team Germany‘, das Workshops veranstaltet und verschiedene Untergruppen gebildet hat. Mit intensivem Mentoring innerhalb eines Stipendienprogramms kümmert sich die Kanzlei mittlerweile auch um die Förderung von Studierenden, die aus Nichtakademikerfamilien stammen.

Pluspunkt Referendarausbildung. Viel Unterstützung bietet die Kanzlei offenkundig auch im Referendariat. Das belegen zahlreiche positive Stimmen in der azur-Bewerberumfrage, und das belegen auch die Zahlen: In den vergangenen Jahren konnte McDermott stets über die Hälfte ihrer neu eingestellten Associates aus dem Pool der Ehemaligen gewinnen. In dieser Gruppe ist das Männer-Frauen-Verhältnis stets ausgeglichen, und insgesamt steht McDermott mit über 33 Prozent Frauenanteil nicht schlechter da als viele Kanzleien. Allerdings kritisieren einzelne Teilnehmerinnen der azur-Umfrage die Einstellung mancher Partner zu Teilzeit- und Vertretungsregelungen. Teilweise seien „veraltete Rollenklischees und Vorurteile“ die Grundlage bei der Besetzung anspruchsvoller Projekte. Insgesamt liegen die Noten, die die Associates etwa für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern vergeben, allerdings im Marktdurchschnitt.