Jones Day

Global Player mit gelebter Diversität

Auf nach Washington. ‚One Firm Worldwide‘ lautet der Slogan der US-Kanzlei Jones Day, die in Deutschland in Düsseldorf, Frankfurt und München vertreten ist. Wer hier neu einsteigt, der fliegt innerhalb seines ersten Jahres nach Washington D.C., dem Firmensitz der Kanzlei, und bekommt dort gemeinsam mit anderen Associates ein buntes Programm aus Kanzleieinführung, Schulungen, Pro-bono-Arbeit, Networking- und Social Events geboten. Nach zwei Jahren Kanzleizugehörigkeit können Associates außerdem für bis zu zwölf Monate in eines der Auslandsbüros wechseln. Die Kanzlei unterstützt sie dabei mit einem Zuschuss und beim Visumsprozess. Dieses Engagement kommt gut an: Associates in der azur-Umfrage loben die „sehr gute Vernetzung zwischen den einzelnen Standorten weltweit“ und die „internationalen und spannenden Transaktionen“.

Kritik an der Work-Life-Balance. Entsprechend honorieren die Associates in der Umfrage das Niveau ihrer Arbeitsinhalte und die Internationalität mit Spitzennoten. „Jones Day bietet sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Associ­ates eine mehr als attraktive Mischung aus spannender Mandatsarbeit, einem guten Gehalt und einer sehr internationalen Ausrichtung“, schreibt ein Associate. Auch die Noten für die Gesamtzufriedenheit, das Gehalt und das Betriebsklima liegen allesamt über dem Marktdurchschnitt. Leicht unterdurchschnittlich bewerten die Associates hingegen ihre Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Kein Wunder: Laut azur-Umfrage beginnt ein Arbeitstag bei Jones Day durchschnittlich gegen 9 Uhr und endet um 20:30 Uhr. Mit rund 54 Wochenstunden arbeitet der juristische Nachwuchs etwa zwei Stunden mehr als der Marktdurchschnitt.

Frauen an der Spitze. Ihren im Marktvergleich hohen Frauenanteil von 30 Prozent in der Partnerschaft erhöhte Jones Day im Vorjahr mit der Ernennung einer M&A-Anwältin. Die US-Kanzlei ist so vermutlich die einzige in Deutschland, die in der Vollpartnerriege einen höheren Frauenanteil vorweisen kann als in der gesamten Kanzlei. In puncto Gleichbehandlung vergeben die Associ­ates in der azur-Umfrage eine Spitzennote. Dabei finden insbesondere das „aktive Bemühen um Anwältinnen“ sowie die diskriminierungsfreie Besetzung von Stellen lobende Worte – „reines Leistungsprinzip, wie es sein sollte“, kommentiert ein Teilnehmer in der azur-Umfrage. Verbesserungswürdig finden die Associates bei Jones Day allerdings ihre Karrieremöglichkeiten abseits der Partnerschaft und auch die Kommunikation und Personalführung der Kanzlei bleiben aus ihrer Sicht ausbaufähig.