Honert

Auszeiten trotz M&A-Fokus. Markenzeichen der mittelgroßen Kanzlei ist die Kombination aus gesellschafts- und steuerrechtlicher Beratung bei M&A-Transaktionen. Trotz der oft schwer planbaren Natur von Transaktionsarbeit achtet Honert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das sorgt beim Nachwuchs für gute Laune. Die Associates loben in der azur-Umfrage die „angenehme Atmosphäre“ und „flache Hierarchien“ sowie „spannende Mandate“ bei „relativ vorhersehbaren Arbeitszeiten“. Ein Umfrageteilnehmer schwärmt von der „anspruchsvollen Arbeit, die den nötigen Raum für Freizeit und Familie bietet“. Laut azur-Umfrage kommen die Associates auf knapp 48 Arbeitsstunden pro Woche – und sitzen damit ganze 4 Stunden weniger am Schreibtisch als der Marktdurchschnitt. Dazu passt, dass Wochenendarbeit bei Honert tabu ist. Ein Auslastungstool sorgt dafür, dass die Arbeit fair verteilt wird. Associates freuen sich zudem über „großzügige Homeoffice-Regelungen“ und die „Möglichkeit zu Workation“.

Gute Karrierechancen. Auch Teilzeitmodelle sind bei Honert kein reines Lippenbekenntnis, sondern werden auf höchster Ebene vorgelebt. Derzeit arbeiten ein Vollpartner und zwei Salary-Partnerinnen in Teilzeit. Auf dem Weg in die Partnerschaft fördert Honert ihren Nachwuchs mit einem umfassenden Schulungspaket. Kernstück ist das wöchentliche gemeinsame Mittagessen, bei dem Partner Fallstricke der Mandatsarbeit erörtern. Darüber hinaus steht Associates die Teilnahme an Fachanwaltskursen und interdisziplinären Seminaren offen. Sie bewerten die Aus- und Weiterbildung in der azur-Umfrage überwiegend positiv und loben insbesondere die „aktive Feedbackkultur“. Für den Karriereweg wünschen sich einige allerdings auch „klare Struktur und Voraussetzungen dafür, was für welche Karrierestufe erwartet wird“. Ein Umfrageteilnehmer regt „Kurse zu Akquise und Entwicklung eines eigenen Mandantenstamms“ an, ein anderer „aktive Partnertrack- Gespräche“.