LSP Lindemann Schwennicke & Partner

Top-Arbeitgeber: Osten

Klein, aber fein. Die auf Bank- und Finanzrecht spezialisierte Kanzlei berät im Bankenaufsichtsrecht sowie zu Kreditverträgen und Finanzierungen. Ungewöhnlich für eine Banking-Praxis: Die Kanzlei sitzt in Berlin statt in Frankfurt. Typisch für eine Boutique: Die Kanzlei setzt primär auf organisches Wachstum – alle Partner sind Eigengewächse. 2026 ernannte sie einen Non-Equity- und einen Equity-Partner. Allerdings gibt es derzeit keine Frauen in der Partnerschaft – eine Lücke, die auffällt. Mit ihren Chancen auf den Vollpartnerstatus sind die Associates laut azur-Umfrage überdurchschnittlich zufrieden. Mit der Gleichbehandlung von Frauen und Männern eher weniger. Der Weg zur Partnerschaft ist relativ kurz: Nach vier Jahren steht die Beförderung zum Non-Equity-Partner an, nach weiteren zwei Jahren folgt die Ernennung zum Equity-Partner. Die Counsel-Position dient als Alternative oder Übergangsstation, nicht als Abstellgleis.

Keine Überraschungen. LSP verzichtet auf Billable Hours, und auch Wochenendarbeit ist grundsätzlich nicht vorgesehen. Das scheint zu klappen. Die Associates loben in der azur-Umfrage die verlässlichen Arbeitszeiten: „Die versprochene Arbeitszeit ist hier, mit ganz seltenen Ausnahmen, wirklich gesetzt. Arbeit und Privatleben lassen sich so realistisch planen.“ Alle drei Jahre können Mitarbeitende ein Sabbatical von bis zu drei Monaten nehmen – das Angebot wird laut Kanzlei auch genutzt und steht allen Karrierestufen offen. Sowohl für die Work-Life-Balance als auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erntet die Kanzlei hervorragende Noten in der azur-Umfrage. Beim Einsatz von Legal Tech und KI sowie der IT-Ausstattung besteht laut Associates noch Luft nach oben. Hier wünschen sie sich, dass mehr Programme getestet und letztlich auch eingeführt werden. Jenseits dessen haben die jungen Anwältinnen und Anwälte aber nicht wirklich viel an ihrem Arbeitgeber auszusetzen. Entsprechend gut fallen auch die Noten für das Betriebsklima und die Gesamtzufriedenheit aus.

Neueinstellungen 2026
  • 1 bis 2 Volljuristen
  • 4 Referendare
  • 1 WiMis
  • 4 Praktikanten

Praktikum & Referendariat

• Wöchentlich wechselnde Zuordnung zu einem Partner

• Mini-Secondments bei Mandanten


Ausbildung & Karriere

• Ein internes und ein externes Seminar pro Jahr für jeden Associate


Arbeit, Leben & Familie

• Sabbatical von bis zu 3 Monaten alle 3 Jahre möglich

• Kooperation mit Urban Sports

Stand: Druckausgabe von azur100 2026 mit Erscheinungsdatum 20.03.2026 (Ausnahme: Gehalt, dieses wird regelmäßig aktualisiert). Wie kommen die Analysen in azur100 zustande? Lest hier die ausführliche Methodik

Das azur Urteil
  • Referendarausbildung 2 Sterne

  • Associate-Ausbildung 3 Sterne

  • Legal-Tech- und KI-Einsatz 0 Sterne

  • Associate-Zufriedenheit 5 Sterne

  • Gehalt 2 Sterne

  • Aufstiegschancen 4 Sterne

  • Karriere und Familie 4 Sterne

  • Betriebsklima 4 Sterne

  • Internationalität 3 Sterne

Standort in Deutschland: Berlin

Anwälte in Deutschland: 6 Vollpartner, 1 Non-Equity-Partner, 3 Counsel, 8 Associates und 1 of Counsel

Frauenanteil Anwälte: 21,1 %; keine innerhalb der Vollpartnerschaft